其次，给目标和任务设置多个里程碑，减小行动阻力。
2023-03-23 05:05:06
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- 1、对钱不满意，认为自己投入回报不成正比，做多了拿少了，所以越做越没劲；
- 2、太累了，操不完的心，生活一团糟，感觉就没有什么特别顺心的事。
- 3、最好听的话不是”如果全世界都对你恶语相向，我就对你说上一世情话”。而是”忘掉过去吧，我给你一个家”。
- 4、自尊和自信程度较高。好的业务骨干不仅自己业绩好，还能带领团队完成目标。
- 5、人生像海，自己像船，朋友是桨，没有双桨，船不是完整的船，没有前进的动力，被命运所趋，感谢今生有你做知己。
- 6、想要的东西就去买，喜欢一个人就去追，哪怕最后那个东西没有用，那个人没有跟你在一起，都没有关系。
- 7、当你用任务去要求员工的时候，员工很可能就会没激情没状态。
- 8、个人认为你如果想提高员工的工作激情，就需要明白员工为什么积极性不高，没有动力。做到相关的根源后再采取相关的对策与手段来解决问题。切记盲目的采取不对症的措施，浪费了财力与精力。
- 9、(店长)最早的时候曾经有过，是按每个顾客提成2块，再加上基本工资，那几个月我每个月拿15000块，现在？呵呵，才8000块，可能是老板觉得我赚多了吧？
10、鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。
- 11、多带孩子参加朋友的聚会(最好建议朋友们把孩子都带来),在聚会时让孩子自己与人交往,不要干涉他;鼓励孩子多到外面去与小朋友玩耍;鼓励孩子多参加班上的活动,让他每天把在学校的学习上课玩耍的情况讲一讲;
- 12、每天工作都好没动力，才周一我就开始盼周末了。
- 13、对工作环境不满意，比如不是隔板卡座，而是通透玻璃或压根啥遮挡都无，让人觉得没任何隐私可言；
- 14、让员工真正成为企业的一份子。
- 15、缺乏系统性方案！！！不能系统性解决问题！！！
- 16、寻找到最适合自己的状态，与生活和解，
- 17、只要你改变什么时候都不晚，兄弟姐妹们，胸中有志，敢于挑战，敢于直面现实，敢于尝试和突破自我，你就会成功。
- 18、她被人家的小媳妇暴打！她的妈妈被气病了！人家小媳妇追到她家里闹去了！连街坊都知道了……在舞蹈生的群里，她也被揭发了(小媳妇动员她的朋友干的)
- 19、(笔者)小张你好，这个月的点钟和创收额的目标是多少啊？
20、从实战中来，到实战中去！在林德茂老师的课程启迪下，课后全国各地分院展开了激烈的小组讨论。
- 21、美美地睡一觉。每个人都有对生活产生迷茫，做什么事情都没有动力的时候，赶上被子蒙头睡一觉，什么都不去想，什么都不要想。只是静静地睡一觉，全身心都放松地去睡。等醒来后相信会重拾动力，对生活充满了期待。
- 22、知冷知热的，才是心；相守相望的，才是眼；不离不弃的，才是情；一生一世的，才是爱。
- 23、多看看解压的电视剧电影或者刷抖音，调节自己的情绪多出去看看走走，上海很多公园风景都不错多和朋友聚聚，聊聊天，不要让自己总是一个人，一个人容易想太多工作就为了让自己更好，能买到自己想要的东西，多想想现在自己过得是否让自己满意，想着上班就有激情有动力了。
- 24、生命因为短暂所以万分珍贵，努力去活。过往都是云烟所以要及时释怀得失，快乐生存。珍视生命，爱亲人、爱自己、爱生活、别在忧郁烦闷中消磨宝贵时光，不要沉溺珍贵岁月。周末，早上好！
- 25、选爱人不需要太多标准，只要这三样：不骗你，不伤害你，和陪着你。有一天你会明白，你需要的不是轰轰烈烈的爱情，只是想要一个不会离开你的人。冷的时候他会给你一件外套，胃疼时会给你一杯热水，难过时他会给你一个拥抱，就这么一直陪在你身边。不是整天多爱多爱，而是认真的一句：在一起，不离开
- 26、内控型。内控型人的思维模式是：所有的原因来自于内。下属工作不积极，有可能是激励不够。领导不给支持，需要自己更加主动。外部的政策不好，市场不好，可能在选择客户方面要发生调整......
- 27、可是工作并不是打麻将啊，员工工作就是提不起劲没有状态，怎么办？
- 28、人生最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上。如果你想拥有从未有过的东西，那你必须去做从未做过的事情。去做你想做的吧，趁阳光正好，趁现在还年轻。没有努力会白费，你今日撒下的种子，终将在未来某一天悄悄生根发芽。星期早安，朋友！
- 29、第别给自己找借口。成绩不好不会是一天形成的，这其中自己的心理活动影响很大。最要紧的，是在遇到困难、懒惰、拖沓和烦躁这些情况的时候，坚决不要给自己找借口，一心只想着怎么把书读好就行了。如果真能这样，几周以后你再看看你的成绩和你的信心还会是原来的那个样子吗。
30、工作就是一场没有硝烟的战争，成千上万的企业都在争夺市场的这个战场上厮杀。虽然这是一场不流血的光荣战争，却也是一场不留情的战争。决定战争胜负的因素很多，而整个团队的战斗激情则是其中一个决定性的因素。激情不是万能的，但没有激情是万万不能的！
- 31、最近不知道为什么，啥都没动力。电脑都不怎么开了。果然我还是太认真工作了，真的不是懒。
- 32、特别提醒：因为还有其他精彩内容需要推送，该数字回复设置功能只保留一周(到本月29号)，所以请您尽早回复查看，并及时转发给您的好朋友，谢谢！
- 33、一方面来自他自身，一方面来自于社会的压力。现在工作不好找，好的工作也不一定适合他或者适合他的工作也不一定好。认为自己的未来很渺茫，看不到希望，所以才缺少动力。
- 34、认识到在——的工作中没有激情，是正常的，有激情的时间不正常。
- 35、好的业务骨干的素质模型是什么呢？
- 36、要记得有些感情结束就是结束了，不要整天想着回头，回头的感情十有八九都是以悲剧收尾，也不要责怪自己，这一生不是只有他对你好，你很好，完全值得更好的人拥有，也值得拥有更好的人，但首先不要迷失了自我，要自信，爱你自己，别人才能爱上你，如果整天只顾着往回看，那么前途风景你一定会错过。
- 37、高层团队心不齐，出工不出力；
- 38、如果你不努力，一年后的你还是原来的你，只是老了一岁。每个人都会死，不要让自己年轻时有太多遗憾，别让你配不上自己的野心，也辜负了曾经经历的苦难，最能让人感到快乐的事，莫过于经过一番努力后，所有东西正慢慢变成你想要的样子。
- 39、第二叫区域调整化。也就是说通过不同的地域锻炼骨干。在北京带团队和在上海带团队也是两个不同的概念。通过区域的调整，对工作会有更深入地了解，同时也能激活他的工作动力。
40、偏执着的美好，却在瞬间成了残念，震撼了我的世界。
- 41、如果用一个象限图来表示组织支持度和个人敬业度的关系。横坐标表示组织支持度，纵坐标表示个人敬业度(也就是个人的工作动力的强弱)。我们经过研究发现以下四种状态：
- 42、对这个工作，没有激情，没有动力了，可以调整一下思绪，如果感觉还能继续做就好好做吧，如果实在感觉做的很累，没意思，那就换一个工作自己喜欢的工作吧，自己喜欢的工作会做得很得心应手。希望我的回答可以帮助到你。
- 43、(笔者)你们没有明确一下？
- 44、任何事情只停留在想是远远不够的，想到了就去做才是正确的选择，无论结果怎样，起码我们不后悔。
- 45、对钱不满意，认为自己投入回报不成正比，做多了拿少了，所以越做越没劲；
- 46、人，要有梦想，才能有前进的动力。
- 47、父母给的叫背景，自己打的叫江山！不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏！
- 48、原本打算做的事在脑子里不停闪现：写一篇阅读笔记；温习一下课本；去教二刷一下视听说；去奥场跑一次汗姆。
- 49、优胜劣汰，必要的淘汰机制
50、末位员工：让他感受外面有更多适合他的机会，帮助他找到更适合的平台，走向未来
