品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。
2023-02-07 10:35:00
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- 1、每一只公鸡，都以为太阳是他叫出来的
- 2、精密的产品，其实不在手上的技术，而是脑袋里的观念
- 3、10教育训练三问：课程对不对，讲师对不对，效果好不好
- 4、IE的三大功能：成本﹑绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用
- 5、上世界八十年代末，21岁的王来春正在四处寻找工作。她长得并不好看，身材也十分一般，靠着初中毕业的学历根本找不到什么好工作。巧合的是，此时的富士康刚刚在深圳建立了自己的第一家工厂，正在四处招收流水线上的工人，就这样王来春走进了富士康的大门。
- 6、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次的经验和智慧
- 7、科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。——李四光
- 8、阅读的理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩；迟一天就多一天平庸的困扰。
9、1生存法则：只有长期投资自己，才可以在全球竞争的自然法则下生存
- 10、蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。——培根
- 11、天才就是让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛
- 12、所以谈什么随他去吧！我们还是该发展发展。做好自己的事情。统一的问题现在已经摆上台面了，最后就是日伪的反扑，可是大势已去！
- 13、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
- 14、32自问·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到10年，到底掌握了哪些优势？
- 15、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
- 16、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
- 17、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
- 18、制造业两种整合：顺向整合:发展和协力厂商竞争；逆向整合:发展与客户竞争，发展空间更大
19、组织大小不重要，重要的是VIP
- 20、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
- 21、富士康卖什么：速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值
- 22、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
- 23、企业没有景气问题，只有能力问题
- 24、经过多年的艰苦创业，王来春的公司终于顺利上市，而她本人也直接登上了中国富豪榜。没过几年王来春更是跻身百亿富豪之列，其雄厚的身家资产让人瞠目结舌。就在今年，王来春凭借着580亿元的财富占据了“2020胡润全球白手起家女富豪榜”第4位，可见她的逆袭之路有多么成功。
- 25、郭台铭本人和鸿海精密还控制着一系列单独公布收入的关联企业。"鸿海精密一位发言人说，郭台铭的身价目前约为100亿美元。"报道中称。据了解，鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品，还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。 迷恋成吉思汗
- 26、39鸿海是什么?·打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜
- 27、对新干班的期望：品德、荣誉、团队敢竞争敢开拓科技长征一片灿烂；须融合须扎根知识旅程无穷生机
- 28、同步制造的目的：达到“产销平衡”，也就是“客户要货有货，不要货时零库存”
29、1鸿海用人哲学：第一看品格，第二是要有责任感，第三是要有意愿工作
- 30、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
- 31、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
- 32、求学犹植树，春天着花朵，秋天功效实。
- 33、成功的省思：(1)轻而易举的成功是事业大忌(2)成功是失败的妈妈(3)成功是一名很差劲的导师,它给你的是无知与胆识;它不能给你的是下一次成功所必须具备的经验与智慧
- 34、接班人三条件？一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿（品德、责任感、肯做事）。至于太聪明的人，则婉拒。
- 35、每天只需8块大学文凭拿回家
- 36、郭台铭本人和鸿海精密还控制着一系列单独公布收入的关联企业。"鸿海精密一位发言人说，郭台铭的身价目前约为100亿美元。"报道中称。据了解，鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品，还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。 迷恋成吉思汗
- 37、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
- 38、在经验的指导下读书，价值要大得多，因为经验是他们的老师的导师。—— (意)达芬奇
39、心胸有多大，舞台就有多大。
- 40、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
- 41、三用人才：用对位置、用对性格、用对产业
- 42、鸿海坚持只做零件供应商。他敏锐地看到，全球景气度在调整，大厂积极转型，把制造端外包给最有效率的电子专业制造服务商成为趋势。他的目标客户直接锁定的就是IBM、英特尔、康柏等国际大公司。郭台铭说，鸿海是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”。
- 43、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
- 44、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
- 45、重要人物简历会在他所在单位的官网上有详细介绍，公众人物会在百度百科有介绍，可以去这两个地方搜简历。对于不知名的小罗罗，普通人，他们的简历就是隐私，受到保护的，不建议在这里搜，当然回答者也是禁止透露别人的简历。
- 46、顺境的人生人人会走，只有速度快慢而已，人一定要学着走逆境，而且越年轻越好，因为逆境才是真正学习成长的机会
- 47、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
- 48、三用人才：用对位置、用对性格、用对产业
49、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
- 50、竞争力:企业发展的命脉
- 51、我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
