在走访中发现，有的第一书记聊起驻村情况，就打开了话匣子，如行云流水，侃侃而谈；有的则支支吾吾，像太阳下面晒豆子，半天蹦不出几个词。经过深入了解，凡是对村情如数家珍的大都长期吃住在村，凡是敷衍塞责者大多是“候鸟”，经常“走读”。
2023-04-07 12:02:40
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- 1、当你漂亮皮肤好，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
- 2、销售训练工具(128元/套)
- 3、石看纹理山看脉，人看志气树看材。
- 4、最后，不要修改。描述你做了什么，以及详细的结果。诚实的记录下来，不管是好的、坏的还是令人讨厌的。
- 5、昨天今天门店差不多：不用写
6、培训体系之计划(P)
- 7、让天下没有难找的安全资料
- 8、利润型店长成功捷径
- 9、今天伤到你的，会让你明天更强大。
- 10、当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢?其实，自信心就在我们的心中。
- 11、不要再把时间浪费在弥补自己的缺点上，不要再让所谓的短板阻碍你的成功之路，正视自己的不足，把握与信任自己的优势，扬长避短，那么你的命运将会由此改变。
- 12、你好,这里有http://bbs.sxbbs.net.cn/viewthread.php?tid=320703
- 13、(考证)22年注安备考资料合集｜安评师备考资料合集｜安全员考证题库｜安全知识题库大全
- 14、小结。包括评价、心得、体会、经验等。经验来源于实践，及时小结，自我提炼出工作模式，工作方法，或者人生哲理等等。可以是自己领悟出来的，也可以是从他人获知的。不一定每天都写，但一有所感悟最好马上记录下来，日积月累，这些将是人生的宝贵经验，智慧的精华。
- 15、今天我提前半个小时到达办公室，发现还没有开门，在办公室外等了十几分钟，赵姨来了，开门后进入办公室，然后我帮助赵姨拖地，擦桌子，搞好卫生，希望能给同事留个好印象，得到他们的认可。
16、当你漂亮皮肤好，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
- 17、如果领导真的认为你没做什么事，建议你不妨有意识地连续休假几天，相信很多部门因为你休息而没人处理这些杂事、琐事，而这些琐事，有些又会直接影响到他们的日常工作或办公，就会找到领导要求解决，这样领导自然觉得你的工作还是很重要的！另外，你做的一些琐碎事，有时候也要有意识地向领导汇报，时不时点醒领导一下自己的存在感，让领导侧面了解自己的工作。
- 18、告别流水账日记第一招：文章要有中心
- 19、时间维度；能够如实的记录自己的时间消费记录。将自己在某些事情上花费的时间记录统计出来，从而判断自己工作效率究竟如何。
- 20、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
- 21、——李嘉诚心若改变，你的态度跟着改变。
- 22、往往你越高贵，所能获得的爱就越多。
- 23、看见什么，想到什么，这滋味全在不执著。
- 24、今天是除夕，一年结束了。除夕夜是团圆夜，家家户户都张灯结彩的，庆祝一年平安结束，新的一年好的开始。
- 25、差店长和优秀店长区别
26、销售训练工具(128元/套)
- 27、把没有解决或新出现的问题转入下一个PDCA循环中去解决每个问题不一定靠一个PDCA循环，就能够解决掉的，有时候一次解决掉，有时候可能要转几次。看病也是一样，最好的方法是保持自己的健康，不要去看病。换句话说，不出问题最好，出了问题解决问题有时候，不是一次两次就能解决掉的。
- 28、26年以理念+工具+落地的产品，推动门店业绩增长
- 29、把时间放在酒场，成就了酒鬼。
- 30、第二行：题目(以你所写的“事”为题，题目要求写在这一行的中间)
- 31、我愿与你走过大风大浪直到看见阳光。
- 32、——爱因斯坦有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。
- 33、志得意满出考场，单等金榜题名时。
- 34、每件事毕，随手记录，同时查看下一任务，以提醒自己莫要遗漏；
- 35、“OEC”有效激励机制激励机制是日清控制系统正常运转的保证条件。
36、坚持才是王道，每一个你羡慕的收获，都是别人努力用心拼来的，你可以抱怨，也可以无视，但记住，不努力，连认输的资格都没有。
- 37、你好,现在都提倡家校共育,这个情况,让家长来,帮助学校,教育孩子,你可以,多写教育孩子的情况。
- 38、期待已久的寒假终于到来了！为了让寒假过得更充实，我决定定一个计划。
- 39、每天，写下日期。谈谈你解决问题时的思路和方式。写下你所面对的选择、观点、观察、测试方法、结果和决定。如果你犯了错误，记下为什么事情会如此，描述你的选择。如果你碰到了bug或者问题，描述一下以及你如何解决的。
- 40、日记是一种供个人使用的、以日期为排列顺序的笔记。一开始的日记是生意的记录本，后来人们用日记来记录天气、事件一直到个人的心理感受、思想深处。日记可以是记录将要做的事情的，也可以记录已经发生的事情。
- 41、不要把命运活成一场可悲，要把生活活成一场宽阔与洒脱，拿起什么，放下什么。
- 42、回到家里，我把老师发的新书包好了书皮。我就像爱护我的生命一样爱护它。
- 43、以上是我多年行政工作的一些经验，希望对你有帮助！不同见解欢迎交流探讨！
- 44、我的妈，这个工作问题你也在百度上问，太有才了~无非就是几点正常开门，几点关门，营业时间发生了哪些问题，如何解决，对工作要求都做了哪些措施~~弄个提纲，每天码码格子，凑个数字就行了，当然每天发生的事可以写清楚点~
- 45、——巴尔扎克走自己的路，让别人说去吧。
46、上述海尔"OEC"管理模式既很多企业比较熟知的"日事日毕，日清日高"。企业要求写工作日志，本质上是海尔模式的原始初级版，但是在很多企业里面基本流于形式了。工作日志并不能起到积极作用，反而徒增了员工的工作时间，或者仅仅作为管理者监督下级的一个工具，画虎不成反类犬。如何将简单的工作日志形成一套系统性的管理模式，这是每个管理者应该深思的。
- 47、分析所需岗位人员的任职资格和工作职责
- 48、可控性的工作按重要、次重要的先后排序；
- 49、删除昨天的烦恼，确定今天的快乐，设置明天的幸福。
- 50、肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
- 51、于是，我就心安理得地忘记了这件事。
- 52、【工作日志表】消极对待，不写或者写虚假内容。这种态度的员工不写工作日志，也不做任何努力。甚至会写很多虚假工作内容。主动做事情，写工作日报。没有事情做，给自己安排事情做，总结之前工作的经验、完善工作流程中的漏洞、做未来工作的计划、跟进长期工作任务等等。也可以安排学习，学习岗位知识和技能。主动寻找工作，主动提高自身素质，这才是员工应该做的。这样工作日报也就可以很好完成了。
- 53、第四层次是效益层，用来判断培训后员工工作业绩的提高程度
- 54、——巴尔扎克走自己的路，让别人说去吧。
- 55、课后赠送《48套工具》+《811门店改善手册》+2年售后
56、有信心不一定会赢，没有信心一定会输。
