简单的说，西方人是个人主义，信仰个人独立·自由，中国人的价值观念以儒家思想为核心，信奉人际关系的和谐。从1840年以后西学东渐，中国人逐步在西化，现代中国人能够把融通中西文化可能是最好的。
2023-04-28 19:23:09
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- 1、类似包装还有很多，以上仅抛砖引玉！
- 2、为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。
- 3、华为公司从现在开始一切不能自我批判的员工，将不能再被提拔。三年以后，一切不能自我批判的干部将全部免职，不能再担任管理工作。通过正确引导，以及施加压力，再经过数十年的努力，将会在公司内形成层层级级的自我批判风气。组织的自我批判，将会使流程更加优化，管理更加优化；员工的自我批判，将会大大提高自我素质。
- 4、强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，需要对企业文化重新定位和调整。
- 5、时间在变，人也在变。
- 6、以下是阿斯利康公司的企业文化及核心价值观：
- 7、“成就客户”更清晰地聚焦于目标、最终结果，更能明确我司以客户为中心、帮助客户实现商业成功的价值导向。
- 8、忠诚因为努力的狂妄而变得毫无价值。莎士比亚
- 9、隐喻还有很多，以上仅抛砖引玉！
10、EMT在审议过程中，曾经讨论过是描述为“自我批判”还是“自我改进”，最后EMT建议选取“自我批判”，理由如下：
- 11、你永远要感谢给你逆境的众生。
- 12、EMT在审议过程中，曾经讨论过是描述为“自我批判”还是“自我改进”，最后EMT建议选取“自我批判”，理由如下：
- 13、●本分规范了与人合作的态度――宁愿自己吃点小亏，我也不占别人便宜(坚决反对“不吃亏”)。
- 14、对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
- 15、这里只是定义的一半，对企业文化的价值观进行了”概念组合“，形成结构化和视觉化的输出物，进行定义，而不是定义的全部。等员工右脑接受了我们的企业文化价值观的概念之后，就要进入企业文化的实质，需要员工去发生行为，哪些行为？这就是企业文化价值观下的”行为定义“！如何定义？期待下一篇文章与大家分享！
- 16、ITILFoundation认证
- 17、人生的价值是由自己决定的。卢梭。
- 18、手环是人类发展历史上的一种配饰，在不同时期不同场合对于不同的人物具有不同的意义。市场上有各式各样材质的手环，已成为一种时尚元素，特别是运动手环是一种能量的象征。
- 19、摩托罗拉公司的核心价值观：
20、隐喻还有很多，以上仅抛砖引玉！
- 21、老子选择的路，就是跪着也要走完。
- 22、团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
- 23、正直、诚实;对客户、伙伴核心技术满怀热情;直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人;用于迎接挑战，并且坚持不懈;严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善;对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
- 24、离你越近的地方，路途越远。
- 25、曾获《培训》杂志中国人才发展箐英奖"中国金牌讲师"荣誉称号
- 26、班主任和父母没有责备我，也没有简单地要求我加倍努力，而是和我一道进行试卷分析，寻找成绩下跌的原因。
- 27、联合利华的核心价值观：
- 28、任何时候自己都要学会坚强。
- 29、——《不做昙花一现的英雄》，1998年
30、——《不做昙花一现的英雄》，1998年
- 31、我们会吐槽，会起哄，会争吵，会打闹，能好好学习，也能放声大笑。
- 32、Define企业文化价值观“定义”：
- 33、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。曾仕强
- 34、勇于开始，才能找到成功的路。
- 35、Define企业文化价值观“定义”：
- 36、不必仰望别人自己亦是风景。
- 37、——以上摘自《为什么要自我批判》，2000年
- 38、如果不费力，东西没有价值。西班牙
- 39、感谢太阳又升起，继续点燃我的梦想。
40、宁愿犯错，不留遗憾。
- 41、为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
- 42、中建安装坚守“品质保障、价值创造”的核心价值观，全面实施项目标准化管理，优质承建了一大批高、大、精、尖项目，累计获得省部级及以上优质工程奖467项。
- 43、另一位把她与莎士比亚相比的是，现代美国的批评家艾德蒙·威尔逊。
- 44、——以上摘自《为什么要自我批判》，2000年
- 45、你出生的时候，你哭着，周围的人笑着。
- 46、●本分规范了与人合作的态度――宁愿自己吃点小亏，我也不占别人便宜(坚决反对“不吃亏”)。
- 47、——《从汶川特大地震一片瓦砾中，一座百年前建的教堂不倒所想到的》，2008年
- 48、独自一个人的梦，不过是梦想。
- 49、西门子公司的核心价值观：
50、二十年来，我们由于生存压力，在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。
- 51、以树为结构隐喻，树枝本来就可以是一个结构化思维的隐喻物，因此可以非常完美地比喻企业文化的价值观体系，每个价值观如同一根树枝，而每项行为又可以形成树枝下面的子的分支。有些价值观是底层的，可以放在树根部分。
- 52、——EMT审议2008年讨论稿
- 53、华为公司从现在开始一切不能自我批判的员工，将不能再被提拔。三年以后，一切不能自我批判的干部将全部免职，不能再担任管理工作。通过正确引导，以及施加压力，再经过数十年的努力，将会在公司内形成层层级级的自我批判风气。组织的自我批判，将会使流程更加优化，管理更加优化；员工的自我批判，将会大大提高自我素质。
