J01 因为有我，所以会更好。
2023-05-04 18:31:28
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- 1、三句话，定位企业文化形象
- 2、以树为结构隐喻，树枝本来就可以是一个结构化思维的隐喻物，因此可以非常完美地比喻企业文化的价值观体系，每个价值观如同一根树枝，而每项行为又可以形成树枝下面的子的分支。有些价值观是底层的，可以放在树根部分。
- 3、坚持在自主研发的基础上广泛开放合作。这既加快了市场响应的速度，又有利于我们从全球视野来吸收先进技术和管理实践。
- 4、隐喻还有很多，以上仅抛砖引玉！
- 5、这里只是定义的一半，对企业文化的价值观进行了”概念组合“，形成结构化和视觉化的输出物，进行定义，而不是定义的全部。等员工右脑接受了我们的企业文化价值观的概念之后，就要进入企业文化的实质，需要员工去发生行为，哪些行为？这就是企业文化价值观下的”行为定义“！如何定义？期待下一篇文章与大家分享！
- 6、在管理和流程上要坚决反对盲目创新,要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年的不断改良，不要随意的改革，改来改去的。只有在历经数年地充分认证，才进行必要性的革命。坚持百年，我们不死就是胜利。
- 7、华为曾经在《华为基本法》中，从企业追求、员工定位、技术领先、敬业精神、利益机制、企业文化、社会责任等方面确立了七条核心价值观。这七条，与其说是价值观，不如说是对企业战略和行为边界的一个划定。
- 8、以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益
9、产品质量连万家，厉害关系你我他。
- 10、●以结果为导向(以不违背核心价值观为前提)，是对诚信的最好诠释。
- 11、KornFerryVoice360认证顾问
- 12、诚信的本质在于责任，一个有使命感、责任心的员工，是不会否认诚信文化的。华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。对客户的诚信，对社会、对政府的诚信，对员工的诚信。诚信文化是公司最重要的无形资产。尽管公司不断有人，包括极个别高级干部，背离诚信，做出一些令人痛心的事，但公司员工的绝大多数、绝大多数，是相信这一文化的。这种诚信文化创造的价值是取之不尽，用之不竭的。公司要建立员工的诚信档案，为选拔培养更多的优秀干部打下一些基础。
- 13、EMT在审议过程中，曾经讨论过是描述为“自我批判”还是“自我改进”，最后EMT建议选取“自我批判”，理由如下：
- 14、●以结果为导向(以不违背核心价值观为前提)，是对诚信的最好诠释。
- 15、我们不要太封闭的以自我为基础，要继续加大开放的力度，合作的力度。
- 16、例价值观传动系统模型
- 17、股东将得到一流的经济效益。
- 18、摩托罗拉公司的核心价值观：
19、诚心负责、创新为要、成就客户。
- 20、——以上摘自《为什么要自我批判》，2000年
- 21、4塑企业形形象，创优良品牌！
- 22、03公司核心价值观讨论之——成就客户
- 23、品质的优劣比成本更重要。
- 24、设计合理的品质，为品保之第一步
- 25、2善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
- 26、所有包装都是手段，目的是未来更好地去落地，落地的时候，有一个更加利于传播的企业文化价值观便于传播，从右脑进入，激活左脑的行为定义的理解。
- 27、价值观之间在逻辑上是并列的，这里可以选择一种并列结构的结构框图进行呈现。
- 28、Define企业文化价值观“定义”：
29、企业文化精神标语
- 30、海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
- 31、诚信的本质在于责任，一个有使命感、责任心的员工，是不会否认诚信文化的。华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。对客户的诚信，对社会、对政府的诚信，对员工的诚信。诚信文化是公司最重要的无形资产。尽管公司不断有人，包括极个别高级干部，背离诚信，做出一些令人痛心的事，但公司员工的绝大多数、绝大多数，是相信这一文化的。这种诚信文化创造的价值是取之不尽，用之不竭的。公司要建立员工的诚信档案，为选拔培养更多的优秀干部打下一些基础。
- 32、阿斯利康企业文化理念：
- 33、我们的产品和服务是客户的第一选择。
- 34、善待别人就是善待自已！
- 35、“团结合作，集体奋斗”是当代科学技术成功的必须。
- 36、1百年大计，质量第一。
- 37、团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
- 38、以下是阿斯利康公司的企业文化及核心价值观：
39、(3)在这种认同的基础上形成对目标的追求；
- 40、E01环境与人类共存，开发与保护同步。
- 41、态度决定一切，细节决定成败。态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。诚信立足，创新致远。持诚信互利共荣，以厚德载物。有一份耕耘，就有一份收获。每天进一步，踏上成功路要想不被淘汰，只有跑在前面。一想二干三成功，一等二看三落空。你的自觉贡献，才有公司的辉煌。今天工作不努力，明天努力找工作。立足新起点，开创新局面。得意时应善待他人，失意时你会需要他们。事不三思总有败，人能百忍自无忧。自我提升 良性竞争，互相欣赏 相互支持。转变观念 转变作风，让企业文化生生不息。持续改善是企业文化的精髓。我们的理念是没有最好，
- 42、02态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
- 43、为每项价值观配置一幅彩旗，连起来形成彩旗带！
- 44、企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
- 45、诚信的本质在于责任，一个有使命感、责任心的员工，是不会否认诚信文化的。华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。对客户的诚信，对社会、对政府的诚信，对员工的诚信。诚信文化是公司最重要的无形资产。尽管公司不断有人，包括极个别高级干部，背离诚信，做出一些令人痛心的事，但公司员工的绝大多数、绝大多数，是相信这一文化的。这种诚信文化创造的价值是取之不尽，用之不竭的。公司要建立员工的诚信档案，为选拔培养更多的优秀干部打下一些基础。
- 46、杜邦公司的核心价值观：
- 47、1无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。
- 48、(3)在这种认同的基础上形成对目标的追求；
49、不要小看自己，人有无限可能。
- 50、3老毛病，要根治。小问题，要重视。
- 51、企业价值观提升原则：
- 52、G做好了，才算做了。
