（九十六条）讨厌同事又不得不接触的说说
2023-02-03 07:39:32
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- 1、滑头的下属是领导很头疼的，业务能力虽强，但是在交际上耗费的精力远比在钻研业务上多。这种下属在遇到任务时，会先判断是否对自己有利？
- 2、如果是不相干的人和事，那也没比较嚼舌根或过多评价，毕竟你也不了解别人到底是什么样的情况，宁愿多一个朋友不要多一个敌人啊；
- 3、综合能力一般，自我感觉良好：自我认知严重不足，工作能力一般，实际工作做得都没法看，但是自我感觉良好，自认为自己很优秀；
- 4、但是这类人一般较为自负，不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时，经常会直抒情绪，让领导很难堪。
- 5、为了减少被领导误伤，那哪些是领导比较烦下属的举动呢。
- 6、三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。
- 7、还有夏天是大家都容易出汗的季节，尤其是有的人可能身体异味比较重，那么勤洗澡勤换衣服肯定也是必要的啊，要不人大家共处一室工作很难受的，尤其如果自己身体有异味也最好不要站在风扇和空调底下对着吹啊，会熏死别人的啊。。。
- 8、你表哥也刚刚毕业，他是第一次去找工作，在简历一轮过完的时候还和你探讨哪家公司的待遇好、薪水高、离租的房子近讨论了一晚上才选出了一家中上等的公司。
- 9、解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
10、所以我们不妨来总结一下，那些令人讨厌的同事都有哪些特点或共性吧，然后我再来给大家说该怎么应对这种事情。
- 11、总躲着领导，你就危险了！
- 12、LS,LZ已经说了是客户了你还从同事的角度给LZ分析……我建议LZ：首先看他能给您所在的公司带来多大的利益,如果利益小的可怜可以选择不接触如果是大客户的话,那就从他的身上找优点,找你能和他谈得来的话题先把关系搞好,随着合作的增加关系自然就融洽了,如果实在不行可以巧妙的转给自己同事去接触社会是不会适应你的,你只能适应这个社会
- 13、经常半夜给你发微信语音。
- 14、我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：
- 15、人类都是群居动物，尤其在办公室里，大家抬头不见低头见的，有些行为还是需要注意的，比如在公共场合脱臭鞋子、吸烟、吐痰、吃一些味道特别重的食物，最好是寻求一下别人的意愿看介不介意，要不然人家嘴上说没事，心里早就对你有想法了啊，日积月累下来就会变成仇恨的，尤其是公共场合抽烟真的是很要不得的行为，害人害己。
- 16、ta们也往往难以控制自己跌情绪，很容易做出一些极端的事情出来。
- 17、第二种，没办法理会你意图的下属，安排给他做的事，刚解释明白，就把意思给理解歪了，安排事情不考虑周全，任务安排和完成不到位。这样的下属领导也是很头疼的。
- 18、年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高，把主子不放在眼里。在职场，哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。
- 19、所以呢，不管你用的是多贵的多好闻的香水，也许都不如洗发水的味道迷人。
20、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－
- 21、你觉得还有哪些方法能够让领导喜欢你？
- 22、是什么改变了你？是现实。
- 23、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪
- 24、领导讨厌的下属有这么几类人：
- 25、我的领导，有功劳都是她的，有错误怪我们
- 26、我记得你以前理想的可能是当一个大企业的老板，能挣到大钱，又能让自己和父母顿顿大鱼大肉，生活对的无忧无虑，还能让别人羡慕你；或者是当一名科学家，为祖国的发展做贡献
- 27、总之，带着一种坏的心情去工作，工作也做不好同事也得罪了，我建议你尽量调整自己。呵呵，其实我跟你也有类似的处境，我用的几招看能否帮你解决：上班做好自己本分的事，把他们当成玻璃，眼神不要有直接交流，最后想想生气是拿别人的过错来惩罚自己，何必呢？学会宽容吧，大不了再熬几个月回家过年，明年进别的公司！要以同情的眼光看着他，事实上他内心极度自卑，生活过的不怎么样，又没多大的本事但又无力改变，所以只好来吹牛以博得大家对他的敬佩，其实是有点病态的心理了。一个真正有本事的人是不会吹牛的，反而做事踏实为人谦逊有礼的。公事公
- 28、其实我工作这么多年并没有遇到过令人讨厌的同事，感觉我的同事们都挺好的，这是我的实话，但我也不太清楚自己是否成为过别人眼里令人讨厌的同事，毕竟没有收到过这类反馈。
- 29、第不要在背后议论；很多事情别人都看在眼里，木有必要嚼舌根去说，折低自己的人品不说，还不一定能贬低讨厌的人，人心隔肚皮，步入社会的人都有自己明辨是非的能力，好与不好接触了就知道，不可能听你说的就一棒子打死，你不说那些人品差的时间久自然就暴露出来，无任何好处，得一时的心直口快，划不来！
30、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。
- 31、现实不允许你保持当年的稚嫩呢，你稍微又不留意，就会面临一些烦躁的问题。这也是现实对你无情的鞭打，让你不得不成长，不得不圆滑，因为环境改变着人。
- 32、要么只能被成长快速的公司淘汰掉，自己找那些更简单的工作去做，逐步被别人甩在后面。
- 33、有的人与公司谈恋爱的过程，活的潇洒，说走就走，前任一大堆。有的人倒是很深情，受着窝囊气，吃着哑巴亏，还抱着一个打死不放手。
- 34、
- 35、现在，你不仅年龄变了，就连当初的理想也变了。
- 36、和公司闹分手，有的人理智冷静和平分手；有的人看不开，非要闹得沸沸扬扬。
- 37、其实你会发现，很多令人讨厌的人就是长了一张恶毒的嘴，心理阴暗见不得ta人好，ta们往往把过多的时间花在了等着看别人栽跟头上，而忽略了自己的脚下还有很长的一段路要走，最终与别人之间的距离拉开的越来越远。
- 38、缺乏责任心、态度不端正：对于工作存在畏难情绪，对工作挑肥拣瘦；工作做得马马虎虎，应付了事；
- 39、我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
40、有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
- 41、在职场中会有这么一类人，他们是公司的老员工，努力工作的激情退却了，对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班，但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。
- 42、如果ta能力各方面都很一般，但是却表现出了我上面提到的几点特质，那么可能就需要适当远离ta了，就让ta自个儿一边凉快去吧，以免自己的心情受到影响或者被ta耍着玩。
- 43、好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……
- 44、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。
- 45、不喜欢就不招惹对方就好了，真讨厌对方就离对方远一点，做好自己的事，少管对方的事，当然了，对方发生啥事也没必要关心了，毕竟不喜欢她的人，那么她遭难了也最好离得远远的！
- 46、上班逃不过下班躲不过，真是崩溃。。。
- 47、这是一个好问题，工作中带过不少下属，各有千秋，谈不上说讨厌，但总是有些不喜欢是真的！简单总结来说，大致如下：
- 48、不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。
- 49、他就是那么的自作自受，他就是一个小人，我不喜欢女同事，我觉得他在工作当中无法发挥真正的实力！
50、所以可以判定的是，他的心理承受能力肯定也是更强的，毕竟被这么多人讨厌和嫌弃他不会感受不到啊，却还能坚定自己的工作，这可是一项很强大的本事呢。
- 51、表现欲最强，活干的最少。
- 52、您现在这种情况应该是有心里上的障碍，属于轻微抑郁症，我建议您找个心理医生好好听听他的建议。
- 53、哈哈,可以找借口感冒之类,还可以扯一些行酒的规矩,千万别逞能,还有多上厕所,还有喝前多吃点切记,空腹喝能不喝就不喝,身体重要,兄弟~
- 54、职场就像谈恋爱，离职如分手，有谁能体面的离开？问及离职，谁不老泪纵横？
- 55、对头！每次不得不喊她妈的时候，我都如同剜心！天知道我有多不情愿！！！
- 56、即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
- 57、没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
- 58、殊不知，建议和评价的可信度其实是跟自己的见识、学识、人品等挂钩的啊，并不是说任何人给出的建议和评价都是具有参考价值的。
- 59、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
60、如果把一个员工比作蔬菜，而跟这个员工走得最近的同事就是浸泡蔬菜的水。其实就跟我们讲的“近朱者赤近墨者黑”一个道理。
- 61、后来，你慢慢的长大了，心智也成熟了。
- 62、也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
- 63、领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。
- 64、主持公道此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。
- 65、所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。
- 66、上了大学才知道居然会有这种人的存在，情商低没素质关键人家还觉得自己牛批的很
- 67、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！
- 68、领导最反感下属，有这4种行为，你最好一个都不要碰，不然最容易被排挤。
- 69、家里人怪我在中间不说好话呵，幸亏没成，别害我闺蜜，都成年人了说话还要教？
70、所以我也是特别赞同高晓松老师说过的一句话，大致意思就是：不管你能力如何，能做到让人喜欢的话，就尽量不要让人讨厌啊。
- 71、从当初的大企业老板到现在的小员工，是什么改变了你的梦想？
- 72、“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
- 73、可能有些人会觉得，反正已经不想在这干了，怎么离开，重要吗？
- 74、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！
- 75、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
- 76、其实不知道大家发现没有，一个人之所以会被别人讨厌，主因往往不是其业务能力的好坏，更多的是因为性格、说话方式、处事作风让他人感到不适，或者影响到他人的权益了。
- 77、四是以个人利益为重，有奶便是娘的人。一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是非常讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性非常明确，现在的领导并非都是糊涂人，他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的心理应该始终存在。
- 78、d、团队协作时说话做事都很自我，不顾及他人感受
- 79、有能力但负能量的人。为人处世精明干练，但经常传播负能量，不利团队稳定的人。
80、比如我们这位面粉所遇到的情况，对方应该是属于c＋d＋i这种类型的——有能力，但是特别嚣张跋扈，所以经常让别人很难堪。
- 81、领导就是领导，领导也是从普通员工做起，一步一个脚印，通过自己的努力和领导的提携才达到这个位置的，而员工就是员工，在员工还没有成为领导之前，员工就是做好本职工作，完成领导安排的工作，员工永远要忠诚，服从与脚踏实地地服务于企业。领导所思所想，员工不可能全部明白的，员工的想法与意愿，即使领导心知肚明，但领导不会为你去违背固有的制度或模式做出改变。
- 82、第二个是工作态度不积极。
- 83、他们遇事习惯延用固有的思维方式思考，对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。
- 84、多跟比自己优秀的同事在一起，向对方积极学习，取长补短；
- 85、第保持一定距离；除工作上的交流外，不要有其他过多的相处，如果这位同事被科室里多数人不喜欢，那我想就不必多理会，可能是他人品的问题，如果是因为与他发生过利益冲突或者正面矛盾而心生讨厌的话，事情过去就让它过去，做好自己本职工作就好。
- 86、每次自以为男人都喜欢她，让我们不用尊重其他领导只听她的就好
- 87、所以，如果你身边有这样2类人，那么你的生活质量或多或少都是会受点影响的，但区别在于，前者有能力的这类人，他身上其实是有很多优点值得去学习的，如果你能够被他骂被他管教，初期可能会感觉很难受很没面子，但最后往往会有意想不到的收获，因为这种人其实是可以作为老师去请教和虚心学习的对象。
- 88、密折专奏型。有些下属为了表现自己，喜欢越过主管领导而越级汇报。在职场中，这是最让领导难以容忍的行为。
- 89、从踏进小学的时候起，在到大学毕业后，这16年内随着你的长大眼界也有了扩展，学识也渊博了，在这期间，你见到了、也接触到了新事物，也逐渐的改变了你的认知。
90、如果别人确实比你优秀，赞美一下又何妨？如果别人确实在某方面比你优秀，你宁愿花时间去嫉妒ta、阻止ta、诋毁ta，将ta视作敌人，也不愿意花时间去学习ta或向ta取经，将ta视作朋友，那可真的是非常不明智的行为哦。
- 91、其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛“打小人”之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。
- 92、当然了，每个地方都有，逃避是没有办法的，你是女孩的话，那就更避免不了，要学习慢慢的用巧妙的语言让那些讨厌的人，把讨厌的一面收藏，在你面前不敢暴漏
- 93、你现在不再想去做什么企业的老板挣大钱、也不想去做一名科学家位祖国贡献，你只想能找到一份工作，老老实实的干着，最担心的就是怕被老板炒鱿鱼，从失业再到流离失所。
- 94、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。
- 95、一家公司能够打胜仗，恰恰是因为公司员工之间紧密配合，共同实现一个目标，而当一个人特立独行，意味着公司效率低下。
- 96、一起来感受下网友们的困扰名单吧：
