他们在丹佛地区征募了245名想把孩子送给别人抚养的怀孕妇女。然后，他们对这些进入新家庭的孩子进行跟踪调查，在他们的整个孩童时期对他们进行定期的人格与智商测验，并对他们的父母也进行相同的测验。为了进行对比，他们还对另外一组由245名家长及亲生孩子组成的团队进行相同的测试。
2023-05-11 20:41:07
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- 1、这也印证了被大家所熟知的一些名人和商业大佬的确都性格内向，比如达尔文，爱因斯坦，林肯总统，Facebook创始人扎克伯格，以及微软创始人比尔·盖茨等。
- 2、她喜欢听故事，还喜欢顺着故事情节自己想象，然后忍不住对母亲说：“妈妈，如果…就不会…”结果被母亲一顿责骂：“人家故事编得好好的，你以为你聪明呀？尽瞎想！”
- 3、内向并不是一种缺陷，它只是性格的一种。
- 4、“我也每天坐2号线，我知道你们医院在哪里。”
- 5、可以，管理与性格无关。
- 6、喜欢我的我不喜欢，我喜欢的不喜欢我，人丑不善言辞，要求还贼多。
7、爱情里没有委屈不委屈，在爱情里只有都委屈。
- 8、大多数程序员更多的是面对数字符号和计算， 不需要很强的与人沟通交流的能力。这些人的工作性质要求他们耐得住孤独寂寞， 然后熬得过枯燥和乏味。 性格很开朗的人， 可能反而比较困难， 倒是那些性格比较内向的小伙伴比较耐得心， 沉得下气，会更适合。(本观点仅代表老九认识的程序员)
- 9、我曾经对失败这件事儿看得比较重，可我爸妈的这种态度，却让我的承压能力越变越强了。我开始更加相信自己的能力，也更加明白，人生的很多事情，你确实是争不到第一的，也没必要事事都去争第一。我爸最爱举的例子，就是说咱要去和厨子比唱歌。
- 10、不善言辞还爱说话，这个坏毛病我需要慢慢改，总是在说完之后懊悔。
- 11、事实是,内向者与外向者各有长短,极端的内向和极端的外向都不是好事。很多性格内向的人急于摆脱自己的性格,希望自己能外向一点,活泼一点;殊不知,有许多性格外向的人对自己也不满意,他们也希望自己能变得稳重一点,沉静一点。所以,最好的做法是:保有自己性格中优秀的部分,扬长避短。
- 12、管理风格属于「手段」的范畴，而领导力的高低属于「结果」的范畴。认为某种风格的领导力一定比自己的风格领导力高，只是一种下意识的观念。而实际上，领导力高低取决于「带团队成事」的能力，而并非由风格决定。
- 13、所谓孤独，不过是人内心的痛苦，无法发泄出来，所以才慢慢的变成了孤独。
- 14、这些家长的心里，总认为我是大人，你是孩子，你必须听我的，你要是不听话，我就骂你揍你。我吃过的盐比你走过的路多，所以你听我的就行，我都是对的，我都是为你好。
- 15、不否认爱因斯坦、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特都是成功者，但或许内向只是他们成功的因素之成功很复杂，除了内向，还需要努力、机遇……
- 16、相信很多HR大多都遇到过同样的问题，提拔了一名技术人员，最害怕出现：精英员工平白变成了糟糕领导。
17、内向的人也许不喜欢说话，但是内向的性情，让他们知道如何尊重他人的需求，如何进行战略性的思考，如何提出有价值的建议。
- 18、其他地方，类似在项目中保持高度投入的精力、以旁观视角全面审视问题、极强的包容性......等等，这些都要比外向的人做得更好。
- 19、你也是一个内向的人吗?如果是,请抬起头,微笑着,站出来,让人看到你的好。
- 20、通过沟通可以更好的了解工作内容
- 21、过度的善良是为刺死你的人准备了一把锋利的剑
- 22、性格内向的人，只要领导能力足够，同样可以进入管理层，成为一名优秀的领导！
- 23、适合做一些手工的活，比如电焊工，计算机维修人员，或者从事外贸的工作，但是就是在电脑前翻译的那种。
- 24、心理学家认为,内向者其实多数是非常优秀的,根本没必要自卑。事实上,该自卑的是那些一味外向,表面热闹,缺乏内心建设的人。内向的人一点不比外向的人差,他们甚至会更优秀。
- 25、因为梦想闪闪动人的你。
- 26、有句话深入人心：“性格内向不是缺点，你要允许一些人，有安静的青春。”
27、对于没有多少朋友的人来说难得像登天，因为没有朋友是因为自己性格，然而改变自己的性格的确是很难的当然对于有很多朋友的人来说像外向的人真是太过简单的了，不能说内向的人不快乐但外向的人没有发现不快乐的，所以说快乐有多难这还要因人而异最后希望楼主多交交朋友快乐就会自动而来了
- 28、内向的人是个完美主义者，希望一切尽善尽美、
- 29、消化情绪的问题，通常和原生家庭中与父母的互动模式、成长经历、依恋模式等等相关，看到问题所在，采取专业方案处理，也可以用正向沟通的方式和伴侣有效沟通，在感情的交互中消解情绪，经营好爱。
- 30、我们不能决定自己的出身,但是我们有权改变自己的未来
- 31、好比性格是栋建筑物，而不同类型的性格就像不同风格的建筑，别具特色。
- 32、胡适的母亲作为当家的后母，从来没有苛责。
- 33、之所以认为一些人内向，是因为他很少说话，而少说话是因为他觉得根本没什么话了聊，他不感兴趣。内向的人优势是很敏感、很细致，洞察力比一般人强，思维的深度比普通人深，想得更多。
- 34、最后，我想说，“相信相信的力量”绝不是一句口号，你把注意力放在哪，你就得到什么。
- 35、性格外向的人喜欢急于表达，但往往看到的都是事物的表面，内向者更有出色的洞察力，他们更能看到事物的本质。
- 36、假如现在是周末，有三个活动供你选择，你最想做哪一个？
37、(关于内向性格与外向性格)日常生活中我们能观察到，一些人心理能量指向外部，他们更活泼、喜爱社交，我们称之为外向性格。而另一些人对内心世界更感兴趣，喜欢独处、自省和思考，我们称之为内向性格。
- 38、比如在完成任务的过程中，能够跳出岗位局限，从系统层面甚至公司战略层面思考问题，那无疑更适合做管理者。
- 39、她说整个童年她过得很难受，很压抑…
- 40、他头发短短的，长着一张长长的瓜子脸；一对浓浓的眉毛下嵌着如黑水晶一样的眼睛，炯炯有神；高高的鼻梁下，一张红红的嘴巴经常笑。他就是我的爸爸。
- 41、当下，在人们看起来，这个世界似乎是由外向者主导。他们头脑灵活、反应快，在公众场合谈吐流利自如，人脉宽、交际广，受人瞩目，故此认为这些是成功人士必备的特点。不少人因而深深地为自己的内向而苦恼，为自己在社交场合的不流畅感到困惑和挫败感，进而开始探索如何才能变得更外向一些。
- 42、所以，别低估了性格内向的人。
- 43、第一点，首先，性格内向的人不适合职场，因为性格内向的人不愿与他人沟通交流，不会与他人合作完成老板布置下来任务。而且性格内向的人。受到挫折就容易忧郁，容易。自我封闭。很难走出。消极的情绪。相比那些性格外向的人，确实有很多不足。对于职场中需要交流技巧。需要和客户交谈的一些工作岗位是十分不合适的，因为自己本来就比较内向。更加不适合与客户交谈，与老板沟通，与同事协调。所以很难得到好的结果。所以性格内向的人，真的不适合职场。
- 44、因此对于不爱主动与人交流的内向型的人来说，交朋友是很困难的。
- 45、内向者不合群，但创造力惊人
- 46、大家都知道，人的性格有很多都是天生的，有的人性格外向，活泼好动，善于与人交流，在职场上能获得很多人的青睐。而有的人性格内向，寡言少语，很多时候就像个透明人不会被大家注意到。
47、其实这主要是我发现有很多小伙伴应了那句老话叫江山易改 ，秉性难移 。从根子上他们的性格就很难改变， 或者说让他们改变自己的性格 是一件让他们非常痛苦的事情。 那么在这种情况下不改变自己的性格 ，依然保持这种内向， 有没有办法生存的？ 我想应该还是有的。那就是寻找能够发挥自己性格优势的工作：
- 48、关注(职趣生涯)，设(星标)，每天晚上9:陪你一起，探索适合自己的职业兴趣方向，遇见更好的自己。
- 49、此案例中的管理者除了觉得自己内向担心处理不好团队和上级的关系，还可以从「既然做管理要培养核心梯队，还要和上级相处好关系，感觉这些都挺难的」中看出，其实也是缺乏管理经验不知道要如何做好管理。
- 50、内向者更倾向于独处，不喜欢接触人，这就给创造力的提升留出了很大的空间，有更多的时间专注于自己的兴趣和思考。
- 51、“上课的时候，大佬同学在zoom里评论定理；我把他们发的吓人的名词扔进维基百科，搜搜他们说的是啥。”
- 52、在心理学上，内向、外向只是指向一种心理力量的来源，外向者的能量多来源于外部世界，内向者的能量多来源于自身内在世界，擅于保存精力、做事有计划，不凭一时冲动。
- 53、内心的明亮、热烈抑或阴暗、冰冷,更多地与童年及成长过程中的经历有关。
- 54、毕竟，慢一点，才是最稳固的交往方式。
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- 56、原来她已经怀孕六个月了，在此之前，她患有多年的抑郁症，一直在吃药。怀孕后药停了，精神状态更加低落，加上孕期身体反应大，她承受着精神和身体双重折磨。“每天心慌、胸闷、想吐......”
57、有些有社交恐惧的人是天生的，他们生来性格就比较内向，但也有一部分其实跟原生家庭脱不开关系，父母采取打击式教育，让他们丧失自信，不喜欢主动与人交往，还有的是因为父母性格内向，身为子女的他们在不知不觉中继承了父母的那份自卑。
- 58、2%性格内向、唯唯诺诺、没有主见的男孩，4%性格急躁、悲观消极、情绪敏感的女孩，他们的背后都有一个严厉刻板、脾气暴躁的妈妈。
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