【推荐】天天加班到10点辞职吗（100句）
2023-02-09 17:13:12
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- 1、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 2、总而言之，员工想要脱离被逼自愿加班，就必须接受自己的与众不同，接受自己的“自私”。
- 3、当加班成了“敬业”，你的休息权就会被漠视。
4、我们可以和相同岗位上的其他同事做对比，观察大家的工作量和完成任务所需的时间。
- 5、这份工作值得你这样拼吗？投入产出比
- 6、我觉得做销售天天加班到十点多，尽量不要去辞职，因为出来做事就是想多多的挣钱，天天加班说明有事做呀，可以多赚点工资啊！不过如果你家里不缺钱的话，那就可以考虑去辞职不做，反正你不缺钱呐，像我们这种就天天想着让加班，拼命的挣钱
- 7、没有现在苦，就不会有未来甜，既然有锻炼自己空间，就使劲干，要不了多久你就会甜的，钱不是问题，牺牲点也不要紧，
- 8、和主管讲啊天天加班的员工不一定是好员工啊，老板有时心里会这样想，你的能力有问题，不然为什么天天要加班啊
- 9、“准时下班不好吗？我们不为公司而存在，而是公司为我们而存在。”
- 10、只要你能拿到加班的相关补偿，只要你在加班的这个时间段内还在努力的工作，没有单纯的消耗时间和体力，我觉得加班也是很不错的，是提升自己职场价值的一个途径。
- 11、很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。
- 12、这件事让我想起了高中时期的学习和生活，由于那时候的学业非常繁重，因此基本上每天晚上都要学习复习到十一二点，如果不是父母的劝阻，让我早点休息，说不定还会熬夜到一两点。
- 13、每天10点的生活会持续一年？两年？五年？你是否做好的心理准备在这个岗位上奋斗10年？如果有清晰的职业规划，加班是好事，选择大于努力，工作在于加班，我们作为中国底层人员，不要有一丝得瞎想。
14、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 15、对于这件事，我的看法是：既然是为了忙新项目，加班强度也在可接受范围内，那就应该尽快把新项目做好，结束这种经常加班的状态。如果后续又发生同样的事情或者自己的付出得不到相应的回报，那时再考虑是否辞职。
- 16、综上可看出，您的妻子现在可能跟我当时一样，正在经历一段艰难的时期，而这种辛苦恰恰就是为了以后的甘甜。所以在这种情况下，知道您很心疼妻子，也正因为如此，你才更应该支持她的工作和事业，无论是在心理上，还是生活上都要给予她最大的帮助。说白了，她的成功也是您的成功，也是您整个家庭的成功，加油一起努力吧！
- 17、根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司未经职工同意，强制加班且没有补休或加班工资，可以向劳动监察大队投诉。
- 18、若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的，认为这是员工的工作能力不行，效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率，老实做事。
- 19、智辉是广州某家拥有优秀“加班文化”大企业的一名设计师，天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被老板知道后，第二天老板就含沙暗影地问他：“昨天是有什么急事啊，走得那么快？”
- 20、延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 21、如果和其他同事相比，自己的工作量明显更多。这时候看这些工作量在不在自己的承受范围内，如果还在自己的承受范围内，建议先把工作做好，然后等待时机邀功。
- 22、【天天加班到10点辞职吗】感谢邀请。这是个很好的问题，想必提问者已经困惑许久，也许也和家人朋友抱怨过，却仍然在纠结。这个时候最需要的，是和自己对话，想清楚以下几个问题。你为什么每天加班到10点？时间管理
- 23、不求最努力，只求有贡献。
24、提升加班效率，寻求加班补偿
- 25、越好的公司，加班的现象就越严重。一些优秀的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。
- 26、那为什么会形成这种苦逼的加班现象？原因有3点。第一：被逼自愿加班的实质其实就是领导与员工的关系不平等。领导与员工是上属与下属之间的关系。该下班了领导都不走，你好意思走吗？虽说现在是人人平等的社会，但又有哪些地方是人人平等的呢？领导购买了员工的8个小时，却想要员工做10个小时的工作，员工只有两个选择，要么服从，要么辞职。在种种顾虑之下，一般员工都是会选择默认加班的状态。
- 27、很多人都有比较保守的思想，不愿辞去工作，不想去适应新的工作环境，担心这的担心那的，固步自封。但其实，适当更换工作更利于企业的竞争，员工也会有更大的发展空间。
- 28、自己的职责是什么就做什么，该出手时就出手，不从众不作秀、低调做人高调做事、有能力有想法，保持住自己的节奏，这样才能花最少的时间做最有价值的事情。
- 29、可以。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超多一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 30、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人
- 31、因此这里就会产生另外一种心理：从众心理。
- 32、精准定位，拒绝被动加班。
- 33、工作陷入瓶颈，成长停滞，如何打破现状，突破自我？
34、职场六年：我从原地踏步、自我怀疑中走出，大胆开拓新项目
- 35、我以为老板看到他的口水后会反省或者对他的所作所为有所改善，没想到老板的回答会让他更加生气。看到老板吝啬的行为和回答，很多网民评论说李老板做得太多了。你剥削员工劳动力的时候，为什么没想到让员工去呢？现在员工投诉了，还是这种态度，他们公司的员工都看到他的真面目后，都想离职。当然，也有很多网民有过同样的经历。由于生活的压力，只能做一只柔软的柿子，老板只能随心所欲地捏。老实说，加班没有加班费的现象确实存在，但其实是有目标的，一般针对的，而且是领工资的人。其他工作岗位的员工获得与加班相对应的工资。也就是说，在老板的
- 36、如果靠加班就能解决得了的问题，那都不会是问题。对于今天解决不了的问题，不必着急，因为明天也解决不了。
- 37、如果入职之后，发现被骗了。自己不喜欢加班，HR也说不怎么需要加班，但是实际上工作时基本上天天都需要加班。这时候你应该考虑是否能够接受这样的工作强度，如果不可以，可以考虑离职，不用在这里继续浪费时间。紧急任务应该要加班，但要学会判断何为紧急任务。作为一个成年人，应该有自己独立思考的能力。我认同遇到紧急任务时要加班，但是我们要学会判断什么是紧急任务。
- 38、证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
- 39、一个朋友打电话和我说，她最近经常加班，都没有时间做自己的事情，她想辞职了。
- 40、其实，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
- 41、而据《南方都市报》报道，珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。
- 42、中午稍微休息一下，然后从两点开始上课一直到下午吃饭时间，父母又会送饭过来，吃完上自习，直到晚上九点多才回家。回到家之后，父母会给我拿一些水果和饮料，甚至有时候还会把洗脚水倒好，让我边泡脚边写作业。
- 43、你30岁了，20岁的借口不能用了。
44、记住，同样的时间花在找工作上比花在拒绝加班上更值得。
- 45、若领导喜欢自愿加班的员工，那我们则需适当表现给领导看，我其实是非常努力地在工作。比如你今天不想加班，那么下班前你可以向领导汇报工作的进度，侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼，表示自己有事，今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你，反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。
- 46、进入拥有加班文化的公司，每天被逼自愿加班。我相信有很多人都会有我这样的感受。连人民日报都痛批加班文化，更何况我们这个小小的职员呢？
- 47、不要只看眼前的工资，要看长远的发展。任何一份工作，前期都不要太看重薪资，因为客观来说，无论从事什么工作，前几年的薪资绝对是你职业薪资曲线的最低点。重要的是看这个工作有没有前途。就你在事业单位的工作来说，虽然你现在的收入只有四千多一个月，但是随着年龄的增长或者职称的晋升，工资也会增加。
- 48、你的默默奉献他人没有看见，你的迟到出现他人当成表面。第三：个别员工的表现欲太强，进而影响全体员工集体加班。领导喜欢自愿加班的员工，自己就做老板喜欢的员工。某些员工想要升职涨薪，于是就会想要在领导面前卖力表现自己。
- 49、有时候加班最晚的，并不是最努力的，而是最会“作秀”的。
- 50、现在几乎任何疾病都出现低龄化趋势，舍里掉以轻心，保住革命的本钱，留得青山在不怕没柴烧！
- 51、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
- 52、此次珠海市人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以企业罚款人民币05万元，很多网友表示不解：珠海这家企业既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了违法加班的加班费，为何还要受罚。
- 53、提主要不要兼顾家里人呢？比如说小孩或者父母，他们需要你下班回去照看一下吗？按照题主说的工作时间，真是全天无休，再加上如果周末还要上班的话，我想你回家后肯定也非常累，什么都不想做，所以家里的家务和家人都最多只能招呼一下了。但是如果现在的收入来说，如果在一线城市，就比较一般，但是综合对比行业来说，算是可以的收入了，毕竟那些什么两三万一个月的工作，不是所有人都可以有，如果我们辛苦一个月，有这个数也可以。如果家里不需要你操心太多，茉莉认为可以。
54、根据报道，珠海这家企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时，因此企业已经形成违法。
- 55、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
- 56、对症下药，迎合领导的喜怒。
- 57、我是在电商公司上班的，平时不怎么加班。但是突然有一个周末，主管通知有紧急任务，需要加班。这是因为公司遇到很紧急的情况，店铺突然被关了，需要我们搜集信息申诉。这就是一个很严重的事情，对于电商公司来说，店铺的重要性不言而喻。
- 58、是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 59、对于我的回答，你有什么看法，可以留言评论交流。
- 60、如果是因为工作量太多而导致所有员工都完成不了工作量，我建议你辞职吧！跟着一个只会压榨员工的老板不会有太大的发展空间。想要马儿跑却又不给马儿吃草，这不是压榨还是什么？
- 61、过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 62、然后再处理紧急不重要的。
- 63、实际上，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况十分普遍。尤其是一些劳动密集型企业，违法违规延长劳动者工作时间前，根本不会与员工进行协商，完全由企业说了算。
64、很多员工看到公司里其他员工都在加班，有样学样，因此也选择了“领导不走我不走”，希望能在领导面前“拼努力”。
- 65、既然加班，不可选择。那作为一个职场人，一方面要努力的提升自己的加班效率。另一方面要依法依规寻求自己的加班补偿。
- 66、因为你原来整天都处在忙碌中，生活过的是紧张而充实的，所以当你突然停下专来的时候就会觉属得比较空虚，没有依靠的那种感觉。没关系的，适应一段时间就好了，因为你是停下来充电，是进行充实提升自己的，当你学成再归来的时候，就会踏实了。
- 67、【天天加班到10点辞职吗】该网友表示：“这些员工本来就很难工作，老板为了提高公司业绩，经常让员工加班到10点。”停止加班，不给加班费。很多职员对要养家糊口的想法只能忍受不满。尽管如此，老板还是看不到职员们的好，脑子里在想如何剥削职员。例如，职员如果迟到10分钟，将被罚款50元。甚至因为家里有急事，上班时间接到电话，老板看到什么话也不说，就罚款了。最后，这位网友忍无可忍，直接向老板提出辞职，认为自己反正要离开，没什么面子，吝啬老板，不给加班费，但以辞职为由，向老板吐露了迟到10分钟但需要扣除钱的事情。
- 68、经常加班，那就应该刻意留意一下自己的作息。多多锻炼。这个不多赘述，大家都懂行。
- 69、跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。这样“一切向钱看”的管理者，根本不会重视员工，自身的格局也不会太大，所以跟着他很大几率得不到发展，还可能和他一起走下披路。如果是长期加班，而且题主通过自己的观察和了解，看不到公司任何对此事调整的迹象，纸箱客建议还是吧。
- 70、不管国企私企，个体户还是公务员，几乎都有加班。
- 71、薪酬福利足够满意吗？如果累到生病了，岗位是否能保住？工资和福利是否能支付医药费？这是关乎性命的问题。不要仗着年轻就挥霍健康。
- 72、紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。
- 73、最近看到一部很喜欢的日剧《我要准时下班》，女主说的每一句话都是我们众多加班族的心声。
74、加班，已经是中国职场常态化了。
- 75、不是因为员工因为自己的原因加班，也是被要求加班，而且是免费加班。加班等于忙碌，但不一定等于成长。任何时候都不要把自己混进钉在某个位置的零件里。没有参考就没有比较。你需要了解一下同行业的薪资水平和福利待遇，同时和同行业其他员工对比一下加班是否和你一样严重。我个人认为，在今年这种特殊情况下，企业很难生存，肯定会减少很多员工，降低人工成本，加班完成客户订单，下班后开会也是正常的。许多公司会占用下班时间。大多数人会为了生活做很多事情，甚至忍辱负重地做某一项工作。如果你真的需要这份工作，你必须思想开放。
- 76、有些真的是没有办法。能多抽时间就多抽时间陪下孩子吧。其实在孩子心里还是妈妈最亲的。相信他长大后也会理解的
- 77、一般的公司，如果经常性加班，都应该会有对应的补偿制度。国家也会有相关明确的法律法规。
- 78、想要脱离被逼自愿加班，首先要清楚自己的定位，是因为他人被逼自愿加班，还是要自己因为完成不了工作量而加班的。
- 79、首先我觉得对于这件事先要看你付出的时间与你的回报是否成比例。看这个问题来讲每天加班到十一点无非就三种可能，第一种就是你的公司现在处于特殊时期需要用加班加点来度过这一时期，当然你也会得到你应得的加班费。对于这一种来说我认为你可以继续加班，首先这是一种锻炼，其次你也有应得的报酬，另外这是你与公司同舟共济或是共患难的一次经历，在此之后可能会受到提拔也说不定。
- 80、但这里有一点需要注意的是：快鞭抽快马。有些人工作效率越高，那么领导安排你干的活越多。其实，只要做好自己分内之事便可。
- 81、一般情况下很多企业都会加班的，如果你的企业每天加班到十点，工资还比较高的话，那么是可以去的，但是如果加班加点又没有工资，那么就没必要去了。
- 82、此外，一些公司的招聘明确提出公司需要加班，但不支付加班费，还可以签署自愿加班协议。也就是说，只有签署这份合同后才能进入公司，以后也不能加班。与加班相比，没有加班费更坑的是所谓的项目责任制。也就是说，在项目完成之前，职员们有义务无条件加班到项目结束。但是在项目完全没有结束的时候，一个项目完成后，马上还有另一个项目，完全不给你空闲时间。
- 83、如果每天晚上10点下班或者更晚下班，想要减少对健康的影响，晚上能尽早的睡觉，就尽早的睡觉，第二要有充足的睡眠时间，至少达到6个小时，7个小时更好。对于年轻人来说，偶尔熬夜无法避免，可熬着熬着就成了长期习惯，对身体的伤害不只一点两点。加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作效率，怎么样在加班中成长自己，渴望能从工作中获得的东西不也就是这么几点吗？除此之外还有什么可以奢求的？其实有时候加班并不是一件坏事。
84、跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。这样“一切向钱看”的管理者，根本不会重视员工，自身的格局也不会太大，所以跟着他很大几率得不到发展，还可能和他一起走下披路。如果是长期加班，而且题主通过自己的观察和了解，看不到公司任何对此事调整的迹象，纸箱客建议还是吧。
- 85、如果你认为值得，且仍然需要每天工作到10点，那希望你至少可以做到：早中晚饭定时定量吃，是健康的基础；保证至少7小时的睡眠，即便剩下的时间都在上班或往返公司的路上；每年最详细全面的体检，认真关注身体的任何不适，尽量就医，周六门诊是开的；保证适当的锻炼，即便没时间去健身房，每天1万步是最低限度
- 86、老板喜欢贡献大的员工，这样才能给公司带来利益。若员工给公司做出了很大的贡献，即使不是很大的贡献，只要是优秀人才，就算老板不喜欢准时下班的员工，看到是你也会放宽要求。
- 87、从胖的角度来看，加班给加班费并不重要。重要的是工资是否到位。例如，如果你的公司支付的工资是其他公司的好几倍，我不要加班费也没关系。但是现在很多公司的现象是什么？这就是为什么工资和其他公司一样，但不断强调加班文化。我觉得要不要继续下去看情况。如果你是刚毕业的学生，而且在这家公司可以学习到很多东西，那就继续下去。我觉得遇到这样的工作要不要继续只坚持下去还要看付出和回报是否是对等的。如果加班的时候有加班工资，并且这份工作能让你学习到很多的东西，能让你增加阅历，以后也有很大的发展空间。
- 88、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此，周六加班，加班工资按200%计算。具体为：月工资收入÷75×因此，你可就加班工资向用人单位提出，如其不予支付，则可向用人单位所在地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委申请仲裁。
- 89、不同单位不一样，不同岗位不一样。你问什么地方有早9晚5的，有加班到8点的，也有10点的，也有不时需要通宵的
- 90、近日，据《法制晚报》报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。
- 91、感谢邀请回答，茉莉之前也做过上班时间比较长的工作，这里比较有感受，希望和大家分享一下，大家一起进步。
- 92、我只想说，崇尚奋斗，并不等于被逼自愿加班。
- 93、在工作中，加班对于上班族来说，是一件很普遍的事情，那么我们应该如何正确看待加班这件事情？工作是双向选择，如果不认同公司的加班文化，可以不入职或离职。我们找工作时，都会经历面试这个阶段。在面试时，我们除了要好好表现自己，还要学会观察，学会提问，得到自己想要的信息。选择和自己价值观相同的公司入职。
94、要辞职，很多时候，面试新工作的时候，面试官会问能不能接受加班。其实加班是很正常的事情。毕竟，如果你的工作没有完成，那么员工就会积极留下来加班。其实别人接受不了的是无意义的加班，无意义的假装加班，这是很多人无法接受的。现在很多人都非常反感加班。其实不是他们厌恶加班，而是他们厌恶无薪加班。毕竟对于员工来说，他们上班只是为了挣钱。他们每天上班后身心俱疲。最后，他们没有加班费。那不是崩溃吗？如果员工因为没有完成任务而加班，大家都能理解这种没有加班费的情况。没有人会因为这种加班而要求加班费。但是有些公司比较小气，
- 95、我就问她，加班强度还可以接受吗？为什么最近需要经常加班呢？
- 96、明明没有工作却选择在加班，这样只会导致一个结果，宁可上班磨时间玩微信刷淘宝，也要下班后认真加班。
- 97、我个人观点是有偿，除非自己主动加班，公司要求加班的话，建议提前问清楚加班有没有补偿或者加班费，大家出去工作，无非是为了钱，也会有不错的保障，这就可以接受嘛，阿里的996可是出了名的，这种高强度的工作坚持下来了之后对自己是有一定好处滴。
- 98、加班不是简单的耗时间，踩着时间点等下班。既然要加班，那就应该努力的把活干好。加班是为了干活，不是为了好时间。
- 99、祝愿每个人都能活成自己想要的模样୧୨✧ᐦ
- 100、总而言之，我当时虽然感觉辛苦，但父母的悉心照顾不仅让我感到非常温暖，而且还得到了一种莫大的支持，会让我加倍努力并有信心度过那一段艰难的学习时期。当然，最后在父母的帮助以及我的努力下，本人终于考上了自己心仪的大学。
