品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

  • 1、取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队,已是现代企业生存发展的一个基本
  • 2、工作完成后,庆祝他们取得成功,及时地激励。
  • 3、刺猬法则:与员工保持“适度距离”
  • 4、增强品质意识,强化安全观念。
  • 5、未来的成功属于质量领先者
  • 1客户标准至上,力争完美无缺。
  • 6、1客户标准至上,力争完美无缺。
  • 7、原则管理决策以长期理念为基础,即使因此牺牲短期财务目标也在所不惜。

  • 8、站好位置,调正心态,努力冲刺,35岁以前成功
  • 9、团结一条心,石头变成金
  • 10、熟水性,好划船;学本领,保安全
  • 11、B16人人提案创新,成本自然降低。
  • 12、增强品质意识,强化安全观念。
  • 13、永恒的真理:心态决定命运,35岁以前的心态决定你一生的命运
  • 14、(1)勇气的力量有时会让你成为“超人“
  • 15、质量是企业的生命。)
  • 16、起始点应该是为顾客、社会、经济创造价值。评估公司每个部门实现此目的的能力。
  • 17、2进料检查照标准,产品品质必然稳。

  • 18、关爱性命,保护环境,预防为主,持续改善
  • 小小走廊亮堂堂,宝宝排队站中央,依次行走有秩序,不推不挤望前方。
  • 19、小小走廊亮堂堂,宝宝排队站中央,依次行走有秩序,不推不挤望前方。
  • 20、对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的"根据贡献决定晋升"的企业员工晋升机制,不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制,客观评价每一位职工的能力和水平,将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式,应建立更有效的奖励机制,更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能
  • 21、一人の100歩より100人の一歩
  • 22、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨
  • 23、多流一把汗,多操一份心,网创一批优质品
  • 24、同建和谐,实现共赢
  • 25、站好位置,调正心态,努力冲刺,35岁以前成功
  • 26、强化竞争意识,营造团队精神
  • 27、提升沿森员工的专业能力及素质永远在路上,是企业的关键之本,长远之策

  • 28、人才就是第一资源。
  • 29、新技术往往不可靠膈难以标准化,因此会危害到流程。让检验过的流程正常运转的重要性要优于未经充分测试的新技术。
  • 30、安全是最大的节约事故是最大的浪费
  • 31、用爱心托起明天的太阳!
  • 您的满意,我们的期望;您的期望,我们的追求。
  • 32、您的满意,我们的期望;您的期望,我们的追求。
  • 33、请妥善保管好您的随身物。
  • 34、自信是成功的精神支柱
  • 35、永恒的真理:心态决定命运,35岁以前的心态决定你一生的命运
  • 36、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨
  • 37、1客户标准至上,力争完美无缺。

  • 38、质量创造生活,庇护生命,维修系生存。
  • 39、迎接变化,勇于创新。
  • 40、讲究实效完善管理提升品质增创效益。
  • 41、播下改善的种子,收获效益的果实(设备工程室毕月民)
  • 42、47清清楚楚算帐,明明白白做人。
  • 43、质量就是效益。
  • 44、(第四类)持续解决根本问题是企业不断学习的驱动力
  • 努力推行QTI,改善工作不等待(炼铁一作业区屈佳)
  • 45、努力推行QTI,改善工作不等待(炼铁一作业区屈佳)
  • 46、1人人品管做得好,顾客抱怨自然少。
  • 47、增强卫生意识,建设文明校园!

  • 48、质量是交通建设的灵魂和生命!
  • 49、古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业
  • 50、以质量为生命,以客户为中心。
  • 51、奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化
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