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2023-05-19 23:44:08
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- 1、尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
- 2、【企业文化核心价值观】是非观——以用户为是，以自己为非；
- 3、华为曾经在《华为基本法》中，从企业追求、员工定位、技术领先、敬业精神、利益机制、企业文化、社会责任等方面确立了七条核心价值观。这七条，与其说是价值观，不如说是对企业战略和行为边界的一个划定。
- 4、混吃等死的好时代彻底过去了。
5、人的生命恰似一部小说，其价值在于贡献而不在于短长。佚名
- 6、05公司核心价值观讨论之——开放进取
- 7、AlphaGo是一个基于深度神经网络的围棋AI，其秘密在于通过深度学习和强化学习来“自学”。
- 8、正直、诚实;对客户、伙伴核心技术满怀热情;直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人;用于迎接挑战，并且坚持不懈;严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善;对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
- 9、多年以后，看到AI下围棋，我会感慨这些人类顶尖棋手在“道”上的追求，与“冷血”的阿尔法狗们不谋而合。
- 10、曾获《培训》杂志中国人才发展箐英奖"中国优秀培训管理者"荣誉称号
- 11、我的优点是善于反省、反思，像一块海棉，善于将别人的优点、长处吸收进来，转化成为自己的思想、逻辑、语言与行为。孔子尚能三省吾身，我们又不是圣人，为什么还不能。
- 12、客观上讲，“人微言轻”和“位高权重”要听到真诚的建议都分别有相当的难度，都需要有跨越人际圈层的自信和能力。
- 13、03公司核心价值观讨论之——成就客户
- 14、——以上摘自《为什么要自我批判》，2000年
15、我们开展自我批判的目的，不是要大家去专心致志地修身养性，或是大搞灵魂深处的革命，而是要求大家不断地去寻找外在的更广阔的服务对象，或是更有意义的奋斗目标。
- 16、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
- 17、第一版企业文化核心价值观不仅是对唯品会创立以来所坚持的创业精神的提炼和总结，更是对唯品会后面几年快速发展提供了精神支柱和强大的凝聚力，也成为了2014年第二版核心价值观得以发展的基础。
- 18、在管理和流程上要坚决反对盲目创新,要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年的不断改良，不要随意的改革，改来改去的。只有在历经数年地充分认证，才进行必要性的革命。坚持百年，我们不死就是胜利。
- 19、可口可乐的核心价值观：
- 20、阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，该公司的核心价值观包括：
- 21、世界上最难的改革是革自己的命。考核与薪酬体系是全世界最难的一项企业管理命题。管理变革中有个三段论：(1)触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。(2)别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。(3)面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。管理中的这个三段论很重要，一是要自己批判自己，一是要允许别人批判自己，最后是不要太要脸面，而要讲求真理。
- 22、人类的存在极其偶然，于有限的岁月里编织的因果传说，在无尽的宇宙里只是一缕暗淡的光亮。
- 23、联合利华的核心价值观：
- 24、用户需要注意千万不要将企业文化管理理想化，即想当然地认为企业文化是什么或不是什么。企业文化管理也是一门非常严肃的科学，不能靠想象或凭空推测。企业文化建设和落地的方法必须按照严格的步骤及遵循专业的流程来开展。
25、每个人的价值观都不同，我们改变不了别人时，就要让自己好过些。
- 26、我们就从爱国、敬业、诚信、友善这八个字来分析一下国人的价值观趋势。
- 27、为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
- 28、假如在此过程中，你还能将其变成一个马尔可夫奖励过程，满足于概率的提升，而非暂时的成败，那么你就离人肉阿尔法狗更近了一步。
- 29、我们的产品和服务是客户的第一选择。
- 30、你可知道，人类老是高估了自己所没有的东西之价值。萧伯纳
- 31、学习是个人和企业共同进步的保证，分享是沟通的桥梁及共同进步的有效办法。
- 32、当争斗在一个内心中发生，他的生存就有价值了。白朗宁
- 33、西门子公司的核心价值观：
- 34、开放进取：为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
35、一切最文明的东西所具有的价值，自由都具备。贾尔斯
- 36、(2)核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；
- 37、以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
- 38、一切最文明的东西所具有的价值，自由都具备。贾尔斯
- 39、强生公司的核心价值观：
- 40、价值观之间在逻辑上是并列的，这里可以选择一种并列结构的结构框图进行呈现。
- 41、其中第四句 “坚持自我批判”， 就是说， 当你放不下来 ，我就每天告诉你 坚持自我批判， 你要放下你自己 ，放下自己的自尊 ，从员工的眼睛 ，从客户的眼睛， 从行业真的眼睛 ，从当下真的眼睛看世界， 而不是从你办公室里面用自负的眼睛来看世界 。
- 42、公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。成为将军有一个必要条件：就是团队合作。
- 43、文化复兴，在于人性的复兴，而人性的复兴，则在于德。中华民族伟大的复兴在于仁义礼智信的崛起，希望有识之士能和我一起努力，为中华之崛起而努力。
- 44、这些问题中，笔者发现了很典型的一类是：
45、以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
- 46、二十年来，我们由于生存压力，在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。
- 47、时髦的玩艺儿，只要表面的光彩一脱，显然就无价值可言。莫里斯
- 48、05公司核心价值观讨论之——开放进取
- 49、03公司核心价值观讨论之——成就客户
- 50、海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
- 51、为每项价值观配置一幅彩旗，连起来形成彩旗带！
- 52、西门子公司的核心价值观：
- 53、再往后好未来学科发展的多了，分校和事业部就多了，有的时候相互之间打架，包括行业内一些其他的机构，提到好未来也觉得很有威胁，我们就开始思考“合作”的重要性。
- 54、阿斯利康企业文化理念：
