如果你想逃避某项事务，那么你就应当从这项事务着手，立即进行。
2023-02-01 23:10:14
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1、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
- 2、企业文化的精髓是企业的核心价值观，现在到处强调的是以文化管人，实际上就是构建企业员工的共同的核心价值观，对员工最明显的作用就是体现在员工的行为上，以达到自我管理。举个不是很好的例子：一个企业文化非常强调员工的守法精神，在这个企业园区里，你会发现员工上下班都会沿着园区道路右侧自觉排队出厂区，而不需要管理人员监督。一个企业的精气神是可以通过企业文化来表达的，比如文化理念、口号、行为准则等等文化宣传，是企业品牌输出的一个重要渠道，能lj建立起较好的企业形象和口碑。
- 3、以上内容参考百度百科－企业文化
- 4、团队观是企业团队精神的基本思想。和衷共济是前提，就是要做到“五合”：合心，同心同德无异心；合力，心往一块想、劲往一处使；合拍，与集团的大政方针合拍，与集团公司党委的节奏合拍；合情，讲情分、讲人性，刚性制度有情管理；合法，守法纪、讲规矩，按制度办事。开拓进取是行动，就是要做到：与时俱进、崇尚科学、追求卓越，勇于进取、克难攻坚、永不言弃，不负时代、不负使命、不负梦想。
- 5、企业文化有以下三个特点:
- 6、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
- 7、维修六项目部党支部组织开展“弘扬优秀文化争创一流业绩”主题培训，共青团员代表、新入职员工代表共15人参加，了解了“六型地铁”文化理念背后的故事，激发了年轻员工践行企业文化的热情。
- 8、价值观包含四个方面的内容
- 9、企业和市场同步管理与世界接轨。
- 10、企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。由此可见，企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而
11、企业价值观的内容：
- 12、企业文化由三个层次构成：
- 13、一个企业的文化它来源于哪里？
- 14、人生最重要的不是握一手好牌，而是把坏牌打好
- 15、态度决定一切，细节决定成败;只有勇于承担责任，才能承担更大的责任;多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执;自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持;团结一条心，石头变成金;强化竞争意识，营造团队精神;您的自觉贡献，才有公司的辉煌;追求客户满意，是你我的责任;有一分耕耘，就有一分收获;只有不完美的产品，没有挑剔的客户;希望能够是你想要的.
- 16、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧
- 17、随后，刘岩通过班组文化PPT，对“静心包容、合力成长”的班组LOGO、“奋斗进取，求索创新”的班组精神、“包容、感恩、成长、超越”的工作理念及“四步工作法”等内容进行生动详细地讲解。新入职人员王治兴感慨：“没想到继电保护二班这个大家庭，有这么多令人敬佩和感人的故事，值得我们新人员学习和传承，今后更要努力向师傅们好好学习。”
- 18、企业，是指以盈利为目的，企业精神，无外乎两个大的方向，一方面是销售，另一方面是服务。销售型企业精神大体多为以质量求生存，以信誉求数量。而服务型企业精神大体多为以优质的服务为企业生存之道。
- 19、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
- 20、用心才能创新、竞争才能发展
21、理念层——也叫道德层，是企业文化的核心层面，它明确了企业的指导理念、目的、愿景和使命，包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业口号、企业风貌等，是公司社会价值的主要体现。高尚的社会价值能够获得公司几乎所有利益相关者的认同，并对股东、公司高管、公司员工具有持久的激励作用。如《企业文化》的作者迪尔和肯尼迪发现，在他们所调查过具有明确信念的公司中，2/3的公司不以利润目标而以一些崇高的信念作为最高目标。
- 22、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧
- 23、管理提高效率、团队书写辉煌。
- 24、【企业精神文化】企业精神与企业文化一样吗？
- 25、企业文化有以下三个特点:
- 26、精彩源于电信 创造自在生活
- 27、企业和市场同步、管理与世界接轨
- 28、优服务、高效益、大发展
- 29、不是网络众多，不足以体现中国电信
- 30、例如:大庆油田的企业文化。
31、企业精神带有创业者的性格特点，有非常鲜明的时代特色。
- 32、三是激励作用。在以人为本的企业文化氛围中，领导与员工、员工与员工之间互相关心，互相支持，使人受到尊重，从而使员工振奋精神，努力工作。同时，企业精神和企业形象对员工有着极大的鼓舞作用，企业在社会上产生积极影响时，员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，会用实际行动去维护企业的荣誉和形象。
- 33、态度决定一切，细节决定成败;只有勇于承担责任，才能承担更大的责任;多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执;自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持;团结一条心，石头变成金;强化竞争意识，营造团队精神;您的自觉贡献，才有公司的辉煌;追求客户满意，是你我的责任;有一分耕耘，就有一分收获;只有不完美的产品，没有挑剔的客户;希望能够是你想要的.
- 34、感激鞭策你的人，因为他激发了你的斗志
- 35、不是网络众多，不足以体现中国电信
- 36、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
- 37、三是激励作用。在以人为本的企业文化氛围中，领导与员工、员工与员工之间互相关心，互相支持，使人受到尊重，从而使员工振奋精神，努力工作。同时，企业精神和企业形象对员工有着极大的鼓舞作用，企业在社会上产生积极影响时，员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，会用实际行动去维护企业的荣誉和形象。
- 38、企业文化具有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。其中企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化。
- 39、人生最重要的不是握一手好牌，而是把坏牌打好
- 40、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
41、企业作风指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。
- 42、感激中伤你的人，因为他们砥砺了你的人格
- 43、企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而长期形成，并为广大职工所认同的一种具有鲜明的民族特点、时代特点和企业个性的群体意识。它反映企业整体的追求、志向和决心。企业精神是企业文化诸多要素中的灵魂。它对企业职工有强大的凝聚力和感召力，有助于增强职工对企业的责任心、归属感和荣誉感。每个企业都应根据自己担负的社会职能和特色，培育反映企业个性的企业精神，并进而造就出一支热爱企业、关心企业、献身企业的职工队伍。。
- 44、由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。
- 45、以身作则VS以身作贼
- 46、聚焦平凡的力量，请将镜头目光对准这里
- 47、企业，是指以盈利为目的，企业精神，无外乎两个大的方向，一方面是销售，另一方面是服务。销售型企业精神大体多为以质量求生存，以信誉求数量。而服务型企业精神大体多为以优质的服务为企业生存之道。
- 48、诚信：内部坦白、诚实、守信客户为先：客户利益第为客户着想、为客户多做事激情：积极、主动、勤快、向上学习：谦虚、好学、进步、用脑团队精神：合作、诚信、步伐一致追求超越：创新、竞争京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战。
- 49、用心才能创新、竞争才能发展
- 50、维修三项目部党支部组织开展“参观地铁文化公园重温地铁发展历程”主题党日活动，共计31名党员、入党积极分子、团员到位于北京市大兴区的地铁文化公园参观学习，更加深入地了解了北京地铁的历史，增强了归属感和荣誉感，提高了践行“六型地铁”文化的主动性、自觉性。
51、需求万变、努力不变
- 52、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网
- 53、企业价值观的内容：
- 54、世界有你更精彩—中国电信
- 55、(3)在这种认同的基础上形成对目标的追求；
- 56、失败的人看到困难，成功的人看到机会
