公司小群离职感言【推荐100句】
2023-02-24 13:24:41
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- 1、因为我们的客户都是互联网大厂，平时业务量很大，我所在的项目群就有几十个。尴尬的是，当时我们部门只有七个人，作为乙方，人太少可能会被甲方质疑没有精力承接新的项目，如果我再退群就更显得势单力薄了。退一步讲，毕竟是存在了两年的社交圈，如果让我一下子都退掉，还真有些落寞，考虑这些以后，我答应了。
- 2、③表示祝福：写几句简短的话祝福群里面的领导和同事在以后的日子里工作上顺顺利利、身体健康，让大家感受到你的真心和不舍之情。
- 3、月30日，因个人原因，今天是我在这个公司最后一个工作日，在龙岗近三年的工作时间，非常荣幸能与各位领导和同事，共同见证了天安龙岗数码新城的发展与壮大。
- 4、你住在漂亮的社会，你连对门的邻居都不认识，也不打招呼，更不来往，何况是同事关系呢？现在的职场关系，要比十年前松散很多。以前，大家都在一个地区上班，居住也在一块儿，抬头不见低头见。现在，你连同事住在哪里都不知道，很多同事本身也是“候鸟族”，家在外地，工作在城市，经常流动，到处漂泊，辞职了，就会在人群中擦肩而过，谁也不认识谁。
5、体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。
- 6、混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。
- 7、不要追求体面离职，调整关注焦点，离职这个事情，怎么处理，就非常简单辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。
- 8、当时我们整个部门的人都很崩溃，就在那个没有领导的小群里吐槽、抱怨。但好在一开始是只要每天去公司就可以，不用标准地早九晚勉强还能接受。
- 9、退群无非两种情况，自己主动退出和让管理员踢出群，相比较而言还是第一种的比较的好，不要等着人家把你踢出群，显的很没有面子一样，同时也很尴尬。虽然离职了，不在这里工作了，但是以前的同事领导可都在里面呀，又不是以后好死不相往来了一样，玩的好的同事该怎么处还是怎么处，多多少少还是想要点面子的，所以考虑到这一点，离职后，主动的去退出公司当中的办公群，不要给自己找些不必要的麻烦。另一方面，毕竟以前和这么多的同事在一起相处过，都认识，离职归离职，不能一声不坑的就退了，岂不是显的自己很没有礼貌吗？所以说退群之前不妨在群里
- 10、行走职场，辞职后应该如何优雅地退出公司群？作为普通小职员，离职时要主动、及时、悄悄地退群，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，这就是最优雅的表现。为什么要提倡悄悄退群呢？这是有职业原因的：
- 11、第职场的流动性越来越大，形成了“八小时”的同事关系。
- 12、三年同窗，一起沐浴了一片金色的阳光，一起度过了一千个日夜，我们共同谱写了多少友谊的篇章，愿逝去的那些闪亮的日子，都化作美好的记忆，永远留在心房。
- 13、*文中王莹、肖凌、王川、山石、梅珊、奶茶、可可、知了、王洋、逗逗均为化名。
- 14、尊敬的各位领导，同志们:不在我的位置很难体会我在此刻的心情:既没有心轻万事如鸿毛的洒脱，也没有无限事从头说的执着，更没有“水深波浪阔，无使蛟龙得”的自负，没有“承恩不在貌，教妾若为容”的无奈，也没有“红颜未老恩先断，斜倚熏笼坐到明”的失落，也没有“情知春去后，管得落花无”的负气，更没有“吾谋适不用，勿谓知音稀”的遗憾，但“天不老，情难绝，心似双丝网，中有千千结”，这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。
15、有资深职场人建议，最体面最合理的退群方式，是在所有离职手续都办妥之后，再尽快退出相关工作群，可以在退群前私聊领导和关系要好的同事打声招呼。离职手续包括但不限于完成财物交接，完成剩余工作对接，完成与继任者的交接，完成社保、年假、薪酬清算等等，这样的退群才算得上是“体面。”
- 16、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
- 17、认可我的回答，请高抬贵手点个赞，并顺手关注我！
- 18、仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。
- 19、混社会，人性的阴暗面，你必须得知道
- 20、我掐指一算，特别挑选了一个黄道吉日，选择离职。那就是大家正在集体做培训，我走人。
- 21、好的离职感言要从以下几个方面：回顾从入职到离职之间所遇到的人，所干过的事情，感谢这些人对自己的帮助和教导。挑一两件记忆深刻的，大家一起努力干成的事情回忆回忆，增强大家的共鸣感。展望未来，山不转水转，总有相聚时，以后不在一家公司了，也要常联系。
- 22、另一方面：必须要知道自己作为群落负责人，让这种事情存在了10个月，本来就是错的！
- 23、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！手机号码不会变，欢迎随时骚扰！
- 24、作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。
25、分别后的人生犹如一条街，让我们共同为长街增添美丽的景致。跨出学校的大门，人生开始新的里程，愿你用生命的火花，去照亮通往未来的征程。
- 26、在考勤制度0版本执行了2周左右后，我向公司提出了离职。当时从副主管到人力总监是挨个找我谈话，但我也知道，制度就是制度，他们不能搞特殊，我也确实很难做到每天准时到。没办法，那就只能走了。
- 27、这样子既传递了你的一份心意，又不至于过于隆重而闹了笑话。真的有什么话想说，可以私聊发送。
- 28、感谢这里的每一位小伙伴们，你们给予我的关心与支持，感谢XX领导给予我的信任与鼓励，不管我在哪里，都衷心祝福你们，祝福XX公司，愿蓬勃发展，愿蒸蒸日上，愿节节升高，愿基业长青。
- 29、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
- 30、去年我们这个行业其实受疫情影响很严重，尤其是上半年，大家基本就不能出差谈合作了。原则上，销售岗都是不需要坐班的，再加上疫情影响，政策上也是提倡能居家办公就居家办公。可是我们公司就偏偏反其道而行，不仅是在去年2月10日准时准点的开工，还要求我们必须每天都要来公司坐班。
- 31、职场有职场的规则，如果不能站在职场规则、规范的角度去思考、交流、探讨问题，便会陷入情感与“道理”的漩涡中，搞的人非常郁闷。已经离职的人应该主动退群，因此离职后死赖着不主动退群，本身是不对的。——这一点要说在前面作为已经离职的职场人，主动退出企业或者部门的微信群，这是一个最基本的职场规则。谁也别矫情什么道理，也别拿一些貌似有道理的话来为自己没有主动退群找理由！
- 32、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。
- 33、告别词需要措辞礼貌，语气真诚，具体的内容可以结合工作中真实的经历。
- 34、关注我的同学，我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》
35、组织角度：越是大的平台，越不会看重人才。
- 36、【公司小群离职感言】此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。
- 37、要点：首先说明即将离职，然后表达与现公司的感情，最后祝福同事。
- 38、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。
- 39、本来想要在群里发一长段的离职小短文的我，也默默删除了编辑好的所有文案，默默的退出群聊。
- 40、要求单位结算未支付的工资;
- 41、点“在看”，让更多人看到
- 42、②表示感谢：在群里面对所有帮助过自己和支持过自己的领导、同事表示感谢，感谢他们这段时间以来的帮助、理解和支持。
- 43、离职感言结束语，对公司的祝愿：
- 44、【公司小群离职感言】大多数人都是因为对上家工作不满意，才选择的离职。退群后，你与前同事的联结，可能就只剩下通讯录的一个备注。
45、送同事一些纪念性的小礼物。
- 46、这里留下了我最美好的青春与回忆，那些过往的点点滴滴一直在脑海中打转，似乎他们就在昨天才刚刚发生，可是现在我却要离它而去。
- 47、在我工作三个月刚转正次月总结会上，领导也对我嘉奖一番，说我工作卖力，随即宣布给我升职。于是，工作只有三个月的我一下子从“经理”升职为“副总监”，当然其中背后原因是原总监离职了，他没招到人。也就意味着，自打升职后，虽然我没涨工资，但工作量蹭蹭涨了。
- 48、既然是工作群，对公司的感情、对同事的友谊应该区分开，更多的是通过私信的方式沟通和交流。一个简单的比方，一个外人在你家里，哪怕他有一片赤诚之心，你会随心所欲的交谈吗？这种情况，他人不会驱赶你，但个人应该识时务。
- 49、第辞职之前，你对同事有恩吗？人家凭什么搭理你？
- 50、从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。
- 51、本期小酒馆，我们与几位遭遇过因“离职退群”而产生许多矛盾的年轻人们聊了聊，在他们之中，有人离职手续还没办就被踢出了群聊，有人在退群前和前领导在群里“大撕一场”，而有的人在退群前写了肺腑之言发到群里，却收到一句“撤回”。
- 52、谢谢你们，在我刚刚入职，对业务流程不熟悉的情况下，对我的帮助和关心，有你们的帮助我才能和大家在以后的工作中一起洒下汗水，收获喜乐，谢谢你们，江湖再见。
- 53、我是在去年疫情最严重的时候提的离职，而且是果断的裸辞，没带一点犹豫。
- 54、我的工位平时离领导的工位比较远，基本上除了在网络上交流，平时不会有什么额外的交谈，就连见到领导我都会躲着走，交际范围只限于工作2米内。正因为我这个职场小透明的离职，或许不会被老板重视，悄悄离开是我最好的选择。所以在离职的时候，老板突然安排的离职局也是让我摸不到头脑。
55、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。
- 56、?点击卡片关注社畜办公室
- 57、这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。
- 58、前同事说，发这些话会让人觉得：你把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。
- 59、老板认为，员工离职不管出于什么原因都不是一件积极的事情。如果搞得太隆重，离职的话题被讨论太久，难免会让人心动荡。
- 60、如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。
- 61、但实际上，大部分人离职的原因都是对前公司或工作不满意，所以能做到“体面分手”的人其实并不多，由此也引发了各式各样因“退群”而产生的问题。
- 62、完全正常。也实属应该！所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个非常隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。
- 63、明明平时都是低头族，有的还叫不上名字，我为什么要去？拒绝的话已经打在了输入框里，但我依旧按住delet键习惯性的回复两个字“好的”。虽然不想去，但毕竟这一刻他还是你的老板。我以为这次的主角终于是我了，但老板除了会画大饼之外，还总能给我意外之喜。
- 64、离职手续还没办，我就被踢出群聊
65、领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。
- 66、现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？
- 67、离职的时候还要感谢一下领导和同事，走了就不代表着老死不相往来。退出微信群之前可以先发一个红包和大家好好的告别一下，可以感谢这段时间领导和同事带给你的帮助。不要走的那么决绝，要对身边的人多一点感恩和不舍。只有给别人留下一个好印象，这样别人才能够真正的去帮助你。只有心中充满感激，才可以改变一下每个人对你的印象。给别人留下一个重情重义的形象，以后遇到麻烦的时候也会主动来帮助你。
- 68、一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。人走茶凉是正常，好聚好散是应该。很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。
- 69、更多纠结的点，可能是在平时聊天较多的部门小群里。
- 70、您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的事业。我由衷地预祝您成功！
- 71、第辞职的背后，多数都带着对领导的不满。
- 72、离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。
- 73、行政部门手把手退群，但离职群一直在
- 74、既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。
75、与你们相识，我感到无比幸运，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！
- 76、梅珊，25岁，市场助理
- 77、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢大家给予我的帮助，未来的日子希望大家能够做到更好，公司的发展也能一帆风顺。
- 78、上啥班，短视频招聘APP为您解答
- 79、除了告别词以外，在和同事告别时还可以做以下这些事：
- 80、这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。
- 81、王莹犹豫许久，最后下定决心，告别这份做了三年的工作，去寻求更好的职业通道。但让王莹意想不到的是，前脚她刚交上辞职报告，离职流程还没有走完，后脚主管就一声不响地将她踢出了所有工作群。这让王莹感到十分窘迫和心寒。
- 82、我听完很无语，但也默默记在了心里。
- 83、最近公司新来的同事阿伊跟我抱怨说，他从上家离职时，手续还没办完，就已经被踢出了所有工作群聊。
- 84、多谢你这些日子以来，一向引导我们往对的方向走，让我们从中获得并有所成长。离开台湾之际，请将所有关于xx专案不好的地方全部留下，请带着我们最深的感谢及无限的祝福，前往下一站。让你与我们的以前成为完美的回忆！
85、人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。
- 86、若非要总结出个一二那马菠萝就分享一下血泪史吧。
- 87、感谢大家这段时间以来的帮助和包容，在大家身上也学习到了好多东西，真的特别感恩。暂时的离开不代表什么，路还很长，保持联系，江湖见！
- 88、今晚，我们来探讨下离职退群的正确方式。
- 89、从此在江湖上，只留下哥的传说。
- 90、原本以为办好了所有手续，交接完所有的工作，就可以安静的退出群聊。但老板突然走到我工位旁边，拍了拍我肩膀，跟我说：“走之前，咱们所有同事一起吃个饭，虽然离职了，但以后没准还会联系。”
- 91、但不管最后离不离职，首先，题主都必须平衡好心态，改变自己的认知，放轻松，其实一切没那么糟糕。
- 92、感情和友情的依恋，尽管离职了，但对公司的感情仍难割舍，对风雨同舟的同事的友谊仍念念不忘，仍然关注、关心公司的发展，留在群里的目的是通过了解公司的点点信息，希望能为公司出点主意，提点小建议，这是积极向上的一面。
- 93、比如：“老板今天给他升职加薪了，不知道何时才能轮到我”“这个月工资不如上个月多了”……
- 94、进而影响整个团队的氛围。
95、可以在广东上社保，不受影响。首先，社保目前没联网，广东和青岛属于两个城市，社保账户不通用，到广东之后，新单位重新给你开社保账户，正常做缴纳，青岛的社保，离职之后，单位不会在为你缴纳，后期决定好在那个城市常驻或者领取那个城市的养老金，再把青岛的社保转移过去做合并就可以了。详细解答问社保保险不是在哪里都可以买的吗？只是之前的可能就没用了，需要办理手续才可以的
- 96、公司的微信群主要是工作群，谈的是工作，一旦离职，就不属于公司的人，是外人，这两点必须自我定义清楚：工作群和外人。只有把这两点想清楚了，其它的事情都可以顺利成章的解释。
- 97、离职这份工作是我人生中第一份正式工作，虽然我已经毕业三年，但由于脱产备考缘由，我是去年下半年才开始找工作的。因为“毕业两年却没有工作经验”这情况，以至于我找了将近一个月工作，才终于有一份工作确定了下来，虽然只是一家创业公司里的市场岗位，起初为了感谢老板给的机会，我干活格外卖力，虽然每个月到手工资5000元不到。
- 98、既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。
- 99、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的期望在安慰。
- 100、②高抬贵手，点个赞。也帮我转发一下，让更多的上班打工的同学看到。
