风雨送春归，飞雪迎福到，已收短信千万封，犹有人未到。阿福不争先，只等吉时报，待到祈愿变现时，俺随鞭炮笑。心中只有你，老友常念叨，大年初一祝福你，猴年吉星照!祝春节快乐，好运连连!
2023-02-22 17:27:20
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- 1、自检互检，确保品质零缺点。
- 2、在功能型的社会中，企业是社会再生产环节的一环。如何使这个环节不掉链子，关键在于全体员工，尤其在知识经济时代，员工就是企业的一切。企业必须明确员工原则，确立针对全体员工的原则，包括企业领导阶层和各级经理人员。
- 3、主办单位：中国铁建大桥工程局集团有限公司党委宣传部(企业文化部)
4、企业文化有以下三个特点:
- 5、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。
- 6、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
- 7、答案是：刚起步的小微公司到是不突出，企业一但壮大必须要有、而且一定要有。
- 8、继承性。企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
- 9、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
- 10、企业文化的精髓是企业的核心价值观，现在到处强调的是以文化管人，实际上就是构建企业员工的共同的核心价值观，对员工最明显的作用就是体现在员工的行为上，以达到自我管理。举个不是很好的例子：一个企业文化非常强调员工的守法精神，在这个企业园区里，你会发现员工上下班都会沿着园区道路右侧自觉排队出厂区，而不需要管理人员监督。一个企业的精气神是可以通过企业文化来表达的，比如文化理念、口号、行为准则等等文化宣传，是企业品牌输出的一个重要渠道，能lj建立起较好的企业形象和口碑。
- 11、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。
- 12、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
- 13、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
14、企业的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期，这支队伍继续发扬铁道兵特别能吃苦特别能战斗的精神，自强不息，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，实现国内领先，世界一流，在竞争中永立不败之地。
- 15、【企业的宗旨】对生产性投资提供便利，协助成员国的经济复兴以及生产和资源的开发。促进私人对外贷款和投资。鼓励国际投资，开发成员国的生产资源，促进国际贸易长期均衡发展，维持国际收支平衡。配合国际信贷，提供信贷保证。
- 16、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。
- 17、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
- 18、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。
- 19、当你发现问题时，应当考虑如何处理，而不是开掉负有责任的人。
- 20、舒服的，往往就是退步的。
- 21、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
- 22、企业文化是企业在长期经营发展过程中逐步形成的、具有本企业特色、能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度和组织机构的总和。
- 23、企业，是指以盈利为目的，企业精神，无外乎两个大的方向，一方面是销售，另一方面是服务。销售型企业精神大体多为以质量求生存，以信誉求数量。而服务型企业精神大体多为以优质的服务为企业生存之道。
24、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。
- 25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
- 26、帮企业成长，为企业增值
- 27、为世界提供动力为人类带来光明
- 28、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
- 29、先计划再行动，先策划再沟通。
- 30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
- 31、维修六项目部党支部组织开展“弘扬优秀文化争创一流业绩”主题培训，共青团员代表、新入职员工代表共15人参加，了解了“六型地铁”文化理念背后的故事，激发了年轻员工践行企业文化的热情。
- 32、企业精神是指企业在管理实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念。
- 33、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
34、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
- 35、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
- 36、心常圆满，天下宽平。
- 37、企业精神作为企业员工的主导意识，是企业经营宗旨，价值准则，管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的集中体现。
- 38、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。
- 39、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
- 40、例如:最能体现海尔精神的两句话:把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒地坚持下去。
- 41、当然不是同一个概念，宗教注重自我修为，追求的是帮助自己祛除“人”的缺点、成为完人的精神层面境界，我个人到觉得，更多的是一种生存哲学，比如：佛论因果，道讲阴阳……等。
- 42、培育合作员工创造合作团队。
- 43、乐趣是最好的老师
44、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
- 45、一个企业的文化它来源于哪里？
- 46、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
- 47、【企业精神文化】企业精神与企业文化一样吗？
- 48、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧
- 49、是否曾有顾客对我们进行过投诉，一般投诉的事件是什么？我们是如何处理的？
- 50、管理文化的总结，企业价值观的体现，员工的认同感等综合因素的结果。在企业的生产经营过程中，不断形成优秀的管理思想。形成企业的价值观念，体现全体员工的共同意志，得到全体员工的拥护和遵守，这种理念得到员工认可，形成自己的企业文化。
- 51、企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。
- 52、从此，本田在北美的事业一发而不可收。20年间，丰田摩托车在北美的市场份额达70%以上。20年后，丰田汽车在北美正式上市。看来“三喜欢”原则不是闹着玩的。
- 53、寻找与本公司志同道合的人，致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的企业文化，为员工提供可持续发展的机会和空间。
54、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
- 55、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
- 56、服务客户，发展企业，造福员工，回报社会。
- 57、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
- 58、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
- 59、企业作为社会的器官，其存在的意义正是为顾客创造价值，从而满足人类生存所需的个性化需求。
- 60、完成任务=为成功想办法
