踏入社会，我们每个人都是一张白纸，在这张白纸上如何勾勒，在于每个人的努力程度。如何定位自己，做一个有责任、有担当、受欢迎、知上进的有为青年，《做个受欢迎的人》一书，给我们做了全方位的指引。
2023-04-04 16:18:41
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- 1、宽待自己，也宽待别人。当你不会因为小小的不如意小小的事而生气或难过的时候，你会轻松很多。
- 2、50岁知天命是什么意思?一位朋友说："是找到你愿意做到死的事情。"这个不正规的回答我很喜欢。
3、对于孩子的未来，父母应该提供意见，但是很多父母为孩子做决定，因为他们认为自己是过来人，而且为孩子好。但是：1)父母可能过时了，2)时代可能变了，3)每个人需要的想要的不同，只有孩子知道自己要什么，4)每个人应该做自己，而如果强迫孩子，就是逼他做别人，5)支持孩子等于给他自信、责任心。
- 4、1月14日，身在台湾养病而久未露面的创新工场CEO李开复出现了。
- 5、我一直认为"人生的时间是有限并不可变的，所以要有效率地用每一分钟，不用好就是一种浪费。"但是，昨天一位曾经拼命工作，后久病康复的朋友说："每个人的有效时间都是一样多的，年轻透支了，以后就没有了;年轻别太累，才可以细水长流。"你赞成那一种看法?
- 6、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。
- 7、2005年7月19日，李开复出任Google全球副总裁和大中华区总裁。
- 8、工作最高境界：你以为我在玩，其实我在工作;你以为我在工作，其实我在玩。”
- 9、只有那些不懈努力，善于把握自己，用于迎接挑战的人才能取得真正的成功。
- 10、为什么？很简单，因为人工智能不能够因为一场胜利而感到快乐，因为它没有情感。
- 11、自信的第一步：不要小看自己，多给自己打气
- 12、保姆是最讨喜的工作之甚至可能会被当成家庭成员来看待。保姆的许多体力工作会实现自动化(比如除尘和洗碗)，如此一来，他们的工作会逐渐转向“关爱和个性化”服务，比如悉心烹饪一顿孩子爱吃的饭菜，或是朗读孩子最爱听的故事。保姆将花更多的时间去陪伴、照料家里的孩子，和他们玩耍。能够成功转型的保姆是AI无法替代的。
13、体验生活，是另外一回事，并不意味着堕落和放纵。
- 14、所以现在如果有一个人和我说，他有多痛苦，我会很轻松的和他说，那太好了，你就继续享受那个痛苦，直到你再也受不了的时候，你就可以为自己做一个决定了。(我一直认为，部分人是享受痛苦的，除非他觉得够了，否则哪怕再好的选择，也只会加深他的痛苦纠结程度)。
- 15、梦想=买房误导了一代年轻人，给了他们错误的奋斗目标(买房)，而错失了做自己真的想做、该做、爱做的事情的机会。
- 16、创新不重要，有用的创新才重要。
- 17、时间可以证明一切，我做事情一定要守诚信、光明磊落，我要摸着自己的良心去追求自己的理想，我就算被别人误会了，但是我认为，只要是对的事情就会去做。
- 18、对于孩子的未来，父母应该提供意见，但是很多父母为孩子做决定，因为他们认为自己是过来人，而且为孩子好。但是：1)父母可能过时了，2)时代可能变了，3)每个人需要的想要的不同，只有孩子知道自己要什么，4)每个人应该做自己，而如果强迫孩子，就是逼他做别人，5)支持孩子等于给他自信、责任心。
- 19、有胸怀才会有成功，因为胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。
- 20、人工智能的发现时代从此便一发不可收拾，接着在大约十年前，几个美国人和加拿大人有了个重大发现，那就是深度学习。深度学习是一款了不起的优化软件，它使用某一狭窄领域内的海量数据，从而做出精准度超人的决策或预测。比如：
- 21、对于孩子的未来，父母应该提供意见，但是很多父母为孩子做决定，因为他们认为自己是过来人，而且为孩子好。但是：1)父母可能过时了，2)时代可能变了，3)每个人需要的想要的不同，只有孩子知道自己要什么，4)每个人应该做自己，而如果强迫孩子，就是逼他做别人，5)支持孩子等于给他自信、责任心。
- 22、海之所以能装那么多水，是因为它的位置最低--做人要低调。
23、不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。
- 24、创新不重要，有用的创新才重要。
- 25、不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。
- 26、被动就是弃权，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，消极的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。
- 27、梦想=买房误导了一代年轻人，给了他们错误的奋斗目标(买房)，而错失了做自己真的想做、该做、爱做的事情的机会。
- 28、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
- 29、悟性=学习新事物的能力和心态，耐性=为长期愿景努力，恪守原则，韧性=失败不是惩罚而是学习的机会，人性=对他人的真心关怀，追求双赢。
- 30、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
- 31、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。
- 32、美国作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。”
33、悟性=学习新事物的能力和心态，耐性=为长期愿景努力，恪守原则，韧性=失败不是惩罚而是学习的机会，人性=对他人的真心关怀，追求双赢。
- 34、成功的人会因为体验到成功的快乐而更加自信，失败的人会因为体验到失败的痛苦而更加自卑。
- 35、第一个学分，健康无价。
- 36、在信息时代，一个很优秀的人的生产量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普遍的对人才的认可
- 37、很多毕业生择业只看薪水高低，和同学攀比，受父母压力。但是，最"热门"的选择不一定能够适合你。最"高薪"的工作不见得学习最多。如果乔布斯"从众",也许会成为惠普的销售员。如果比尔盖茨"听父母的",也许会成为一个律师。扎克伯格如果"向钱看",也许会成为谷歌工程师。
- 38、被动就是弃权，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，消极的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。
- 39、例如，不少创新公司在做的就是不断的推测一个狭窄领域的用户想要什么，不断地把这一领域越做越大，当发现用户的强大需求，狠狠砸钱进去，然后成为业界的领跑者。
- 40、梦想=买房误导了一代年轻人，给了他们错误的奋斗目标(买房)，而错失了做自己真的想做、该做、爱做的事情的机会。
- 41、有人问我希望女儿成为什么样的人?我的回答：1)一个快乐、让人信任喜欢的人。2)一个有着诚信价值观的好人。3)一个不被世俗信条所惑，拥有跟随内心和直觉的勇气的人。4)一个找到自己心中的声音，做自己爱做的事情的人。5)一个有独立思考能力，挑战自己的潜能的人。
- 42、【李开复励志演讲】我认为不必强求把改变世界作为我们的要求。如果每天拼命改变世界，那是充满压力的。
43、而对于火热的大数据不是一堆数据上传，而是数据加上场景和学习，带来的对趋势的洞察、预测和建议。“例如，未来的电脑应该比你先知道你今天想去哪儿、想吃什么、去哪里玩。就像过去每个公司都需要互联网化，现在每个公司也都需要变成大数据公司。”
- 44、很多毕业生择业只看薪水高低，和同学攀比，受父母压力。但是，最"热门"的选择不一定能够适合你。最"高薪"的工作不见得学习最多。如果乔布斯"从众",也许会成为惠普的销售员。如果比尔盖茨"听父母的",也许会成为一个律师。扎克伯格如果"向钱看",也许会成为谷歌工程师。
- 45、快乐第一步:接受你的父母，环境和自己;快乐第二步:宣泄你的情感,控制你的脾气;快乐第三步:有人分享快乐加倍,有人分担痛苦减半。
- 46、被动就是弃权，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，消极的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。
- 47、在信息时代，一个很优秀的人的生产量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普遍的对人才的认可
- 48、我不要你颓废，空虚，迷茫，糟践自己，伤害别人。我不要你把自己处理得一团糟。节制自己的感情并且珍惜它，明白这种感情不是任何人都能要。
- 49、每一扇机遇之门，都有一个守门人，石沉大海却不代表徒劳无功。
- 50、15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
- 51、不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。
- 52、创业是一条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。
53、天赋就是兴趣，兴趣就是天赋。
- 54、每一扇机遇之门，都有一个守门人，石沉大海却不代表徒劳无功。
- 55、不要让任何人告诉你：你的梦想不实际。梦想的目的不是为了实际，而是为了给你的人生带来意义和快乐。
