创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
2023-01-30 18:18:54
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- 1、如果你研究成功者的一生，他们都不是靠单打独斗。他们有一群人可以寻求帮助，并与许多人建立良好关系。
- 2、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
3、(2)学历晋升：就是企业给予员工在职过程中的学历晋升机会，通过企业统一组织或者资金补贴的形式，鼓励员工提高自己的学历；
- 4、其次，员工与企业双方都要谋求发展。
- 5、少想多试，克服过度分析
- 6、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
- 7、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克·韦尔奇
- 8、合作是一切团队繁荣的根本。大卫·史提尔
- 9、他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
- 10、心小了，小事就大了；心大了，大事都小了；看淡世间沧桑，内心安然无恙。大其心，容天下之物；虚其心，爱天下之善；平其心，论天下之事；定其心，应天下之变。大事难事看担当，逆境顺境看胸襟，有舍有得看智慧，是成是败看坚持。
- 11、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫·朱兰博士
- 12、商务QQ：11035627
13、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
- 14、社会期望你还在学时，就说出你的职业。这太超过了。不要过度计划或做出承诺。只要做好尝试各种不同工作的准备。
- 15、造人先于造物。松下幸之助
- 16、(3)配股：就是企业直接分配给员工一定的股份，允许员工共同分享企业经营成果；
- 17、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯·李
- 18、所以作为一家现代企业及企业的管理者，在倡导"以人为本"、实施"理性化+人性化"的人力资源管理与开发的今天，员工是企业主人的真正内涵应该是：
- 19、又有一群人点起了一堆火，这群人没有全部围着火堆取暖，也没有全部去拾柴，而是制定了轮流取暖拾柴的制度，一半人取暖，一半人拾柴，于是人人都参与拾柴，人人都得到温暖，火堆因得到足够的柴源不住地燃烧，大火和生命都延续到了第二年的春天。
- 20、不要在初次相识前，便选定某项工作或事业
- 21、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森
- 22、要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
23、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
- 24、(1)分红：企业根据确定的经营指标进行考核，当超过预定的经营指标后，企业拿出一部分利润给企业员工和管理人员一定比例的奖金；
- 25、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
- 26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦·贝尼斯
- 27、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
- 28、你的一生，除了自己谁也不能为你负责。相信自己能做好决定，养成自己思考的习惯，不要随意附和别人，大胆地承担失败的后果。只要你认真做了，只要你比昨天做得好，就应该为自己喝彩，为自己加油鼓掌！
- 29、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
- 30、将良品率预定为那么便表示容许15%的错误存在。菲利普·克劳斯比
- 31、以上，是一些简单的理解，希望有所帮助。
- 32、奖励什么，就会得到什么。米契尔·拉伯福
33、作者：倪云华，十年跨国管理咨询顾问，曾服务普华永道、IBM全球咨询服务部，为华为、海尔、腾讯等公司提供咨询服务
- 34、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
- 35、那么，作为员工怎样在恰当的机会以恰当的口气去说自己的见解呢？“恰当的机会”是指企业或单位拿出一定的时间和辟出一定的地点或场合广纳众言，其他机会、其他地点都不算“恰当”；何谓“恰当的口气”？是指下级专为上级谏言所用的口气，其他口气都不属于“恰当的口气”范畴之内。为什么要选择“恰当的机会以恰当的口气”谏言呢？目的就是提高谏言效果，让领导刮目相看。如果不是这样，谏言也就没有意义了，反而让领导对你产生反感心理。可以说，从“永不抱怨”到说得“头头是道”，这不仅仅是做人的基本原则，也是行事的基本原则。假如失掉这两个基
- 36、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
- 37、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
- 38、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
- 39、价值观不要太好大空，要靠些谱。国人很多时后，提到较为抽象的东西，总是要搞得特别高大上。而企业价值观却不能如此，比如三五个人的小公司红酒代理，整个价值观出来叫让世界喝上纯正红酒，助力世界和平。任何人看到这样离谱的口号，都会说“你咋不上天呢？”
- 40、所有事都仔细分析固然有帮助，但只有真正去做才会累积好处。大胆去做会造成改变的行动。少想多做。
- 41、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德·帕斯卡尔
- 42、不要在初次相识前，便选定某项工作或事业
43、(1)分红：企业根据确定的经营指标进行考核，当超过预定的经营指标后，企业拿出一部分利润给企业员工和管理人员一定比例的奖金；
- 44、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉·戴明博士
- 45、以上，是一些简单的理解，希望有所帮助。
- 46、合作是一切团队繁荣的根本。大卫·史提尔
- 47、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
- 48、管理是一种严肃的爱。西洛斯·梅考克
- 49、说的是严寒的冬天里，一群人点燃起一堆火。大火熊熊，烤得人浑身暖烘烘的。有个人想：天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死。其他人也都这么想。于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了，这群人全被冻死了。
- 50、优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头，他们会大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。
