后来，我发现，内向、外向与否，终究只是一种性格而已，人的一生中，两种个性力量是并存的，而且可以说内向的个性能力是获得外向个性能力的前提。
2023-02-26 01:21:27
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1、毕竟都是同辈，处在同一个层次上，交流起来也不会有太大的压力。
- 2、你们别看我站在台上能扯淡那么久，其实我是个很内向的人。
- 3、后来带团队后，客户要求的方案总是能一稿过。久而久之，难伺候的客户，老板就会丢给我处理，让我专心做内容。至于沟通的部分，不擅长怎么办？没事，配一个AE不就得了。
- 4、无论是内向还是外向，在职场中都无所谓好坏，只是不同性格的人工作模式和取向性不太一样。
- 5、“内向”与“外向”定义，最早由瑞士心理学家卡尔·荣格提出，这也是心理学类型理论中最为著名的划分方式。荣格认为，个体心理能量的活动倾向于外部环境，就是“外倾型”的人，他们重视外界，爱社交、活跃、开朗、易适应环境；心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界、好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。
- 6、甚至可以是没有理由，只是因为自己直觉地认为某个信念好，能够帮助自己过上幸福快乐的生活，于是就相信。
- 7、我们可以吵架，可以闹矛盾，但是你不能不爱我。
- 8、人际交往的大师告诉我们要有爱心。但过分的爱心会使你迁就对方、容忍对方。而人的忍耐是有限度的。
- 9、哪些时间是可以「给」别人的，哪些时间必须留给自己。
- 10、表面张牙舞爪的人，内心往往是脆弱的;因为真正强大的人，是自信的，自信就会温和，温和就会坚定。、
11、你不是学过成功学嘛，成功学教我们要有积极、乐观的心态，你就表达你积极、乐观的感受，别人是不会反感的。当然你也要分清场合，如果有人亲戚刚去世，你不要表现得太高兴噢！
- 12、通常人们很容易被那些善于表达自己的人、善于主动的人所吸引，这类人也很容易交到朋友。而性格内向的人相对于性格外向的人来说，在别人眼中就显得比较木讷，他们很少能够主动去展现自己，所以很容易被别人误解，认为他们“高冷”或是“无趣”，因此朋友数量就会相对较少。甚至于有些时候性格内向的人自己内心其实很想跟别人交朋友，但是却很难能够做到自在地跟别人相处，最后往往还是孤单一人。
- 13、内向的人，不爱说话、不会表达、不合群、沉默寡言，多数是个“loser”。
- 14、我长得胖可能就是想卡在你心里出不来
- 15、内向性格的人不擅社交，不爱闲聊，但不代表其表达能力真的很差。
- 16、如果你进入一个公司，想知道哪些人比较厉害。
- 17、人生就是这样，处同样的位置，有人哭，有人笑，有人沉默。
- 18、内向的人朋友很少，但都是知心的，交往中总是恨不得把心掏给对方，丝毫没有虚情假意、
- 19、这样的人，最适合创意类的工作。他们会注意到生活中细微的事物，会容易对事物进行联结和构架，容易想到别人想不到的东西。
- 20、如果有一个话多的人，大家还真的没时间去搭理。
21、我们总是喜欢去点缀别人的风景，仰望别人的天空，而忽略了自己内心想要的，总把别人的看法看得很重的人，是活不出自我的。
- 22、对于马蒂·兰尼和苏珊·凯恩来说，他们是专门研究内向者的，理论上说，他们会找有利于自己研究结论的证据。
- 23、我真的无法理解自己，我真的不适合跟人打交道，让我觉得所有的一切都是自己的身不由己！
- 24、你要知道一个也许很奇怪的逻辑:“不是内向的人不和你说话，而是你不和他说话、”
- 25、先天优势的内向特征人们内向人格更具创造力，更多的想象力更加丰富我们总是有一种幻想，即外向人的想法。事实上，他们只是喜欢说，更敢说，真的能够创造新的想法，新事物，其实是更有内向的人。思考一个安静而独立的空间，你回顾说，大多数人都有一个创意不会出来，当你在夜晚时，而不是你的心灵风暴。人们天生就是生活在不喜欢被打扰的世界里。
- 26、举个例子：内向者的大脑中，双侧额叶、左侧海马体和布罗卡区，这些部位的刺激和外向者存在明显的差异。而正是这种差异，导致他们感知、认知外部世界的方式，跟外向者截然不同。
- 27、你对人诚信、关爱，是为了赢得他人对你的信赖。但你也要对他人有信赖。
- 28、大多数程序员更多的是面对数字符号和计算， 不需要很强的与人沟通交流的能力。这些人的工作性质要求他们耐得住孤独寂寞， 然后熬得过枯燥和乏味。 性格很开朗的人， 可能反而比较困难， 倒是那些性格比较内向的小伙伴比较耐得心， 沉得下气，会更适合。(本观点仅代表老九认识的程序员)
- 29、>音•筱茗>策划•离相(宁波大学)>编辑•着相
- 30、哪怕你已经受伤、鲜血淋漓和疼痛难忍，你还是得继续奋斗。
31、内向型领导者从来都是“忙而不乱”，他们的秘诀就在于有备而来。对于工作上的重要会议或演讲，内向型领导者会早早开始策划方案(甚至在方案A之外还准备好方案B)，因此在重要场合下，他们总能保持心平气和，沉稳持重，丝毫不受外界环境干扰或影响。而领导者身上所展现出的这种持重、自信、平和的气质，也为他们争取到团队成员的信任。
- 32、有个同事就是话非常多，特别能聊，一个话题自己能说好多，别人都不想继续了，他还能聊个没完，有时把别人的隐私或者缺点拿出来调侃，让同事感觉很尴尬甚至厌烦，话太多还不自知。
- 33、同事吐槽说以前工作很闲，谁的七大姑八大姨的事都知道，现在忙的连别人有没有对象都不知道。在这种工作环境中，大家更喜欢的是安安静静更高效的做事。
- 34、这样的场景，这样的心理反应重复出现的以后，你的心态会趋于平静，你的心智会被打开。此时，你可以试着表达。不能长篇大论，就偶尔插话。表达那些你非常有把握的观点。经验证明：内向的人，一旦开口，就会引起众人的兴趣，也很容易赢得赞赏或掌声。如此，你的自信心就会逐步建立，最终推动着你走出心理的阴影。
- 35、综上所述： 我们知道了性格内向会导致沟通的障碍 ，而沟通的障碍会导致你在职场中难以和同事进行交流 ，从而在信息获取、工作需求、 内容把握以及晋升机会上都丧失很多的资源。这些都会导致你在职场中过得不顺， 混的不好，从而恶性循环导致你的性格更加的孤僻和内向，这是一件非常危险的事情。
- 36、内向性格如何适应社交需求？
- 37、内向的人受伤时喜欢躲在一个角落偷偷哭泣，所有的委屈痛苦都让自己的泪水去冲洗。
- 38、不要觉得这个问题显而易见。实际上，许多研究指出：人并不是只有内向和外向两种类型，还有第三种类型，叫做Ambivert。
- 39、我们文化中认为的“内向”，只是外在世界给的一定有失偏颇的定义，觉得不能融入集体就不好，我们不能强行让内向的人变得外向，这样只会让内向的人找不到自己，越来越不快乐。
- 40、与外向人的外显性、容易融入环境、适应环境的特质相比，内向者也有外向者不具备的特质。
41、如果你不知道互联网七大需求，，怎么能够做好策划
- 42、《两只老虎》热映，职场中，如何跨过那些令人绝望时刻，不留遗憾
- 43、你一定还记得：当我们面对新异刺激时，会刺激生成乙酰胆碱。随后，乙酰胆碱流经不同脑区，最终跟受体结合，在这个过程中，激活我们不同的大脑功能区域。
- 44、一个人的赞美、感谢是否真诚、是否发自内心，对方很快就会发现。虚情假意是骗不了多久的。
- 45、我长得胖可能就是想卡在你心里出不来
- 46、人际交往的大师告诉我们要有爱心。但过分的爱心会使你迁就对方、容忍对方。而人的忍耐是有限度的。
- 47、关注(职趣生涯)，设(星标)，每天晚上9:陪你一起，探索适合自己的职业兴趣方向，遇见更好的自己。
- 48、我只是活在自己的世界当中，我真的不适合跟人打交道，让我觉得我的人生就是这么的卑微！
- 49、有些有社交恐惧的人是天生的，他们生来性格就比较内向，但也有一部分其实跟原生家庭脱不开关系，父母采取打击式教育，让他们丧失自信，不喜欢主动与人交往，还有的是因为父母性格内向，身为子女的他们在不知不觉中继承了父母的那份自卑。
- 50、大家都知道，人的性格有很多都是天生的，有的人性格外向，活泼好动，善于与人交流，在职场上能获得很多人的青睐。而有的人性格内向，寡言少语，很多时候就像个透明人不会被大家注意到。
51、内向的人不善言辞，常烦恼于怎么交际、
- 52、黑夜没有放过我，我也没有放过自己。
- 53、O：职业。谈你的工作、单位，你的专业，单位里的人和事。
- 54、即使如此，有时候说的话，做的举止，也会常常给我造成压力。我会不断去想：这样说是否得体？这样做是否得当？我是不是还可以做得更好些？
- 55、调查显示，成功人士中，内向者所占比例远超外向性格的人。爱因斯坦、比尔盖茨、沃伦巴菲特、宫崎骏、村上春树……。世界上70%以上的成功者，其实都是性格内向的人。如果没有内向者，世界上可能会少很多工程师、科学家、哲学家、艺术家和作家。
- 56、【性格内向的人到底有多难】身边有个超级牛的同事，现在是销售总监，典型的内向性格，他曾经跟我说：
- 57、正如他所说：“每一个不善沟通的孩子，都有强大的帮助别人沟通的内在力量。”
- 58、好在这些年来，被外界的环境推着往前走，也算是不断在克服和超越自己。
- 59、一直到大学之前，我都算是内向的，只与坐在我周围的同学说话，其他人不主动找我，没事的话我都不会去找他们。
