只有走完平凡的路程,才能达到伟大的目标。

  • 1、没有执行力就没有竞争力。
  • 2、学而不思则罔,思而不学则殆。
  • 3、在引进新管理体系时,要先僵化,后优化,再固化。

  • 4、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。
  • 5、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
  • 学生的进步,我的幸福;学生的幸福,我的骄傲。
  • 6、学生的进步,我的幸福;学生的幸福,我的骄傲。
  • 7、没有执行力就没有竞争力。
  • 8、能利用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
  • 9、要看“正当的决策”是什么,而不是“人能接受的”是什么。
  • 10、成功的人是跟别人学习经验,失败的人只跟自己学习经验。
  • 11、卓有成效的管理者善于用人之长。
  • 12、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
  • 13、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

  • 14、要无条件自信,即使在做错的时候。
  • 15、我们说要讲实际、重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
  • 16、漫长的岁月,既毁坏了坟墓,又损坏了墓碑,可是光阴对于书却无能为力。
  • 17、风险和利益的大小是成正比的。
  • 18、村子团结力量大,家庭团结幸福多。
  • 不是没办法,而是没有用心想办法,一定有办法,迟早而已。
  • 19、不是没办法,而是没有用心想办法,一定有办法,迟早而已。
  • 20、在企业内部,只有成本。
  • 21、天道之数,至则反,盛则衰。
  • 22、非学无以立身,非教无以立国。
  • 23、真正要想一个公司治理成功,是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。

  • 24、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。
  • 25、懒惰厌学难成器;勤奋博学出状元。
  • 26、小谨者不大立,訾食者不肥体。
  • 27、正确的决策来自众人的智慧。
  • 28、学生放入进步是我最大的快乐!
  • 29、在引进新管理体系时,要先僵化,后优化,再固化。
  • 30、学在苦中求,艺在勤中练。不怕学问浅,就怕志气短。
  • 31、世界上破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。
  • 师从德为本,心从爱为源。
  • 32、师从德为本,心从爱为源。
  • 33、为别人照亮道路,自己必须放出光芒。

  • 34、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。
  • 35、工作要简化,不要简单化。
  • 36、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。
  • 37、当争斗在一个内心中发生,他的生存就有价值了。
  • 38、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。
  • 39、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
  • 40、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。
  • 41、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。
  • 42、韬略终须建新国,奋发还得读良书。
  • 43、多想一遍,少错一句话,多看一遍,少错一件事。

  • 44、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。
  • 天下不患无财,患无人以分之。
  • 45、天下不患无财,患无人以分之。
  • 46、纳百川,容学问,立德行,善人品。
  • 47、创新就是创造一种资源。
  • 48、管理就是沟通、沟通再沟通。
  • 49、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心领导员工。
  • 50、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
  • 51、懒惰厌学难成器;勤奋博学出状元。
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