表示还没发工资的说说（九十八句）
2023-03-22 22:51:47
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- 1、所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
- 2、O天后，无论公司领导批准与否，你得办好相关离职手续，如退工牌工具等，做好相关证明，你才可走人，另找门路。至于前面工资也好，递交辞职书后的当月工资也罢，你虽巳离开公司，但可抽时间去老企业获取，这是你应得的劳动报酬。如果原公司蛮狠无理，不予发给，可去地区劳动执法和劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
- 3、老板在这件事以后还做了两件事：
- 4、建筑幕墙专包资质特种工程专包资质
- 5、被开除后，应该可以领取以前的工资，这需要你跟酒店领导据理去争，这也是你应该获得的报酬。至于班中睡觉的工资，肯定是被扣罚了。
- 6、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。
- 7、经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
8、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
- 9、感谢平台邀约问答，当然希望不上班，工资一样发了，可是换位思考，没有劳动哪里有收获呢？
- 10、所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。
- 11、直播间ID：4672421
- 12、等了一个星期，工资还是没发，员工们都有意见了，期间又来找过我们几次，我们也催了，劳务公司一直说马上发马上发，可实际行动就是不发。
- 13、然后向项目部说明你的包工头没有结钱的情况，这个时候一般项目部的人员会联系你的包工头，让他去解决，如果包工头不予以解决，项目部查证该包工头确实欠款，基本会从对该包工头的一些款项中扣除给你予以解决。第联系当地人社局、劳动局如果第一条没有办法解决的话，那就联系当地人社局和劳动局，这个时候尽量联系一下当地电视台，现在的是个信息大爆炸的时代，一些新闻事件一旦曝光，不到一个小时就会传播整个网络。
- 14、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
- 15、最后站在员工的角度考虑问题的话，不管是全勤员工还是因为疫情的原因无法正常上班的员工，一定是都希望有一定生活上的弥补的。
- 16、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
- 17、再不发工资就快把我饿死了。
18、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。
- 19、月23号凌晨，可能由于在石的状态不是很好，一度关播并与水友进行多个小时的黑屏对线！在石坦言：yygq是吧？我是玩不起的人吗？你们给我等着！
- 20、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
- 21、一般单位无非就是这三种情况，如何理解呢？第一种情况是管理问题，证明单位的管理不善；第二种是财务问题，证明单位的经济运转不良；第三种是信用问题，每个人的个性不一样，这没法强求。
- 22、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
- 23、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。
- 24、整个社会都是这样，年轻人你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场，就像我要当选美国总统的机率是一样的。年轻人，脚踏实地的做自己的事，能力表现出来，是鲜花总会开放的，是金子总会发光。也许这就是对你的考验。不要先问公司能给你什么，先要问你能给公司什么。
- 25、电子与智能化专包资质防水防腐保温专包资质
- 26、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
- 27、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。
28、我们也挺奇怪的，立刻联系了劳务公司的负责人，问他到底是怎么回事。
- 29、也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。
- 30、漂亮话谁都会说，但真正能把这句话落实到行动上的，现实中并不多，这样的老板，是不是值得你追随呢？
- 31、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
- 32、一个单位是否准时发工资，这不是一句理解不理解的问题，而是一个基本的信用问题。就像员工每天按时上班，按要求干活，有时还不免加班晚下班——每个员工都在尽量做到单位提出的要求。反过来讲，单位也应该准时给员工发工资。每一方做好自己应做的事，这就叫和谐。
- 33、①晚几天，只要不超过15天，都不叫拖欠，不用承担法律责任，请内部解决。
- 34、今天上午，该网友再次发帖，更新后续：
- 35、现在想想还是期盼疫情快过去，我想上班
- 36、第如果工资不准时发，马上和同事打听一下公司的经济现状，是不是出了什么问题，这个必须知道，不要随便听信老板和行政部的应对式的说辞，大部分都是不可信。要问共同体，那就是同样被延迟发工资的同事，因为只有被害人才会谋求解决方案。
- 37、我只是不赚差价的中间商。
38、楼主说，之前的帖子她也没写是哪家公司，只是吐个槽。现在老板要她再发个帖子，才给她发工资。
- 39、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。
- 40、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。
- 41、这件事已经过去了一段时间了，但是当时老板说过的一句话我还记得。
- 42、今天去洗澡，正洗着的时候听到一个给农民工搓澡的师傅抱怨说：我去，农民工身上太脏了，没累死我。结果被农民工听见了，大骂道：我特么身上不埋汰来你这干嘛？？
- 43、第永远都不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，拖欠工资已经是最糟糕的职场经历了，所以时刻都要惊醒自己如果公司发生最糟糕的情况，自己应该如何应对，不要等发生了事情之后，才来想，那时候太迟了。
- 44、不要以为在大公司就一定安全，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
- 45、话说回来，就算员工当时不缺钱，难道晚发工资就是理由了吗？那员工上班迟到了单位也不要说呀！
- 46、女儿的工资发了全部给妈妈说明女儿从小的教育很到位很听家长的话作为母亲如果是我的孩子发工资全给我我会这样夸孩子孩子，你长大了妈妈该放手让你飞翔了工资作为你飞翔的动力别再把动力寄存在妈妈这里了
- 47、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
48、不要在赌博了！知道错就改，十赌九输，没有几个能贏的，年轻好好奋斗吧！别想着一夜暴富！回去吧！家里才是关心你的人！，
- 49、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
- 50、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
- 51、上周萧山一网友在萧内网App发帖吐槽，公司11月的工资还没发，12月的工资说要过年以后才会发……
- 52、具备跟领导谈工资的实力
- 53、在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。
- 54、爱自己，爱家人，爱世界，做一个温暖的人
- 55、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。
- 56、如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。
- 57、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。
58、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
- 59、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~
- 60、领导问农民工说：你是想被冻死还是被饿死？农民工想了想说：我还不想死领导无奈的说：瞧你说跑题了不是
- 61、这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。
- 62、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
- 63、但是拖欠工资，这条是底线。
- 64、小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。
- 65、再等几天，五一过后新的法律正式实施，再牛的老板也不敢欠农民工的工资。只要去劳动仲裁，不但要回拖欠工资还要双倍反还。
- 66、本想着只是来网上吐槽，没想到有同事看到这个帖子，直接转发给老板，说我没道德底线……
- 67、小八现在每天都有开播哦！
68、只有自己，才是最靠谱的人！
- 69、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。
- 70、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同
- 71、根据律师的解释：“拖欠或扣发工资违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁，要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。”
- 72、截止今天下午，她已经辞职，不过工资还是没有拿到。
- 73、这点工资还不如低保及时。
- 74、疫情停业期间的员工工资，应该公司或老板和员工可以相互理解，非常时期人人都牺牲一点自己的利益，什么事情都能解决，等待美好的未来吧！
- 75、事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
- 76、综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。
- 77、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
78、结果讲着讲着周围突然来了一群人，老板愣了，客户也愣了。
- 79、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
- 80、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
- 81、比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
- 82、好吧，道理讲完了，我们讲讲法律。
- 83、我爱的是空调房里的夏天。
- 84、所以，你的工资发了吗？
- 85、而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。
- 86、月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
- 87、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
88、让人力资源部负责写一个书面的报告，把这件事的起因经过结果都调查一下，然后让劳务工在后面签字，把这个签过字的文件扫描一份发给客户公司作为情况说明的补充材料。
- 89、你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？
- 90、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。
- 91、这下明白了吧，给你发了就不错了，你还想咋地！所以，在当前的环境下，你还是默默忍着吧，这个问题深究不得啊——因为认真你就输了……
- 92、公司的这个算盘，打得还挺精。
- 93、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
- 94、举例：去年乐视员工被银行冻结信用卡额度，变成1元。如果是靠信用卡运作日常的人来说，这个就是直接影响生活了。
- 95、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
- 96、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
- 97、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。
98、接着让他们两个人出去转告一下其他工人，让他们先回去工作，最晚明天工资就会到账。
