当一个单位上，大家都在争夺某一个岗位的时候，你也在其中，就会很累。如果你要放弃争夺，你又舍不得，谁都想“成为人上人”，不愿意一辈子都活得平庸。
2023-01-26 22:32:13
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- 1、我们都想找到生活与工作的平衡，可许多年轻人提起目前的工作，能够打出满意分数的还真的不多。不喜欢目前工作的理由各种各样：老板奇葩、公司管理一团乱麻、同事勾心斗角、前途渺茫、毫无意义、加班太多……以至于只能汇成一句口头禅：“不想上班了”，发泄一下对现状的各种不满。
- 2、好想回到以前，和最舒服的人在一起 没有烦恼没有勾心斗角 ，每天无忧无虑的……
- 3、因为自己的工作和很好的同事闹了矛盾，让我觉得特别的尴尬，我应该主动向你道歉，是我的错！
- 4、其实严格说来，职场中的你我很难真正做到剥离平台妄谈个人能力，你个人能力再强，没有好的平台照样英雄无用武之地，所以我通常给职场新人的第一点建议是，如果可能，尽量找一家正规的大公司。
- 5、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。
- 6、不喜欢工作，可能会让我们略感恐慌和迷茫。
- 7、如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。面对勾心斗角，学会怎么去应对才是关键的(1)心态放平，拒绝玻璃心
- 8、请丧假被通知开除：“死个曾外婆而已，还想请假？”
- 9、风心上物，本为风骚出。看取薄情人，罗衣无此痕。
10、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。
- 11、总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
- 12、终究还是要为自己的年轻付出代价。职场里没有朋友，没有交心，有的只是出卖、勾心斗角。
- 13、不必在职场中左右逢源，也没有过多的利益瓜葛，属于自己做好自己的工作，非常适合内向，不善言谈的人去做。
- 14、现在的职场的勾心斗角，涉陷挖坑好像成了一种常态，并不是不够聪明，是在一时的兴起忘记了自己的身份。所以管住自己的嘴，分得清好赖人，要时刻保持清醒。
- 15、心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。
- 16、《内向心理学》中曾指出内向者更加善于倾听、更加专注且具备同理心，而这正是教育类工作最需要的特质，能够让内向者与学生之间发展出一种更融洽的关系，也能更好的解决问题。
- 17、回复(加群)，拉你进HR交流群/求职交流群~
- 18、保持热爱，奔赴山海，希望往后的自己更像从前的自己，不喜欢每天勾心斗角尔虞我诈的职场。
- 19、不管在什么公司里上班，肯定会有一些人喜欢拉帮结派，这是避免不了的事情。一旦公司里这种情况严重，大家之间的团结就已经四分五裂了，各种派别林立，必定是一片混乱。自己不要去参与这些利益集团的斗争，因为你不清楚哪一方会获胜，多数情况下这种竞争都是两败俱伤，还影响同事之间的合作。
20、打铁还需自身硬，好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场在公司扎稳了脚跟，任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你，你不需要再理会这些复杂的人事，他们争斗他们的，那时候的你，这需要站在高处，让他们仰望。
- 21、不过，这种类型的工作基本都需要大量的基础技能，才能在工作中充分发挥出自己的价值。
- 22、第涉及自身的利益要尽最大可能去争取
- 23、说实在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懒，最起码都会有口饭吃。可如果人际斗争太复杂，你的直接领导喜欢勾心斗角，这样的生存环境下，你会感到无比压抑和难受；而如果你换个人际关系相对宽松的环境，同事之间没有那么多勾心斗角，你的直接领导又是一个爽快人，有什么都直说的那种，你真的会发现工作顿时轻松很多，并没有那么累。
- 24、既然无法改变，那便不必改变。
- 25、搞好每个部门领导的关系
- 26、数不清有多少次，“不想干了”的念头在你心里打转。
- 27、我做的一切老板终会看到
- 28、做好自己就够了吗？绝对不够，有时候你不犯人，别人却会因为利益来主动侵犯你，俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，很多时候你无心去害人，有些人却非要来算计你。这个时候对于自己该得的利益，绝对不能松口，无论其他人怎么劝说你诱惑你甚至打压你。
- 29、最终的结果是被带走调查，后来被开除党籍和公职，并移送检查机关。
30、不管在什么公司里上班，肯定会有一些人喜欢拉帮结派，这是避免不了的事情。一旦公司里这种情况严重，大家之间的团结就已经四分五裂了，各种派别林立，必定是一片混乱。自己不要去参与这些利益集团的斗争，因为你不清楚哪一方会获胜，多数情况下这种竞争都是两败俱伤，还影响同事之间的合作。
- 31、(海量学习资料都在关注后获得)
- 32、所以说，当同事们在拉帮结派，勾心斗角的时候，完全可以利用这些时间，来努力提升自己的实力，当你在工作中做的足够优秀时，就算领导层看不到你的发光点，你也已经具备了想走就走的实力。
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- 34、如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。面对勾心斗角，学会怎么去应对才是关键的(1)心态放平，拒绝玻璃心
- 35、有一次，忙到晚上突然饿了，下楼准备买点吃的。
- 36、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。
- 37、第坚持做好自己的本职工作
- 38、别人钩心斗角你是管不了的，与其操心不如管理好自己，首先审视自己，从自身做到公平公正，做任何事的出发点都是为了公司利益，即使损害了他人的利益，因为在大义上占住了理，通常他们也无话可说。再说了，职场中一个实干型的人才通常都不会卷入利益纷争，因为他只会考虑如何把自己的事做好，少了很多私心。
- 39、工作后，跟着不懂体恤、只会甩锅的上司，发誓如果有一天自己带团队，一定不要成为那样的领导。升职后，也成为了下属们口中那位不近人情的“女魔头”；
40、金山WPS|小年糕|蘑菇街|百威solution|巴斯夫|高露洁|养保利投顾|诗悦网络|养生堂|银鹭|海康威视
- 41、一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是“对自己的测验”。如果通不过这个测试，就说明自己的能力有问题，这被称为固定心态(FixedMindset)；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这被称为成长心态(GrowthMindset)。
- 42、总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
- 43、这是一个网络写作的时代。
- 44、为什么人们愿意自欺欺人，明知它是一个借口、甚至谎言？
- 45、第涉及自身的利益要尽最大可能去争取
- 46、工作无非图两点，要么物质，要么精神。
- 47、大家在一个勾心斗角，尔虞我诈的环境中上班，一定要做到小心说话，毕竟你说的每一句话，都有可能被人拿来做文章，而且传到最后完全变了样子，你只能将委屈吞到肚子里。大家在这种环境中混，要明白言多必失的道理，只有尽量保持沉默，和同事们心照不宣，才能保护自己。
- 48、另外，比较人际关系比较单纯的工作还有程序员，网络工程师，软件开发人员等等。专业性没有那么强的工作有，自媒体工作者，汽车工程维修等等。
- 49、又或者在踏进公司的时候，腾地冒出厌烦之心，不知道这样的日子什么时候是个头？
50、保持平常心，事不关己就不要太过烦恼，懂职场心术，可以不腹黑，但也注意不要变成傻白甜。
- 51、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。
- 52、所以，真相是：低调做事只会低人一等，有功可邀就千万别客气。
- 53、就算是这种混乱的情况时间不长，大家之间的矛盾肯定也会越来越严重，公司的高层不会坐视不管的，最后的结果往往是清理门户。所以说，大家在工作中保持中立，不去参加拉帮结派，对自己的保护有很好的作用。
- 54、平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。
- 55、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。
- 56、毕福剑专门选了几个知心的朋友在一起聚会，好心请他们吃饭。
- 57、另外，比较人际关系比较单纯的工作还有程序员，网络工程师，软件开发人员等等。专业性没有那么强的工作有，自媒体工作者，汽车工程维修等等。
- 58、一个人写作，一个人赚钱，内向者简直不要太合适。
- 59、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。
60、很多人都会抱怨职场太乱，没有太多的精力去猜测同事领导的潜台词，也抓不住升职加薪的机会。借此，向大家推荐一门实用的职场课程，教你迅速看懂职场规则，逆袭职场，不再畏惧同事间的尔虞我诈，让你高情商处理同事关系！
