后来，西门子把中央理事会精简到八位成员，领导效率大大提高了。

2023-04-20 03:30:52 4942

6、企业文化墙需要花多少钱的话，跟自己的文化墙面积有一定的关系，文化墙面积越大需要耗费的时间越多，需要的元素越多，整体的费用成本就越高。
7、除企业文化墙的设计风格不同之外，在材料制作上，不同的装饰材料会产生不同的视觉效果。有很多装饰材料可供选择使用，如亚克力、雪弗板、木材、石材、文化砖等，也可以选择铝板、不锈钢、石膏板、玻璃等材料。现代人更注重时尚元素，可以采用浮雕、铁花、壁饰、根雕等对墙面进行适当点缀，从而凸显文化墙的品位和趣味。
8、品质加效率，大家齐努力。

10、企业精神算是对于发展的一个精神目标，每家公司都需要对自己的精神影响力，附加一定约束力，令我印象比较深刻的则是“格力集团”，它的企业精神就是“忠诚、友善、勤奋、进取”，在国外很多公司都比较注重发展企业精神，因为他们觉得如果背离了自己的初衷，那么自己的企业也算是在发展道路上走歪了。
11、只有更好的服务，才有更多的用户。
12、以管理求效益，以技术求发展。
13、品质加效率，大家齐努力。
14、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
15、设计出色的公共空间能够激发更多的创造力。
16、海纳百川，厚积薄发。
17、比如业务/产品和价值观结合在一起表现在文化墙中，更能传递出企业文化；
18、团结协作、奋斗创新、服务用户。

21、(*)仅有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
22、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。
23、百胜、玉柴、特发集团、苏盐井神、北大荒、华润置地等
24、没有企业的目标，它的发展肯定是不可能长期的，没有目标的约束力，公司的员工就一定没有斗志。因此，关注公司的发展历程，展现企业的愿景，公司员工可以将企业的目标内化于心中，为企业的长远发展不断努力。
25、创造变化，并带来绩效突破性地提高。
26、做工作就是要把所做的工作让自我满意，而不是做了。
27、⏩3人才培养体系.ppt!
28、比如小红书的半森林惬意舒适。

40、平凡易得，荣光无上。一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，也许是无数个日夜的熬战。一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，更是成长的纪念，不仅是成果，更是重新开始的更高起点。
41、合理的设计企业文化墙
42、价值观的呈现和团队展示相结合，用团队的事迹来传递价值观。
43、文化墙，顾名思义，有“文化”，有“墙”，两个关键要素。文化上墙，看起来是个简单的设计外包的工作。
44、不同的工作场景自然有不同的空间表达。建筑、园区、前台、电梯、公共空间都可以做企业文化的展示。
45、要求要明确，执行要坚决。
46、造型，企业形象墙的设计要配合企业LOGO的色彩、形状，要协调一致，让企业LOGO得到更完美的体现等等。
47、以上的板块都并不一定以单独的形式存在，多项内容结合能更好展现企业文化。比如业务/产品和价值观结合在一起表现在文化墙中，更能传递出企业文化；企业的大事记也可以和业务/产品相结合。一个产品的诞生就是值得纪念的大事。价值观的呈现和团队展示相结合，用团队的事迹来传递价值观。
48、心有多大，舞台就有多大。