尔曹身为名俱灭，不废江河万古流。——杜甫《戏为六绝句》
2023-03-05 01:18:34
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- 1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。---- 张瑞敏
- 2、微咨询式培训，逆向匹配内训需求，致力于解决企业实际问题
- 3、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。 ---- 张瑞敏
- 4、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。———— 张瑞敏
5、要效果，不要借口。---- 张瑞敏
- 6、盘活资产首先要盘活人。---- 张瑞敏
- 7、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。———— 张瑞敏
- 8、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。———— 张瑞敏
- 9、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
- 10、没有思路就没有出路。---- 张瑞敏
- 11、人生最低的境界是平凡，其次是超凡脱俗，最高是返璞归真的平凡。——周国平
- 12、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。———— 张瑞敏
- 13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。———— 张瑞敏
- 14、没有思路就没有出路。---- 张瑞敏
15、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。———— 张瑞敏
- 16、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。———— 张瑞敏
- 17、先画靶子再打枪。———— 张瑞敏
- 18、抓反复：反复抓，抓重点：抓提高。———— 张瑞敏
- 19、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。———— 张瑞敏
- 20、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。———— 张瑞敏
- 21、不能用职能管理的手推职能管理的山。---- 张瑞敏
- 22、抓反复：反复抓，抓重点：抓提高。———— 张瑞敏
- 23、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。———— 张瑞敏
- 24、工作要简化，不要简单化。———— 张瑞敏
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。———— 张瑞敏
- 26、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。———— 张瑞敏
- 27、决定成功的是细节，而决定失败的是格局。
- 28、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。———— 张瑞敏
- 29、迟到员工的故事：我有很多理由
- 30、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
- 31、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。———— 张瑞敏
- 32、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。---- 张瑞敏
- 33、有缺陷的产品等于废品。———— 张瑞敏
- 34、要以秒为计算单位。———— 张瑞敏
35、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。———— 张瑞敏
- 36、有缺陷的产品等于废品。———— 张瑞敏
- 37、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。---- 张瑞敏
- 38、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。———— 张瑞敏
- 39、罗纳德·德沃金在《民主是可能的吗》这本书里面写到，“人类尊严的两个原则：一个是内在价值原则，另一个是个人责任原则”。也就是每个人都有其内在价值可以发挥，而且，另外，每个人也有责任把价值发挥出来。但在企业里中是否能意识到这点，或者即便意识到，能不能创造这样的机会？
- 40、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。———— 张瑞敏
- 41、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。———— 张瑞敏
- 42、海尔的“人单合一”从提出到现在正好十年，今后将进入0时代，就是要建立一个共创共赢的平台。“人”就是员工，“单”就是用户，“人单合一”就是把员工和用户连到一起。所以我们说，让每个人成为自己的CEO。
- 43、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。———— 张瑞敏
- 44、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。———— 张瑞敏
45、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。———— 张瑞敏
- 46、每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。---- 张瑞敏
- 47、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。———— 张瑞敏
- 48、管理无小事。---- 张瑞敏
- 49、人生最低的境界是平凡，其次是超凡脱俗，最高是返璞归真的平凡。——周国平
- 50、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。 ---- 张瑞敏
- 51、不能用职能管理的手推职能管理的山。---- 张瑞敏
- 52、挑战目标首先要挑战自我。———— 张瑞敏
- 53、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。———— 张瑞敏
- 54、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。---- 张瑞敏
55、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。———— 张瑞敏
- 56、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。———— 张瑞敏
- 57、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。---- 张瑞敏
- 58、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。---- 张瑞敏
- 59、要效果，不要借口。---- 张瑞敏
- 60、关于共享平台，举个财务平台的例子，有一个指标看一个财务人员服务的员工有多少。以前，一个财务人员服务的员工是50人，现在是350人，单据的处理量比以前提高了10倍，因为共享平台是信息化的，不需要人对人地去工作，所以既提高效率又不会发生混乱。
