成功三部曲:策略、决心、方法,再加上有好的人才与组织去执行。

  • 1、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。
  • 2、最能适应世界是平的之国家、公司、个人,将分享全球化竞争的机会和财富
  • 3、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。
  • 4、人才培育的理念:人力培育攸关景气冷暖,人员的训练攸关企业竞争力的提升,要做好教育训练和人力培育工作,一定要了解我们人力结构的调整方向在那里,一定要基于成本竞争,本土化和专业化的考量来进行规划
  • 5、我们要用最短的时间,最少的银钱去教一般平民读好书,做好人。——陶行知
  • 人在困苦、饥饿的时候,头脑会特别清楚。
  • 6、人在困苦、饥饿的时候,头脑会特别清楚。
  • 7、天才就是让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛

  • 8、经过多年的艰苦创业,王来春的公司终于顺利上市,而她本人也直接登上了中国富豪榜。没过几年王来春更是跻身百亿富豪之列,其雄厚的身家资产让人瞠目结舌。就在今年,王来春凭借着580亿元的财富占据了“2020胡润全球白手起家女富豪榜”第4位,可见她的逆袭之路有多么成功。
  • 9、从7500美元到100亿
  • 10、对新干班的期望:品德、荣誉、团队敢竞争敢开拓科技长征一片灿烂;须融合须扎根知识旅程无穷生机
  • 11、读书改变生活。——许杨欢
  • 12、风雨中的宁静,没有风雨,哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
  • 13、欲高门第须为善;要好儿孙必读书。 作者:《格言对联》
  • 14、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误
  • 15、品质的重要性:品质是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。
  • 16、32自问·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到10年,到底掌握了哪些优势?
  • 17、从7500美元到100亿

  • 18、人才的三心:责任心,上进心,企图心。
  • 19、为人性癖耽佳句,语不惊人死不休。——[唐]杜甫
  • 郭台铭本人和鸿海精密还控制着一系列单独公布收入的关联企业。"鸿海精密一位发言人说,郭台铭的身价目前约为100亿美元。"报道中称。据了解,鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品,还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。 迷恋成吉思汗
  • 20、郭台铭本人和鸿海精密还控制着一系列单独公布收入的关联企业。"鸿海精密一位发言人说,郭台铭的身价目前约为100亿美元。"报道中称。据了解,鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品,还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。 迷恋成吉思汗
  • 21、创新的功能——促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。——郭台铭
  • 22、制造业两种整合:顺向整合:发展和协力厂商竞争;逆向整合:发展与客户竞争,发展空间更大
  • 23、富士康的品牌:没有品牌,品质是我们的品牌,科技是我们的品牌,人才是我们的品牌
  • 24、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。
  • 25、1IE的定位:模具是工业之母,IE就是工业之父
  • 26、39鸿海是什么?·打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜
  • 27、富士康卖什么:速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值

  • 28、产能是什么:生产的能力(某一时间点,由人员﹑设备﹑土地﹑厂房等生产资源分析所得到的生产能力)
  • 29、所谓执行力,就是速度、准度、精度的全面贯彻
  • 30、重要人物简历会在他所在单位的官网上有详细介绍,公众人物会在百度百科有介绍,可以去这两个地方搜简历。对于不知名的小罗罗,普通人,他们的简历就是隐私,受到保护的,不建议在这里搜,当然回答者也是禁止透露别人的简历。
  • 31、或者创新,或者消亡。尤其是在技术推动型产业,再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托
  • 32、创新有时需要离开常走的大道,潜入森林,你就肯定会发现前所未见的东西。——贝尔
  • 33、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。
  • 创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。
  • 34、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。
  • 35、组织大小不重要,重要的是VIP
  • 36、重要人物简历会在他所在单位的官网上有详细介绍,公众人物会在百度百科有介绍,可以去这两个地方搜简历。对于不知名的小罗罗,普通人,他们的简历就是隐私,受到保护的,不建议在这里搜,当然回答者也是禁止透露别人的简历。
  • 37、公司经营理念:爱心、信心、决心。

  • 38、每一只公鸡,都以为太阳是牠叫出来的。
  • 39、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。
  • 40、郭台铭本人和鸿海精密还控制着一系列单独公布收入的关联企业。"鸿海精密一位发言人说,郭台铭的身价目前约为100亿美元。"报道中称。据了解,鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品,还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。 迷恋成吉思汗
  • 41、人才从哪里来:人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的;人才是船到桥头有责任者自然成就的!
  • 42、医圣张仲景的经典著作——《伤寒杂病论》。这本书是最早把阿胶列入方剂治疗疾病的书籍。书中记载了许多以阿胶为主药的著名方剂,如:黄连阿胶汤、胶艾汤、炙甘草汤等,都已经是传世名方。
  • 43、竞争力:企业发展的命脉
  • 44、我们依靠思考,也只有依靠思考,才能驾驭年轻的心灵。我们的思考能点燃学生的学习愿望。我们的思考能激发学生对书籍不可遏止的向往。
  • 45、人才从哪里来:人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的;人才是船到桥头有责任者自然成就的!
  • 46、产能是什么:生产的能力(某一时间点,由人员﹑设备﹑土地﹑厂房等生产资源分析所得到的生产能力)
  • 47、所谓顾问,就是你问他现在几点钟,而他借用你所戴的手表,然后再告诉你现在是几点。

    学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。
  • 48、学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。
  • 49、每一个公司都要做好两件事:新产品开发、产销平衡
  • 50、任何时候我也不会满足。越是读书,就越是深刻地感到不满足,越是感到自己知识的贫乏。——(德)马克思
  • 51、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。
  • 52、我不知道什么是所谓「成功的领导」,但我知道什么是「不成功的领导」,就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
  • 53、公司要快速成长,一定要有制造产品和制造人才的双重能力
  • 54、科学研究工作,尤其富于创造性的意义,尤其是要依靠自力更生。当然,自力更生并不等于封锁自己。——李四光
  • 55、富士康集团:我们富士康集团,就像这张桌子一样,这么的稳固,并不是因为它有一个美丽的外观,而是因为它有一个很扎实的基础
  • 56、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。
  • 57、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

  • 58、·27万人的"紫禁城"
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