孩子总是被事无巨细的照顾，甚至有的家长一路帮孩子安排好，却从未让孩子考虑过长远的事情，我生活这么舒服，学习那么辛苦，那么辛苦的事情，我为什么要去做呢？
2023-03-19 04:39:04
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- 1、遇到这样的问题，我通常会反问他一个问题：“你在什么时候会有动力和激情？又会在什么时候没有动力和激情？”
- 2、(笔者)你们没有明确一下？
- 3、有没有为考试成绩哭过？
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- 5、生完立马不痛这是真的,我当时就想着快点生出来吧,生出来我就解放了,太痛苦了,殊不知生出来我的苦日子才是真的来了,哈哈
- 6、在很多老板潜意识里员工就是要么感觉“嫌钱少”，要么“你给多少钱，我就给你干多少事。”最近几年，这种现象又慢慢开始蔓延到企业的核心管理层，“隐患感”无时不在困染着足疗店老板的神经。
7、那么重点来了，怎么去建立一套完美的激励机制呢？那就是我们华赢创业的一大宝，叫激情三宝，有了这个激情三宝之后，就很情给调有效的吧你们公司激动起来，我们华赢2012年的时候，我们也开早会，刚开始开很有激情，一段时间后没有激情了，刚开始怀疑是主持人的原因，我上去主持了就可以，把现场的气氛调动起来，所以说啊，这个早会必须要有激情的主持人。
- 8、优胜劣汰，必要的淘汰机制
- 9、愿你的微笑，是内心的欢乐；愿你的行动，蕴藏着前进的力量。未来的日子，不惧坎坷，不惧苦累，勇往直前。周末，早上好！
- 10、啥叫激情？你发现打游戏就是很需要激情的一件事情。激情不是天天喊口号打鸡血“我是最棒的”“只要干不死，就往死里干”……那不叫激情叫疯狂。完成任务就发钱奖车完不成任务就吃苦瓜吃芥末，这些过激的奖罚机制只能对员工起到短期的激励作用，时间久了他就麻木了。激情首先是因为热爱，你想干一件事情，喜欢干一件事情的时候，你会沉浸在其中废寝忘食乐不思蜀，在心理学上有个状态叫做“心流”，当你获得心流体验的时候，你就会产生更高的绩效。一名好店长就是要想办法去激发店员的激情，培养店员对销售工作中的热爱，让她喜欢干销售喜欢挑战更高的
- 11、如果你不努力，一年后的你还是原来的你，只是老了一岁。每个人都会死，不要让自己年轻时有太多遗憾，别让你配不上自己的野心，也辜负了曾经经历的苦难，最能让人感到快乐的事，莫过于经过一番努力后，所有东西正慢慢变成你想要的样子。
- 12、你觉得一心只读圣贤书的人是傻X吗？你觉得你的未来会比他们好吗？
- 13、(技师)我们没有你说的这个目标，店里也没有制定。
- 14、员工有没有动力和激情，关键看发廊老板是怎么做的！
- 15、再不喜欢也要先努力，努力之后你可能会发现到这个工作的价值，如果实在不喜欢，那就去找自己喜欢的工作吧。
- 16、如果你恋爱了，你有恋爱朋友了，那么你不振奋精神，你不积极上进，你还是没有动力的话，那是不是与所谓的行尸走肉没什么去区别了呢？如果这样，你的恋爱还能成功吗？我要告诉你的是，借着你谈恋爱的东风，扬起你生活的风帆，激发你生活的热情，这样你的动力就会有的了！
17、刘润老师所讲的观点，相信小伙伴们都十分认同，沉溺于安逸的环境就等于把自己变成了温水中的青蛙，无异于一种慢性的自我毁灭。
- 18、趁你现在还有时间，尽你自己最大的努力，努力做成你最想做的那件事，成为你最想成为的那种人，过着你最想过的那种生活，这个世界永远比你想的要更精彩，不要败给生活。
- 19、太累了，操不完的心，生活一团糟，感觉就没有什么特别顺心的事。
- 20、生命因为短暂所以万分珍贵，努力去活。过往都是云烟所以要及时释怀得失，快乐生存。珍视生命，爱亲人、爱自己、爱生活、别在忧郁烦闷中消磨宝贵时光，不要沉溺珍贵岁月。周末，早上好！
- 21、(笔者)小张你好，这个月的点钟和创收额的目标是多少啊？
- 22、任何事情只停留在想是远远不够的，想到了就去做才是正确的选择，无论结果怎样，起码我们不后悔。
- 23、有目标的人，在奔跑；没目标的人，在流浪，因为不知要去哪里。有目标的人，在感恩；没目标的人，在报怨，因为觉得大家都亏欠了自己。有目标的人，睡不着；没目标的人，睡不醒，因为不知起来去干什么。有目标的人，内心安宁；没目标的人，内心茫然，因为在大海里航行中没有指南针。
- 24、最终，在经历了一系列危机后，他搭上了返航的飞船。
- 25、别人做得越绝，你反而越容易走得出去。所以很多时候，你应该感激那些毫不顾及你的人，哀莫大于心不死，幸莫过于死彻底。
- 26、吸引她，一个二十多岁的女孩子的，当然不是 这个中年男人的颜值，性格，更不是什么学识修养，就是赤裸裸的金钱！
27、定期开展群体活动，丰富员工业余活动
- 28、有些事，记得模糊就好，太清楚反而平添烦恼；有些人，懂得珍惜就好，太怀念反而独增忧愁。
- 29、不断寻找机会，并且机会来了要把握机会，后面就不难了。
- 30、你坚持最久的事是什么？
- 31、(店长)最早的时候曾经有过，是按每个顾客提成2块，再加上基本工资，那几个月我每个月拿15000块，现在？呵呵，才8000块，可能是老板觉得我赚多了吧？
- 32、如果我哪天坚持不下去了，记得我来过，从你生命中出现过，很抱歉，能遇见你，却没有留住你，谢谢你，让我对生活失去热情，因为余生没有你。
- 33、第二叫区域调整化。也就是说通过不同的地域锻炼骨干。在北京带团队和在上海带团队也是两个不同的概念。通过区域的调整，对工作会有更深入地了解，同时也能激活他的工作动力。
- 34、第对待孩子的学习，家长也不要太焦虑或者只看重孩子的学习成绩，因为这样会给孩子带来不必要的压力，让孩子觉得自己是在为爸妈而学习，反而会影响孩子的学习动力。
- 35、常州分院学员常州成丰流量仪表有限公司经理曹宽先生分享
- 36、(笔者)任何行业都是人做出来的，健康产业你能说没有希望吗？问题在于我们以什么样的态度对待自己的工作，工作就会以什么样的态度来对待我们。
37、重新认识你自己——老板在激励别人之前要先学会激励自己！
- 38、帮助员工制定他们的方向和目标，给与他们未来
- 39、太累了，操不完的心，生活一团糟，感觉就没有什么特别顺心的事。
- 40、生完立马不痛这是真的,我当时就想着快点生出来吧,生出来我就解放了,太痛苦了,殊不知生出来我的苦日子才是真的来了,哈哈
- 41、长叹一口气，P不出好图，画画没细节，设计东西给人家还要一遍一遍改，不是宣泄负能量，记录一下这时候迷茫又无助的心情。
- 42、另一方面是在心理舒适区待久了，习惯性按照过去的模式来工作，产生了某种内心的惰性。
- 43、第要有耐心。学习的快慢程度是因人而异的，你学习不好，很可能就是属于学习接受的速度没有学霸们快。这个不要紧，快点慢点不重要，重要的是你学会了没有。在遇到难点的时候，不要急躁，反复思考，会了以后要记住这个问题是怎么解决的，还要定期回顾一下，以求牢固。
- 44、为此可以不顾真情，不择手段！
- 45、它可能是在旅途中发现的动物，这可能是突然涌入心灵的有趣的东西，或者我觉得我不应该坚持，但我实际上没想到，我仍然有事故。惊喜。
- 46、多带孩子参加朋友的聚会(最好建议朋友们把孩子都带来),在聚会时让孩子自己与人交往,不要干涉他;鼓励孩子多到外面去与小朋友玩耍;鼓励孩子多参加班上的活动,让他每天把在学校的学习上课玩耍的情况讲一讲;
47、没有一个员工不想好好工作，也没有一个员工不想多赚钱，更没有员工不想在公司里有一个很好的发展。但为什么这个员工工作积极性不高了，是组织支持度不到位。
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- 50、(笔者)你自己也没定个人的目标？
