一天天，一年年，奉献着甜蜜。
2023-04-18 06:08:25
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- 1、真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
- 2、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
- 3、人家比我们强，我们向人家学；人家不如我们，我们要帮人一把。
- 4、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
- 5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
- 7、上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
- 8、不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。
- 9、6、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
- 10、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
- 11、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
- 12、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
- 13、1空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
- 14、我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。
- 15、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。
16、教导给普通人的是儒家的道德，让他们遵循道德法则而行，所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。
- 17、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
- 18、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
- 19、对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
- 20、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
- 21、真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
- 22、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
- 23、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
- 24、不爱江山爱美人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。
- 25、即使是古代的**领袖，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。
26、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。
- 27、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
- 28、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣；一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
- 29、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
- 30、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
- 31、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
- 32、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
- 33、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。
- 34、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
- 35、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。
36、利器完不成的工作，钝器常能派上用场。
- 37、1困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
- 38、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
- 39、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
- 40、不爱江山爱美人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。
- 41、莫找借口失败，只找理由成功。
- 42、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
- 43、莫找借口失败，只找理由成功。
- 44、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
- 45、管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。
46、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
- 47、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
- 48、1困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
- 49、管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。
- 50、老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。
- 51、1空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
- 52、传统的管理中，企业管理者将员工视为下属，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次**的员工来承担不同的任务。
- 53、我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。
