为学习践行党的十九大精神，引导广大纪检监察干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命，树立忠诚、干净、担当的良好形象，进一步激发广大纪检监察干部在新时代履行新使命、展现新作为的工作激情，我们迎来了市纪委监委举行的“学习践行十九大·青春铸就纪检魂”演讲比赛预赛。
2023-04-10 17:25:47
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- 1、工作就是一场没有硝烟的战争，成千上万的企业都在争夺市场的这个战场上厮杀。虽然这是一场不流血的光荣战争，却也是一场不留情的战争。决定战争胜负的因素很多，而整个团队的战斗激情则是其中一个决定性的因素。激情不是万能的，但没有激情是万万不能的！
- 2、真正的爱人是你教出来的，而不是你拣个大便宜不劳而获从天上掉下来的，你要教会他用怎样的方式去爱你。
- 3、世界原本就不属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切执著。
- 4、因为当初越是好，日后失去的时候就越痛心，被欺骗的感觉就越敏锐，沉淀下来的苦涩就越刻骨。
- 5、当你的才华不足以撑起你的野心时，静下心来沉淀自己这是我对自己说过的最多的话继续沉淀。
- 6、把手机放到一边把睡觉时间提前远离物欲横流的社会静下心来沉淀自己然后再去做自己想做的事。
- 7、他那含蓄明澈的眼睛和那宽宽的前额，给人以质朴聪慧而又深沉的印象。
8、总之，做了这些，员工满意度高，归属感高，就会主动把工作做好。
- 9、人真的要静下心来沉淀自己，别被浮躁的洪流裹挟，真正地用心用脑子地去阅读、学习、思考、表达，会有收获的。
- 10、没有目标，工作生活没了激情，做什么事情都没有动力......这些是表面现象，透过行为看本质，是因何有了这些行为？大家就会发现，你忘了自己在哪里，茫然到底人生的哪个位置上。假设明天是你生命的最后一天，今天你最想做的是什么事情？答案感觉是激情；要做到什么样子自己才满意？答案就归根到底是目标；最想的到底是什么？答案一定是动力！
- 11、有两个很重要的因素影响着员工的绩效表现，一个叫做激情，一个叫做使命感。你觉得哪一个因素对于绩效表现的影响更大呢？曾经有专家就这个问题做过研究，结论是使命感驱动的员工会有更为出色的绩效表现。
- 12、当你开始觉得生活对你不公平那就是时候要静下心来沉淀下自己了。
- 13、在很多老板潜意识里员工就是要么感觉“嫌钱少”，要么“你给多少钱，我就给你干多少事。”最近几年，这种现象又慢慢开始蔓延到企业的核心管理层，“隐患感”无时不在困染着足疗店老板的神经。
- 14、注意要制定长期发展规划，让员工看到希望。
- 15、也就是说，中小企业主要是老板的态度，员工不是惩罚，而是以激励为主。给员工提出明确的目标和未来发展方向，画年糕也是现实的，不仅仅知道我们的短期目标，还不仅仅是说永远在愿景远方的东西。想象一下。寻找企业和员工之间的平衡点。像我们这样的科技企业，90后的孩子喜欢自由，越限制他们，他们就越反抗。有些员工在老板眼里不积极，下班准时去。其实不积极。他们自己回家也有学习在家学习可以学一会儿休息，在公司学习的话玩一会儿，我觉得都是混合时间。中小企业的老板大部分都喜欢加班的氛围，如果想鼓励加班，就要找到平衡点，让员工在企业
- 16、突然感觉累了，从来没有的感觉。工作没动力，而且好像周围所有人都是唉声叹气负能量满满。
- 17、总之，做了这些，员工满意度高，归属感高，就会主动把工作做好。
18、(店长)最早的时候曾经有过，是按每个顾客提成2块，再加上基本工资，那几个月我每个月拿15000块，现在？呵呵，才8000块，可能是老板觉得我赚多了吧？
- 19、袅娜少女羞，岁月无忧愁。
- 20、人真的要静下心来沉淀自己，别被浮躁的洪流裹挟，真正地用心用脑子地去阅读、学习、思考、表达，会有收获的。
- 21、五月加油，愿每一天都能成为更好的自己，静下心来，好好沉淀，抓住每一个能够让自己成长的机会，对最近帮忙过我的说声感激。
- 22、他那含蓄明澈的眼睛和那宽宽的前额，给人以质朴聪慧而又深沉的印象。
- 23、好的业务骨干的素质模型是什么呢？
- 24、认识到在——的工作中没有激情，是正常的，有激情的时间不正常。
- 25、只见一个身穿藕色纱衫的女郎，脸朝着花树，身形苗条，长发披向背心，用一根银色丝带轻轻挽住.他望着她的背影，只觉这女郎身旁似有烟霞轻笼，当真非尘世中人。
- 26、啥叫激情？你发现打游戏就是很需要激情的一件事情。激情不是天天喊口号打鸡血“我是最棒的”“只要干不死，就往死里干”……那不叫激情叫疯狂。完成任务就发钱奖车完不成任务就吃苦瓜吃芥末，这些过激的奖罚机制只能对员工起到短期的激励作用，时间久了他就麻木了。激情首先是因为热爱，你想干一件事情，喜欢干一件事情的时候，你会沉浸在其中废寝忘食乐不思蜀，在心理学上有个状态叫做“心流”，当你获得心流体验的时候，你就会产生更高的绩效。一名好店长就是要想办法去激发店员的激情，培养店员对销售工作中的热爱，让她喜欢干销售喜欢挑战更高的
- 27、突然感觉累了，从来没有的感觉。工作没动力，而且好像周围所有人都是唉声叹气负能量满满。
28、比如在我们公司，有四项基本的管理技能和业务骨干的技能，第一个叫自我认知，第二个叫自我管理，第三个叫业务管理，第四个叫团队管理。这四项基本管理技能都要具备。
- 29、生命中有许多值得感谢，在这个本身就值得感谢的日子里，想对你说：感谢你，祝你节日快乐，合家幸福，身体健康，岁岁平安!
- 30、只见一个身穿藕色纱衫的女郎，脸朝着花树，身形苗条，长发披向背心，用一根银色丝带轻轻挽住.他望着她的背影，只觉这女郎身旁似有烟霞轻笼，当真非尘世中人。
- 31、优胜劣汰，必要的淘汰机制
- 32、人活着，便注定了这辈子的奔波与劳累。有太多的选择与无数的十字路口，这些太多的背后，我们只能选择让心去承受，学会沉淀。
- 33、一开始，我们都对生活充满巨大的热情。也以为爱情的力量很强大。可如果你没有那么爱，便会少了许多耐心。也或许是TA没有那么爱，不足以为你改掉多年的脾性。
- 34、(技师)不知道，反正我们是尽力了，顾客少，我们也没办法。
- 35、(店长)最早的时候曾经有过，是按每个顾客提成2块，再加上基本工资，那几个月我每个月拿15000块，现在？呵呵，才8000块，可能是老板觉得我赚多了吧？
- 36、躺了一天，我终于要开始工作了。最近真的好废，工资一天不发，上班一天没动力。
- 37、生命中有许多值得感谢，在这个本身就值得感谢的日子里，想对你说：感谢你，祝你节日快乐，合家幸福，身体健康，岁岁平安!
38、变老并不等于成熟，真正的成熟在于看透。
- 39、喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。
- 40、在很多老板潜意识里员工就是要么感觉“嫌钱少”，要么“你给多少钱，我就给你干多少事。”最近几年，这种现象又慢慢开始蔓延到企业的核心管理层，“隐患感”无时不在困染着足疗店老板的神经。
- 41、这思念，是这样挥之不去，它盘旋在我的眼前，萦绕在我的耳边，沉淀在我的心里。
- 42、于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说：“你看，他现在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？”那个人恍然大悟：“我懂了，只有死人没问题。”心理学家点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。
- 43、能够善待你不喜欢的人，并不代表你虚伪。
- 44、打造员工凝聚力，彻底解决员工积极性问题。
- 45、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……在这个充满感恩之心的节日里，请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐!
- 46、如何才能让一杯混浊的水变清？答案是，停止搅拌，让它慢慢沉淀。问题的解决不在问题之外，而是在我们自己那里。何不放开双手，让烦恼翩翩落下？何不放慢脚步，让幸福从容跟上？
- 47、在用人方面我们要克服两个最重要的关键点：新人不能克服困难；老人不能保持新鲜。
48、改天是哪天？以后是什么时候？想休息了。工作不积极，生活没动力，想出去了。
- 49、爱情不是短暂的占有，而是永恒的守护。
- 50、在浮躁的生活中，仅有静下心来读书，才能沉淀自己，让自己平静。
- 51、每个人都是生活的行者，从烦恼走向豁达，不要认为自己的毛病有多么顽固，有什么样的病，岁月就给你准备了什么药。你越固执，就越难过，延长了治疗期，自找的麻烦。
- 52、员工有没有动力和激情，关键看发廊老板是怎么做的！
- 53、(笔者)你自己也没定个人的目标？
