建一流专业团队，创一流优质业绩。
2023-03-16 09:48:12
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- 1、物美价廉、沟通无限。
- 2、品质部：
- 3、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
- 4、他非常注重安全，上楼梯时一定紧紧抓住扶手，坐车第一件事系安全带。
- 5、标语建议：“让温暖发自内心”。浅释：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的人文氛围，强化了团体意识，使企业相关人之间形成强大的凝聚力和向心力。而这句“让温暖发自内心”不仅仅迎合了贵公司的产品形象，而且能让每位员工把为企业效力当作一种幸福和自愿的行动，一种爱心的传递，并且同事间的团结友爱也在这句话里蕴藏着，提升了企业的整体风貌，上升了服务的层次。让客户感觉咱卖的不是产品，而是关怀和感情。让员工感觉咱不是做牛做马卖的是劳力，而是在送出爱心和温暖。
- 6、优秀的企业文化，是企业过往发展经验和优秀成功基因的萃取、凝练和升华，并通过文字的诠释、外在表现系统的丰富化，如：公司文化核心理念的表述、文化手册的呈现、公司VI的设计、工作环境的优化、员工行为的规范等，都会对企业和员工自身产生美化的作用，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足。
- 7、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
8、制度文化(企业文化的中间层)；
- 9、本次公开招聘进行网上报名，不接受现场、短信或来电报名。
- 10、诚信是企业立足之本，效益是企业生存之道。
- 11、2)质量是企业的生命，认真是我们的责任。
- 12、5)不按原则办事，就没有产品质量。
- 13、让我们在欣赏征文的同时，继续传承发扬中华民族的优秀传统，坚持中国特色社会主义道路，凝心聚力在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进！
- 14、相反的，在美国工厂，只要还能制造产品，老机器就会一直用下去。
- 15、企业文化的培育，渠道多种，方式多样，但核心是文化体验，只有员工切身体验过文化，才刻骨铭心，功效长久。
- 16、5)数据面前，事实最大，老板第二。
- 17、2)质量在我心中，产品在我手中。
18、企业管理层和股票投资者对企业文化需要有深刻的认知，否则会犯下很多错误。
- 19、中国和美国更善于快速适应变化，但是精益求精可能就差了一点。
- 20、树文明新风创时代精神！大家好，这里是社会主义核心价值观征文展播活动，我是今天的分享人季美玲，我要分享的主题是友善。
- 21、在许多企业的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实准确地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。
- 22、标语建议：“让温暖发自内心”。浅释：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的人文氛围，强化了团体意识，使企业相关人之间形成强大的凝聚力和向心力。而这句“让温暖发自内心”不仅仅迎合了贵公司的产品形象，而且能让每位员工把为企业效力当作一种幸福和自愿的行动，一种爱心的传递，并且同事间的团结友爱也在这句话里蕴藏着，提升了企业的整体风貌，上升了服务的层次。让客户感觉咱卖的不是产品，而是关怀和感情。让员工感觉咱不是做牛做马卖的是劳力，而是在送出爱心和温暖。
- 23、6)服从安排，遵章守纪。
- 24、身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质。
- 25、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
- 26、2)没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。
- 27、企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。
28、创新创收创业，我誓更创辉煌。
- 29、4)客户是我们的上帝，质量是产品的命根。
- 30、企业文化形成，一是要注意差异性，与企业自身发展相结合，有特色，切不可照抄照搬，提几句口号，挂在墙上，说在嘴上。二是企业文化某种意义上是老板文化，老板对的形成有巨大影响，要梳理总结老板的文化，进行扬弃，形成组织的文化内核。
- 31、公司理念：
- 32、落实科学发展观，开创转型新局面。
- 33、飞机在德国降落时，新计划已经安排妥当，当天便开始实施了。
- 34、6)服从安排，遵章守纪。
- 35、大家期许要共同打造“百年书院”，每个人都要为书院的发展添砖加瓦。
- 36、企业文化形成，一是要注意差异性，与企业自身发展相结合，有特色，切不可照抄照搬，提几句口号，挂在墙上，说在嘴上。二是企业文化某种意义上是老板文化，老板对的形成有巨大影响，要梳理总结老板的文化，进行扬弃，形成组织的文化内核。
- 37、业务部：
38、两分钟视频揭示语言的可怕威力，看完再也不敢乱说话了
- 39、卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。
- 40、给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
- 41、神奇的能量！担心是一种轻度的诅咒，信心是一种无形的保佑！
- 42、一种是认为企业文化就是倡导某一种价值观，就像我们上学的时候学校的校训，“团结紧张严肃活泼”之类的。只要贴在墙上天天讲月月讲，灌输到位了，大家都相信了，这就有了企业文化。 但也有人不认同，这就是第二种倾向。他们说，企业文化是不能靠灌输的，它是自然形成的，可以描述，但是不能塑造。
- 43、2)一就是一，二就是二，一切必须实事求是。
- 44、结合相关专家的研究，我们认为企业文化具有以下六方面的作用，如下图所示：
- 45、德国企业做个小报告，听报告的公司重要人物不会少于二十人。
- 46、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
- 47、7)你我他领导都是企业的主人，人机料法环样样好才能保证质量的稳定。
48、4)遵纪守法做帐，按章照章办事。
- 49、后来，西门子把中央理事会精简到八位成员，领导效率大大提高了。
- 50、就这么简单的企业文化层面的差异，很多外国企业家和投资者却没有认识到，导致了很多并购造成的巨大损失。
- 51、业务部：
- 52、两分钟视频揭示语言的可怕威力，看完再也不敢乱说话了
- 53、3)人不做两面人，帐不做二本帐。
- 54、财务部：
- 55、德国的这个集体文化是怎么来的？
- 56、德国企业文化最特殊的地方是什么？这本书给了一个答案。
