?你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。
2023-01-20 05:55:29
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- 1、为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
2、三句话，定位企业文化形象
- 3、(3)在这种认同的基础上形成对目标的追求；
- 4、公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。成为将军有一个必要条件：就是团队合作。
- 5、超越自我，敬业创新。
- 6、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
- 7、核心价值观：奋斗创造美好生活企业使命：为耕者谋利为食者造福为企业富强为员工富裕企业宗旨：让每一粒粮食更有价值让每一位员工更有作为企业精神：创新诚信敬业和谐口号：吉粮是我家企业愿景：成为国内领先，国际知名的粮食供应商和精深加工制造商。
- 8、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
- 9、KornFerryVoice360认证顾问
- 10、从管理中创卓越，在施工中树形象!
- 11、对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
12、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
- 13、二十年来，我们由于生存压力，在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。
- 14、企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
- 15、——EMT审议2008年讨论稿
- 16、安全第一，预防为主。
- 17、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
- 18、诚信为本，创新为魂。
- 19、尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
- 20、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
- 21、创建精品工程，回报XX人民!
22、阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，该公司的核心价值观包括：
- 23、公司是我家，发展靠大家。
- 24、●没有大团队的成功，就不可能有小团队以及个人的成功；小团队以及个人的利益必须服从于大团队的利益。
- 25、坚持以质取胜，提高竞争实力
- 26、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
- 27、我的优点是善于反省、反思，像一块海棉，善于将别人的优点、长处吸收进来，转化成为自己的思想、逻辑、语言与行为。孔子尚能三省吾身，我们又不是圣人，为什么还不能。
- 28、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
- 29、树立质量法制观念，提高全员质量意识
- 30、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
- 31、——《不做昙花一现的英雄》，1998年
32、创建精品工程，再展铁军雄风!
- 33、安全保证生产，生产必须安全!
- 34、强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，需要对企业文化重新定位和调整。
- 35、诚信的本质在于责任，一个有使命感、责任心的员工，是不会否认诚信文化的。华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。对客户的诚信，对社会、对政府的诚信，对员工的诚信。诚信文化是公司最重要的无形资产。尽管公司不断有人，包括极个别高级干部，背离诚信，做出一些令人痛心的事，但公司员工的绝大多数、绝大多数，是相信这一文化的。这种诚信文化创造的价值是取之不尽，用之不竭的。公司要建立员工的诚信档案，为选拔培养更多的优秀干部打下一些基础。
- 36、世界上最难的改革是革自己的命。考核与薪酬体系是全世界最难的一项企业管理命题。管理变革中有个三段论：(1)触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。(2)别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。(3)面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。管理中的这个三段论很重要，一是要自己批判自己，一是要允许别人批判自己，最后是不要太要脸面，而要讲求真理。
- 37、尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
- 38、联合利华的核心价值观：
- 39、团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
- 40、提起核心价值观，相信所有唯品人第一时间想到的就是“简单、创新、快速、协作”，八字价值观早已深入每个唯品人的内心，也成为了大家日常行为的准则，在工作中践行。
- 41、二十年来，我们由于生存压力，在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。
42、“中国企业人才发展智库”特聘顾问
- 43、百年大计，质量第一。
- 44、海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
- 45、丰田公司的核心价值观：
- 46、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
- 47、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
- 48、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
- 49、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
- 50、坚持在自主研发的基础上广泛开放合作。这既加快了市场响应的速度，又有利于我们从全球视野来吸收先进技术和管理实践。
- 51、自我批判：自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
52、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
- 53、质量是企业的生命，安全是职工的生命!
- 54、向质量要市场，向管理要效益。
- 55、为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
- 56、以旋风作为隐喻，旋风有一种力量感和层次，可以比喻企业文化对组织无形却有形的作用。每一个价值观如同旋风的一层，整体构成一组强烈的力量改变组织。
- 57、企业价值观提升原则：
- 58、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
- 59、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
- 60、阿斯利康企业文化理念：
