（九十一条）不发工资朋友圈说说
2023-05-05 06:36:27
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- 1、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活
- 2、所谓恶劣影响，就是朋友圈被公司领导看到了，其中的内容给领导添堵了。想必领导觉得是员工传递了负能量，给竞争对手递了刀子。
- 3、亲爱的老板，你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置
- 4、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
- 5、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。
- 6、挑挑选选，今天一天的时间都用来买东西了，穷到要吃土了。
- 7、人与人之间交流很重要。有时结果并不重要，重要的是，努力的过程，让人成长成熟～做人自信很重要。低调一点。没必要那么张扬。自己的幸福自己做主。属于自己的幸福，谁也抢不走。我自信我幸福。做人要有自信，自己觉得棒才是重要的。
- 8、新股上市：腐败分子找到新的金库，下岗职工找到发工资的地方。
- 9、
10、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我最后的倔强。
- 11、不过，这还不算奇葩的。近日，河南商丘一网友爆料，自己发朋友圈羡慕别人工资按时发放被公司开除，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。
- 12、花钱一时爽，土可以安排上了 ，穷到失眠 …
- 13、该医疗中心的负责人回应称领导刷朋友圈的时候看见这样的内容，认为员工没有凝聚力和集体意识，拖欠工资是正常现象。
- 14、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮
- 15、考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单也可以。
- 16、人生第一站，三年，点点滴滴印刻脑海，我相信我们还会重逢于江湖，相互不舍也会相互依恋
- 17、具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。
- 18、老公除了有工资卡，他还有一张叫福利卡，还有一张叫外卡，还有一张叫老婆不知道卡。主持过不少知名节目曹启泰
- 19、证明劳动关系的证据包括下面的资料：
20、辞职任性一回，世界那么大，本宝宝不想再受气了，告辞啦
- 21、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你
- 22、聚是一团火，散作满天星，山高水长，大家有缘再聚
- 23、这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
- 24、你好，单位拖欠工资违反法律规定。劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位发放工资。如果不行，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁。
- 25、人生相逢，自是有时，约期已满，江湖再见
- 26、每次告别都是新的开始，每次经历都是一段成长，感恩遇见，未来很长，来日可期
- 27、床前明月光，工资没见光。
- 28、证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。
- 29、想知道谁暗恋你就关注他回复访客
30、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。
- 31、既不按时给员工发工资，还要求员工情绪稳定，保持“稳稳的幸福”，甚至要人打碎了牙齿往肚子里咽，这是不是有点强人所难？
- 32、陕西省高级人民法院受理后，认为白某与朱某之间借贷关系系当事人双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应为有效。一审判决朱某向白某归还7171亿元借款。最高人民法院维持原裁定。
- 33、打工日记：阴，今天是打工第一天，早出晚归，我想劝退我自己。
- 34、这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
- 35、霸道版：上帝忠告我，不能离开你。命运警告我，不能没有你。浪漫版：即使被忠告，甚至被警告，我也放弃不了对你的喜欢与热情找死版：我才不管什么忠告与警告，总之我就是要和你在一起
- 36、上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
- 37、劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
- 38、第一：前任知道你爱在朋友圈晒工资，担心你这样会影响不好，好心提醒你自己注意一下
- 39、疫情之下，各行各业都遇到了一定的困难，拖欠工资现象不在少数。但越是这个时候，越需要企业关心呵护员工，大家同心协力共渡难关。
40、我就想不明白，为什么要上交工资？这是个什么逻辑……怕老公乱花钱？外面找女人？反过来想，你老公是不是也怕你乱买东西？把钱偷偷给娘家了？所以啊，自己赚的钱自己保管，有大事花钱就拿出来用。
- 41、第二：前任现在的收入比不上你，单纯不想受你刺激，所以就让你不要发。朋友圈最忌讳发这些的，其实助理看到了，公司的其他人可能也看到了，你发了就不能避免被别人看到，也许助理不一定告诉公司，但是公司其它人看到了没告诉你呢，望以后谨慎，亲身经历如下：
- 42、假如你不付给仆人工钱，他就会自取报酬。工资名言英国历史学家托·富勒
- 43、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险
- 44、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
- 45、打工人，打工魂，打工人都是人上人！
- 46、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。
- 47、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
- 48、这就让人困惑了。既然企业认为拖欠工资是正常现象，那员工发发牢骚只是陈述了一个正常的事实而已，又何需气急败坏呢？
- 49、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
50、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
- 51、辞职不仅是逃离烦恼，也要有甜甜的告别，下段旅程见吧
- 52、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
- 53、你是个好公司，可我们不合适，强制在一起是不会有未来的
- 54、岁女子欠巨款7亿
- 55、你好，首先，发不发朋友圈是你自己的自由，前任其实是完全没有任何理由干涉的。
- 56、不知道是谁觉得我们单位已经穷的吃不起饭了，给我们寄来了一箱方便面。
- 57、但凡有点社会经验的，都会觉得这些都只是说辞。
- 58、不开心就想买买买，然而最近实在是穷到要吃土 ，希望不顺心的一切赶紧过去。
- 59、雇主让我早点去安空调，我说：“就不能晚点安吗？”他说：“不能，打工人就是要早安！”
60、发自己感兴趣的内容，没几人回应，难得看到有人回应，又都是一些寒暄。发的内容多少都是表达自己，而放眼友圈表达的内容又都千篇一律。想想，不发也罢。再想，不看也罢。
- 61、手机控们，注意吧，还是应该抽出时间多运动一下
- 62、公司辞退的证据，这个是你仲裁追诉赔偿金的证据资料，所以必须要收集到手。但由于你的公司领导是口头把你辞退的，所以你手上肯定没有公司辞退你的书面证据，因此，你必须返回公司，再次跟公司就辞退的事情交涉一番，以便收集证据。具体的操作方法就是录音收集证据。你直接到公司找辞退你的领导，把之前领导辞退你的话重述一遍，问领导“是不是真的要辞退我，是不是不让我来上班，是不是就算我来上班来也没有工资”，等得到领导的肯定答复之后，你就要求公司给你开具辞退通知，并且结清工资。看领导的反应，不管领导说什么，总之全程录下来。
- 63、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
- 64、员工发朋友圈，是一时情绪和思想的表达，羡慕别人按时发工资也是人之常情。
- 65、对那两个被开除的员工来说，虽然这样的离开方式有点不体面，但也通过这件事看清楚了公司的管理方式和文化，离开又何尝不是件好事。
- 66、不知道平时玩手机是怎么玩的呢？有些朋友为了玩的轻松可能卧床玩手机，不过长期卧床玩手机会导致严重的疾病的。
- 67、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见
- 68、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇
- 69、吓得我赶紧在床上翻了个身
70、孟轲，战国时期思想家，教育家，儒家代表人物孟子《孟子·滕文公下》
- 71、让我们祝张女士和她的同事好运。
- 72、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
- 73、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期
- 74、因此我个人觉得前任提醒你工作不发朋友圈可能有2个原因：
- 75、可惜，这家公司不仅没有这样做，反而觉得存在就是合理的，把拖欠工资当成理所当然，还要求员工充满大局意识，不要自爆家丑。
- 76、ღ你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
- 77、见字如面，不忘初心我是舒曼，我一直在
- 78、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加
- 79、朋友都觉得你穷的都快吃不起饭了，家里人却觉得你富的可以买房子了。
80、要知道，公司恶劣形象，并不是员工在朋友圈发消息才有的，而是在拖欠工资的时候，就已经在员工的心里播种、生长……
- 81、心中万千不舍，未来天高水长，我们江湖再见
- 82、已经穷的吃不起饭了，但是看着这个亮标还是很开心。
- 83、那得看他发表的内容是什么，敏感与否，或者是否不想给某些人看到。如果答案是肯定的，那么他删除就很正常了。
- 84、不过我个人其实也不太建议在各种社交平台上晒自己的收入，毕竟这涉及了自己的财产隐私，我们不小心被“有心人”看到你月入过万，知道你“小有存款”，然后再图谋不轨就不好了。
- 85、不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或
- 86、该吃吃，该喝喝，到点就下车
- 87、别人的二十岁多姿多彩，我的二十岁开会开到天黑！
- 88、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。
- 89、明代有一丞相叫洪承畴，深受皇帝的器重，他写了一幅对联：“君恩深似海，臣节重如山。”后来，洪承畴投降了清朝，有人在他写的那幅对联的上下联各加了一个字：“君恩深似海矣！臣节重如山乎？”就变成了对他的绝妙讽刺。
90、这件事之所以让很多人愤愤不平，其简单理解就是：发个朋友圈就能被开除，这样的惩罚太简单粗暴、太不人性。这届员工太难了。
- 91、做的不开心就不做了，这钱我也不想赚了
