管理的座右铭(优选38个)

  • 1、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
  • 2、世界上破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。
  • 3、事将为,其赏罚之数必先明之。
  • 4、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。
  • 5、不需要检查的管理是理想的管理。
  • 我们说要讲实际、重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
  • 6、我们说要讲实际、重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
  • 7、卓有成效的管理者善于用人之长。

  • 8、正确的决策来自众人的智慧。
  • 9、不只奖励成功,而且奖励失败。
  • 10、凡用兵者,攻坚则轫,乘瑕则神。
  • 11、监督是管理过程持续最长的一种功能,因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
  • 12、骄倨傲暴之人不可与交。
  • 13、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。
  • 14、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
  • 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
  • 15、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
  • 16、人在社会中不仅是管理的主体,而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。
  • 17、言不得过实,实不得延名。

  • 18、自始至终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。
  • 19、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
  • 20、善气迎人,亲如兄弟,恶气迎人,害于戈兵。
  • 21、没有执行力就没有竞争力。
  • 22、不是没办法,而是没有用心想办法,一定有办法,迟早而已。
  • 23、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。
  • 创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。
  • 24、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。
  • 25、伐矜好专,举事之祸也。
  • 26、人管人气死人,制度管人累死人,文化管人管住魂。
  • 27、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。

  • 28、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
  • 29、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。
  • 30、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。
  • 31、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
  • 32、企业未来的竞争,就是细节的竞争。
  • 细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
  • 33、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
  • 34、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
  • 35、授权并信任才是有效的授权之道。
  • 36、创新就是创造一种资源。
  • 37、有效的管理者打算做一项新的业务,一定先删除一项原有的业务。

  • 38、多考虑应该做什么,少考虑能做什么。
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