五一不放假可以举报吗（100个）
2023-03-13 15:04:59
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- 1、如果你实在不想补课，想利用假期痛痛快快地玩，也没有什么大问题。你完全可以对老师撒一个善意的谎言，请个假不来就是，何必想到举报的手段，也不让别的同学好好补课，你不想补课，你不需要补课，并不代表其他的同学不想补课、不愿意补课。你这种自己不想做，也不让别人做的心理，说心里话，是有点阴暗了。补课为了谁？
2、多所高校在调整假期的同时，
- 3、学校说了，“未放假的劳动节。清明节假期”与后续假期统筹考虑。意思是，如果疫情控制得好，到端午节，大家将喜迎端午五天乐。如果端午也放不了，那恭喜各位：您的暑假成功续费3天。
- 4、楼主既然已经知道自身的利益受到侵犯了，那么请致电劳动保障部门反应这个情况。你们都是有劳动合同的，合同的作用就是为了保障双方的利益，不要怕麻烦，建议可以多联合员工集体反应
- 5、五一劳动节不放假，支付三倍工资的，并不违法。但如果用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
- 6、也就说在五一长假之前湖北并没有开学，那哪来的放假或者不放假之说呢？如果没有猜错的话，这些学生所说的不放假，应该指的是五一假期期间仍然需要在家里面上网课。
- 7、第如果你特别反感，那就像省市的教委投诉，写信，打电话也行。有父母帮忙打更好。
- 8、再问问游客吃的怎么样？
- 9、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
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12、第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
- 13、学生遭反问后哑口无言。
- 14、绝大多高校今年“五一”假期采取了调休放假模式，前“借”后“取”，缩短了前后两周的休息时间，成为现今的五日休假方案。
- 15、二是严执法，形成强大震慑。今年3月份以来，该局先后开展两轮旅游市场综合整治，第一轮以教育引导为主，先后检查各类经营主体1200余家，发出责令改正通知书50余份；第二轮以复查验收和处罚为主，对限期改正的“问题户”进行复查验收，确保整改要求件件落在实处，对整改不力或拒不整改的予以行政处罚，2月份以来已累计查办各类案件30余起，确保了节假日旅游市场安全有序。
- 16、【五一不放假可以举报吗】眼看就能吃到的石泉美食
- 17、如果此次补两天课，学校收取了费用，那绝对是一次严重的违规行为，你应该毫不犹豫地举报，向媒体，或向教育主管部门举报都行，而且成功率几乎是百分之百。
- 18、审核|桂梦怡王娅谭淞耀符喜惠
- 19、早上8时许，我们先去古街转转
- 20、往好处想，又为以后攒下一天假
- 21、按照劳动法规定,五一是国家法定节假日,如果你加班应当发放加班工资如果企业不按规定办,可以向劳动监察大队举报,或者提起劳动仲裁
22、“本周日需上班”的话题
- 23、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- 24、腾讯是可能起诉的但就目前形势粗略看来时机还不成熟要起诉的话就必须让对方为它的过分行为付出代价如果腾讯觉得现在起诉达不到预期值那肯定就不会那么做了支持腾讯51的行为确实不是很光明正大啊
- 25、可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 26、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200%您好，应该不用举报了，教育局应该处于对防控疫情的考虑，避免同学应为疫情的原因不能参加考试，出于好意，还是希望同学多理解，祝您好运大学五一不放假是可以进行举报的。学生可以去当地教育部门进行投诉，全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
- 27、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 28、【五一不放假可以举报吗】我校对假期安排做出了调整
- 29、第这个五一假期，很多毕业班的孩子和老师共同在校园学习中度过。为了确保间隔距离，很多学校把教学班一分为老师们光是教学任务，就翻了不止一倍。此外，还要配合各项疫情防控工作，甚至还要为了少数几个未能返校学习的学生准备线上学习材料。老师们不仅神经高度紧绷，而且身体极度透资。为了就是能够巩固来之不易的疫情防控成果。难道这一切，你感受不到吗？
- 30、期待的五天假，直接变周末，惊不惊喜？是不是想举报出口气？
- 31、我们都要为理想奋斗起来
32、大学五一不放假是可以进行投诉的。学生可以去当地教育部门进行投诉，全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
- 33、所以，不能说学校法定节假日都不放假。
- 34、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
- 35、第无所谓，那就利用中午或晚上吃饭的时间和同学或父母小聚一下，去当过节了。
- 36、月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日为公休、4月28日公休调至4月30日、5月1日为法定节假日，即4月29日、30日、5月1日放假三天，4月28日、5月2日照常上班
- 37、年五一放假通知2012年五一劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日为公休、4月28日公休调至4月30日、5月1日为法定节假日，即4月29日、30日、5月1日，4月28日、5月2日照常上班。收起
- 38、图：王嗣军、刘前锋、孔娟、宾群
- 39、实际上，关于节假日的话题一直以来都备受关注，“休假”、“长假”、“调休”等关键词一旦出现便热议不断。“五一调休”突然间成了舆论场火爆的话题。意料之外，却也是情理之中。
- 40、但是再多的苦，再多的气，其实很多老师都会忍着，毕竟为了学生，为了教学任务，这些老师也是迫不得已，所以对于学生来说更要理解学校的安排，理解老师的苦衷。
- 41、所以，在这个特殊的五一劳动节里，请给与老师和学校更多的理解和支持！他们更需要社会的热心的关怀，而不是冰冷的举报！向所有奋战在教育一线的老师们致敬！
42、●五一游石泉，这份旅游景区信息请接收！
- 43、来源：中国青年报、各高校官微官网等
- 44、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
- 45、如果这次补课是老师的义务劳动，就是想帮助自己的学生能够提升一些成绩。我觉得你应该摸着自己的良心好好想一想：你这么做对得起老师吗？对得起你的父母吗？你真不应该举报，就是举报了也没有什么效果。
- 46、所以学生应该要理解学校的苦衷，虽然五一假期不能出去玩，但熬过了这段时间，等中考或者高考结束了，迎接他们的将是一个更长的假期，这样他们就可以放飞自我了。
- 47、如果公司在五一假期，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 48、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
- 49、而从4月份开始，湖北省的新型冠状病毒疫情已经得到了有效的控制，很多城市每日新增的确诊病例都下降到了0或者个位数，特别是在4月8日武汉宣布解除对外交通管制之后，这标志着湖北肺炎疫情已经来到了一个关键的转折点，随后湖北省各地居民基本上都是可以自由流动的。
- 50、小长假的第二天，石泉县各景区相继出现游客爆满情况。据统计，截止5月2日，石泉县游客总人数达到12万人次。
- 51、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
52、再说学生在五一期间上完课，难道老师就不用上课了吗？这些老师牺牲假期时间来给学生上网课，难道他们心里就没有憋着一股气吗？
- 53、夜深了，我们处理一起投诉
- 54、●五一游石泉，精彩活动嗨不停！
- 55、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。而《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
- 56、劳动节放假一天，4月24日、5月7日不调班，正常休息。
- 57、五一期间出国可以去一些比较冷僻的地方,日本马尔代夫等就算了。可以去塞班岛还有加拿大,刚刚也免签了。
- 58、此外，我觉得很多学校之所以在五一期间不放假，其实也是有自己的考虑的，毕竟再过一段时间各大学校就要开学了，在这段时间学生绝对不能出现什么意外，千万不能因为外出游玩而患上新型冠状病毒了，这样学校的开学时间就有可能进一步延迟，到时影响的不只是某一个学生，而是影响整个学校的教学计划。所以很多学校要求五一期间学生仍然在家上网课，这也可以减少学生外出感染新型冠状病毒的风险。
- 59、如果确属未放假，有何后果？
- 60、然而，学生就别想了。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整。
- 61、“五一”，部分地区及学校宣布调整或取消假期，许多学生表示很不理解。
62、劳动节放假：5月1日，放假1天；端午节放假：6月3日，放假1天。
- 63、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- 64、今天是五一劳动节！受到疫情影响，毕业班老师们今年的五一假期，和往年被广泛羡慕可以不用上班却有工资领相比较，显得有些悲壮。为什么要用悲壮这个词呢？要从一个问答开始！
- 65、月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日为公休、4月28日公休调至4月30日、5月1日为法定节假日，即4月29日、30日、5月1日放假三天，4月28日、5月2日照常上班。
- 66、不过看到这个举报很多人都不理解，因为根据湖北省教育厅发布的开学通知来看，湖北省初高三年级开学放在第一批，开学时间是在5月6日，其余年级的开学时间暂时还没明确规定。
- 67、首先，对于提问的这个家长来说。
- 68、江门气温突然降至1字头！
- 69、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
- 70、竹笋游客挺爱买的，我得仔细瞅瞅
- 71、这种事情很常见了，老板们已经觉得不放假不给三薪是理所当然的事了，因为工作难找，他们觉得你们不会因此不要自己的饭碗，所以我们没有一个人愿意出来抗议，这才导致他们的行为才越来越猖狂，呵呵~要不你们所有不放假的员工写个联名信之类的给老板提提意见，要么就偷偷的给电视台电话举报一下吧~
72、严格履行请假审批手续。
- 73、秦巴根艺汉江奇石博览会
- 74、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 75、每一家宾馆我们都替您看过
- 76、第不是特别反感，但希望争取自己的权利，那就和其他同学或老师一起向校长反应。或许可以争取到一天的假期。
- 77、一大家都放假了，可能没人接你的电话，等到过了友谊以后再打电话吧，这样别来上班了，你打电话也有人接，有人处理，现在大家放假，你打电话没人接，就等于白打了。
- 78、购买自产自销正宗土蜂蜜；
- 79、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- 80、五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三倍工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
- 81、在这熙熙攘攘的人流中，你有没有看到这些可爱的蓝色身影，一直默默地为您守护
82、第学校是一个特殊的人员密集场所，任何一个小的管理失误，都有可能导致疫情在校园范围内迅速蔓延，并拓展影响到成千上万个家庭！这样，我们国家在前一阶段的疫情管控，就将功亏一篑！老师们在此刻能够冒着被感染的风险，连续在教学岗位上与你们共同坚守14天，所表现出来的奉献精神和责任担当，难道不应该值得你们去学习和赞扬吗？
- 83、不少大学生感叹：大学就四年，疫情占三年，确实，疫情给广大学子们的学习生活都造成了一定的影响，甚至可以说改变了他们正常的大学生活，但是我们换一个角度想想，这或许也会成为大学生活中一段难忘的回忆。相信一切阴霾都将散去，大学生们不久后将拥抱崭新的校园生活！
- 84、元抢购980元尊享通用电影卡
- 85、湖北文理学院理工学院关于“五一”劳动节假期不调休的安排。4月24日、5月1日放假；4月23日、4月30日上班。劳动节不安排调休，未放假期调整至暑假补休。
- 86、二审：何雨贵刘军王靖之
- 87、●五一来石泉，正当樱桃红满市！
- 88、五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三倍工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
- 89、劳动节放假：5月1日，放假1天；端午节放假：6月3日，放假1天；暑假时间：7月10日至8月25日，共7周。
- 90、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 91、第这个超长版的寒假，我们全国人民共同经历了一场没有硝烟的战役。取得这场战役胜利最有利的武器，就是我们广大医疗、科研和决策者的集体智慧。学好科学文化知识，对国民健康，社会经济发展的重要性，在此次新冠肺炎疫情狙击战中表现得淋漓尽致。作为祖国未来的建设者，亲身经历了疫情的磨练，难道不应该反思一下过去，以后抓紧时间努力学习吗？
92、免费代为申办各银行信用卡；
- 93、个人或单位购买罗森尼娜储值卡/生日蛋糕，开发票；
- 94、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 95、第家长作为成年人，如何计划都好，想带孩子去哪里就去哪里，这个是你的自由。学校不放假，你意愿强烈的话可以请假。实在学校不批，你可以带着孩子直接旷课。只是回来之后，能够按照防控要求如实报告行程、逗留时间、接触人群以及自身健康状况等资料即可。至于孩子的课程内容，让孩子后期赶上就好，不关班主任半毛钱关系。
- 96、如何看待五一调休凑长假，瞬间成了火爆的话题，冲上热搜。
- 97、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费，你可以去劳动保障监察部门去投诉。
- 98、期盼已久的“五一”小长假如约而至，有人忙着外出游玩，有人忙着在家追剧，还有人忙着走亲探友。然而，有这样一群人，他们不陪家人孩子，走遍石泉的各个景点却在门口止步不进，看遍了各色各样的特色美食却一口不吃，询遍了大大小小宾馆住宿价格却不休息片刻
- 99、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费，你可以去劳动保障监察部门去投诉。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查根据《劳动法》第四十四条规定节假日不放假的，加班工资发放标准安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬五一期间出国可以去一些比较冷僻的地方,日本马尔代夫等就
- 100、为切实维护广大消费者合法权益，进一步提升游客满意度，助推国家全域旅游示范县创建，石泉县市场监督管理局多措并举全力保障节假日旅游市场秩序。
