岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深。
2023-03-23 02:51:59
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- 1、笆三个桩”等等俗语，都说明了团结的重要。
- 2、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔·拉伯福
- 3、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格·布伦尼曼
- 4、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪·格罗夫
- 5、3质量提高一点点，工作少很多风险。
6、青山清我目、流水静我耳.山中何所有？岑上多白云.或者追求绿色时尚、走向绿色文明或者水光山色与人亲，说不尽，无穷好
- 7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪·格罗夫
- 8、2质量——带给你看得见的未来，说不出的精彩。
- 9、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李·艾柯卡
- 10、·5S/6S/现场管理
- 11、起重设备安装工程专业承包三级
- 12、2创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
- 13、家具报价透明，全国统一报价
- 14、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献
- 15、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
16、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。 惩罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有多少工作热情也会荡然无存。组织的激励和肯定有利于增强员工对企业的正面认同，而组织对于员工的频繁否定会 让员工觉得自己对企业没有用，进而也会否定企业。
- 17、团队精神的养成需要从以下几个方面入手：
- 18、团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。所以在工作中，有意识地培养全局观念极为重要。
- 19、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
- 20、二是与同事协调好关系。要与人方便，在不损害自身利益的情祝下，经常为他人的利益着想，与他人方便也是与自己方便。要注意小节，行为检点，讲文明礼貌，勿粗俗无礼。要诚恳正直，理解信任，不食言中伤，背后不说人长短、不论人是非。不要在乎被人占便宜，在不吃太大亏的情祝下，把被人占便宜看作是一种投资，让对方觉得有所亏欠，恰当的时候你便会得到回报。
- 21、创新就是创造一种资源。彼得·杜拉克
- 22、在海尔有一本20页的小册子，海尔的员工会随时带在身上，那是海尔的文化、海尔的规章制度、海尔的经营哲学和海尔的奖励政策。美国的GE公司也有相同的作法，其公司的经营信条、手册人手一本。韦尔奇说：“一旦你有了一个想法，只要你坚定的不断的重复，终会变成现实的”。这种方法很容易让员工将企业的各项要求变成自己的日常工作中的自我要求，这便形成一种潜规则。
- 23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
- 24、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多·莱维特
- 25、在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
26、这涉及到一个企业的文化。不过既然是企业宣传标语，和厂名挂钩是肯定不会有错的。我是这么想的，难免狭隘。。你看看：恒心，恒久，恒定；威荣，威德，威敬
- 27、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
- 28、③ 个人利益、观点要服从于团队的利益与价值观，例如不要计较个人得失、要有大局观；
- 29、【企业团队精神】俗话说：众人拾柴火焰高。在我们的实际工作和学习中也是如此。工作中我们身在团队，互相团结、积极向前发展，而对于罗欣来讲各个领导班子也是一样，一个班子犹如一个团队，如果没有更好的氛围，没有团结的力量，企业的整体进步会需要付出更大努力。
- 30、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
- 31、要鼓励人人创新。要解放思想，扩大创新面，不论是专家、学者，还是基层员工都要留心捕捉创作的灵感，不论是改造新产品，还是改进新方法，还是提出新思想，只要有利于发展就要被采用。要建立人人创新的奖励机制，只要创造发明被采用就能获得奖励。
- 32、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
- 33、东莞市恒聪财富热线：13580707196
- 34、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
- 35、危险货物运输出车检查
36、Adiamondisforever是最大的钻石供应商戴比尔斯创造的。是为了塑造钻石永恒珍贵的形象，同时推向中国的珠宝市场。是钻石最经典最传神的广告用语。
- 37、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
- 38、·5S/6S/现场管理
- 39、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰·里德
- 40、沟通是管理的浓缩。山姆·沃尔顿
- 41、2让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
- 42、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔·马瑞特
- 43、你不能衡量它，就不能管理它。彼得·杜拉克
- 44、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩·皮阿特
- 45、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
46、沟通是管理的浓缩。山姆·沃尔顿
- 47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
- 48、一个企业就是一个团队，你可以将它视为足球队，也可以将其视为篮球队。球队在比赛的时候都十分重视荣誉，为此拼搏努力，争取胜利，因为输了，队员们会觉得可耻。同样，管理者也应该让员工具备这样的观念：公司衰亡了，我可耻；公司兴旺了，我光荣。只有当员工具备了这种思想意识，将公司的利益与自己的荣辱得失联系起来，他们才能自动自发地工作。管理者应承担起宣传鼓动责任，以激发每个团队成员的使命感与荣辱感，这样才能让大家心往一处想、劲往一处使，爱岗、爱企，才能形成一种自发的团队精神。
- 49、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
- 50、信任固然好，监控更重要。列宁
