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2023-02-02 18:48:48
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- 1、做精做细，做快做好，做大做强。
- 2、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
- 3、?公司还没有文化墙，今年好好弄一下
- 4、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
- 5、文化墙有着规划环境的用处。中小型公司文化墙是给人带来知识和学问，同样也让人学会很的大道理，有时会根据一句话配一幅图，让我们感受它的深意，当然文化墙也有改变规划环境的用处，有时我们会放一些名人名画，告诉他人，公司的品味与它的价值观。
- 6、⏩3组织管理教程.ppt!
- 7、1投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
- 8、合格的员工从严格遵守开始。
- 9、6、道路是曲折的，钱途无限光明。
10、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。
- 11、没有企业的目标，它的发展肯定是不可能长期的，没有目标的约束力，公司的员工就一定没有斗志。因此，关注公司的发展历程，展现企业的愿景，公司员工可以将企业的目标内化于心中，为企业的长远发展不断努力。
- 12、激励目标，让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心;让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。
- 13、改善既改革，改革先革心。
- 14、1勤俭节约、爱护公物。以厂为家，共同发展。
- 15、不要小看自己，人们有无限的可能性。
- 16、⏩3人力资源周报.xlsx!
- 17、不少企业用隔断区分两个空间，在隔断上也可以有新的创意和想法。
- 18、2质量靠大家，情系你我他。
- 19、播下春的希望，收获秋的喜悦。
20、奥迪A成功与科技共辉映
- 21、3 0、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
- 22、市场是海，质量是船，品牌是帆。
- 23、人人都是创新形象，个个都是创造力量。
- 24、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
- 25、从严管理、扎实工作、确保质量
- 26、1制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
- 27、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
- 28、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
- 29、2产品质量是宗旨，客户如云企业兴。
30、?公司今年的文化主题是创新，文化墙可以做宣导
- 31、⏩3腾讯人事管理体系.xlsx!
- 32、规划设计：要有一定的规划性。
- 33、人人都是创新形象，个个都是创造力量。
- 34、做精做细，做快做好，做大做强。
- 35、如阿里旅行的宣传采用软木辅助业务的图，生动有趣。
- 36、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
- 37、企业文化墙需要花多少钱的话，跟自己的文化墙面积有一定的关系，文化墙面积越大需要耗费的时间越多，需要的元素越多，整体的费用成本就越高。
- 38、?公司提炼了新的价值观，要做文化墙宣传
- 39、安不可忘危治不可忘乱
40、宁绕百丈远不冒一步险
- 41、Z01培育礼仪员工，创造团队精神
- 42、NewBeijingGreatOlympics！
- 43、首先要有主题，放置在文化墙的上端；主题下面，写一段话语，相当于简介，可煽情；然后是正文，最好是图文并茂型，一张员工风采照片，一段介绍文字。总之，要让大家爱看，让大家能够有所感触。
- 44、时间的真实性，过往岁月种种，都是最能牵动人情感的。一个企业从草创初期的激情与艰难，到上升期的奋进与荣誉，其发展历程铭记在时光里，也铭记在每一位员工心中，能够增强员工和客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。
- 45、不要小看自己，人有无限可能。
- 46、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
- 47、以上的板块都并不一定以单独的形式存在，多项内容结合能更好展现企业文化。
- 48、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
- 49、1ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。
50、勇于承认错误，敢于承担责任
- 51、(6)将公司每一年的发展情况单独罗列出来，后期方便增加，若干年后回头看，非常有成就感！
- 52、培养优质素养，提高团队力量
- 53、3有品质才有市场，有改善才有进步。
- 54、今天工作不安全、明天生活不保障；安全是一种责任、为己为家为他人；父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；上有老下有小、出了事故不得了；患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；宁可停工停产、绝不违章蛮干；别用鲜血换教训、应借教训免血泪；上班一走神、事故敲你门；事故隐患不除、等于放虎归山；安全网、挽留生命的网；检查走马观花、事故遍地开花；安全帽、挡住飞来的横祸呵护宝贵生命；安全规程高于上级命令；安全带、牵挂着你的平安
- 55、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
