做自己生命的主角，而不是别人生命中的看客。
2023-04-14 14:35:19
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- 1、无法评估，就无法管理。
- 2、把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题。
- 3、求实是我们的根本，创新是我们的动力！
- 4、员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。
- 5、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
6、预防是解决危机的最好方法。
- 7、创新无界限，人人有机会。
- 8、一个公司想迅速发展，需要聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
- 9、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
- 10、众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。
- 11、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
- 12、领导绝对没有错，服从总是没有错。
- 13、大成功靠团队，小成功靠个人。
- 14、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人！
- 15、创新是企业发展的动力。
16、培育创新精神，塑造创新人格。
- 17、众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。
- 18、先计划再行动，先策划再沟通。
- 19、多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。
- 20、卓有成效的管理者善于用人之长。
- 21、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。
- 22、没有执行力就没有竞争力。
- 23、人无我有，人有我优，人优我新。
- 24、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。
- 25、授权并信任才是有效的授权之道。
26、用创新点缀人生，让科技融入理想！
- 27、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
- 28、创新能推动历史的前进。
- 29、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
- 30、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
- 31、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
- 32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
- 33、决策的反面，是不做任何决策。
- 34、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
- 35、起居时，饮食节，寒暑适，则身利而寿命益。
36、依靠科技进步，实现可持续发展！
- 37、管理就是沟通、沟通再沟通。
- 38、先计划再行动，先策划再沟通。
- 39、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
- 40、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
- 41、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。
- 42、创新无止境，实践出真知。
- 43、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
- 44、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
- 45、卓有成效的管理者善于用人之长。
46、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
- 47、传统在于继承，发展在于创新。
- 48、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
- 49、天下不患无财，患无人以分之。
- 50、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
- 51、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
- 52、创新就是创造一种资源。
- 53、创新驱动未来，纳福传动世界。
- 54、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人！
- 55、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
