惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
2023-03-23 09:41:11
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- 1、社会期望你还在学时，就说出你的职业。这太超过了。不要过度计划或做出承诺。只要做好尝试各种不同工作的准备。
- 2、(5)年终奖：一般在年底或者在第二年年初，企业根据企业的整体经营情况，结合员工在企业中的工作时长和贡献，给与一定金额的奖励；
- 3、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
- 4、6、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
- 5、说的是严寒的冬天里，一群人点燃起一堆火。大火熊熊，烤得人浑身暖烘烘的。有个人想：天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死。其他人也都这么想。于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了，这群人全被冻死了。
- 6、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫·史提尔
- 7、对于公司员工来说，要意识到业精于勤，付出了不一定回报，但不付出一定没有回报，要将事情做到满意，做到比别人想的要好。
8、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
- 9、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
- 10、谁的成功也不是无缘无故的，都是集中精力努力的结果，绝非一夜暴富的。退一步说，就算是凭偶然因素的一夜暴发，没有心沉手稳的历练，偶然到手的财富也会不断流失，最终也守不住财富。有了永不抱怨的心态，并非说他(她)没有思想，没有看法，而是他(她)没有多余的精力去顾及本不该自己顾及的事情。马云专注于自己的事业，没有精力去抱怨，这成就了事业也成就了马云。“刘云”“王云”，凡成功的人，又有哪一个不是如此？大家都知道，除了阿里巴巴，华为是中国最成功的企业之也是为数不多的具有千亿规模的民营企业之其老板任正非更是人们仰慕的成功
- 11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
- 12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
- 13、低调做人也是一种智慧：山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她万物之本的地位。低调做人，就是用平和的心态来看待世间的一切。修炼到此种境界，为人便能善始善终。所谓三年不鸣，一鸣惊人！
- 14、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
- 15、3 0、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
- 16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德·斯隆
- 17、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯·柯林斯
- 19、24小时服务支持：1386672356518919659011
- 20、上班的时候，如果仅仅是出于工作任务敷衍了事，那么对于自己来说看似轻松，然并卵，没有学到知识。同样，对于公司来说，如果员工做事不认真，做的不好，那给公司带来的是损失。这样的话无论是对员工自己还是公司，结果往往是不欢而散。
- 21、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
- 22、他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。
- 23、一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则，甚至不允许有“仅此一次”的想法。
- 24、价值观不要太好大空，要靠些谱。国人很多时后，提到较为抽象的东西，总是要搞得特别高大上。而企业价值观却不能如此，比如三五个人的小公司红酒代理，整个价值观出来叫让世界喝上纯正红酒，助力世界和平。任何人看到这样离谱的口号，都会说“你咋不上天呢？”
- 25、企业的执行力靠的就是纪律。中国**华建公司总裁卢正昕
- 26、公司的价值观什么样是好的，从具体方面考虑，还真有些不好回答，因为正如人的价值观各有不同一样，我们也不能去用道德绑架公司的价值观。但从整体角度分析，又有一些共通点和都要遵守的标准。以下是一点简单的分析：
- 27、他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。
28、知人不必言尽，留三分余地与人，留些口德与己。责人不必苛尽，留三分余地与人，留些肚量与己。才能不必傲尽，留三分余地与人，留些内涵与己。锋芒不必露尽，留三分余地与人，留些深敛与己。有功不必邀尽，留三分余地与人，留些谦让与己。得理不必抢尽，留三分余地与人，留些宽和与己。
- 29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
- 30、他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。
- 31、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫·史提尔
- 32、质量等于利润。管理思想家汤姆·彼得斯
- 33、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
- 34、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得·杜拉克
- 35、简单列几点说明股权激励的设计和注意事项：公司刚成立，人员的稳定性和融合性尚不知晓，不适合做全员期权计划。这个时候，可以做的是，在公司的股权中，把未来拥有股权激励的部分预留出来，由某个股东代持。一般来说，天使轮后或者A轮是做期权比较好的时点。
- 36、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
- 37、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
38、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特·凯利
- 39、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
- 40、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫·史提尔
- 41、商务QQ：11035627
- 42、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
- 43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
- 44、他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
- 45、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
- 46、(1)带薪假期：在正常的年休假之外，给与员工一定带薪假期奖励；
- 47、综上所述，如果企业把游戏开发的原理应用在企业管理上，应用在企业激励员工上，那我想，你的企业就员工上班就会从以前的955(朝九晚五周一到周五)上班到996(朝九晚九周一到周六)全天后上班，甚至007(睁眼零点，闭眼零点，周一到周七)。
48、对于企业来说，人才永远是最宝贵的财富。对于员工来说，想要获得高回报，必须让领导看到自己的长处和优势，成为企业不可或缺的人才。
- 49、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
- 50、做一个不可或缺的员工
