关于老公，他已经意识到了自己问题的严重性，脾气收敛了不少。再有了工作压力和不良情绪，就试着转移注意力，采用其他方法进行排解，不能再吼叫孩子，家暴孩子，控制孩子，以及唤醒孩子的不良记忆了。
2023-04-10 17:17:49
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- 1、在职场，不仅要会做更要会听！这些老板对你说的话，你真的听懂了吗？
2、与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系;与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝;与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。餐饮是没有休息日的行业，餐饮老板的神经很难放松，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，
- 3、我说完这些话就开始后悔，我认识到了，我说的这些话太狠了，伤就我妈妈的心，我明明知道她是关心我的，她是爱我的，但我还是忍不住，说了这些伤心的话，伤害了她，我想她听到我说的这些话的时候她心都快要碎了，既心疼我，还担心我，我还说了这样伤人的话，我很后悔，有时候就是控制不了自己的脾气，把最坏的脾气留给了最爱的人。
- 4、心理学研究发现，人在愤怒时会出现“意识狭窄”现象，死盯着负面信息不放。在自己快要情绪失控前，试着停下来不说话，或者离开现场，让自己冷静下来。春秋时的蓝田侯王述曾被人骂上门来。他始终默默面壁而立，直到那人离开，才转身继续办事。美国心理学家欧廉·尤里斯教授提出，降低声音，继而放慢语速，胸部向前挺直，能有效平息怒气。记住，对亲人让步不丢面子，而是出于爱。家庭是一个相对安全、包容的环境。在外受了委屈，我们会回家宣泄。在这样一个能给予心理安全感的环境里，我们就容易忘记怎样好好说话，以致对家人使用嘲讽、歪曲、夸大、贬
- 5、假使你因为领导将你当做出气筒发脾气而怀恨在心，故意做一些事情，那么最后遭殃的人只能是你自己。为了更好的在职场生存，那就不能因为事情所产生的不良情绪而造成更多不良的后果。最后一点，假使真的是领导无理取闹，甚至对你进行人身攻击，或者对你的家人出言不逊，那这种时候就无需忍耐，直接怼回去即可，毕竟这种出口成脏的领导也没资格让我们去追随他。换个角度想吧，今天不管你的选择是什么，最后所有的路还是需要你自己来走，有的时候想想以后，把兴趣放到学习上，变成你喜欢的，或许你家人会改变态度，不管什么事都会有原因的，可能你没有把
- 6、我昨天的时候心情不好就对我的妈妈发了脾气。其实每次发完脾气我都是非常非常的后悔，后悔为什么对无辜的人发脾气，为什么对我最爱的人发脾气，有时候我都想照自己脸上扇两巴掌。但是有时候还是做不到的。
- 7、【不要拿别人当出气筒】因为有爱，所以每句话要好好说...
- 8、老板骂员工可能真是员工的责任，不过有时候只是他自己无理取闹。但是我们都能发现，老板永远都不会找那些工作出色的员工无理取闹，只会把平时就不怎么出众的员工当做出气筒。这种情况，你说怪谁呢？怪老板神经？你要是工作做得再好点他就不会找你出气了；怪员工自己？我明明什么错都没犯啊，你为什么骂我？
- 9、↓↓↓认准这个头像↓↓↓
- 10、当老板想买保险时，可能是因为：
- 11、你的心情我能理解我以前也是这样被父母当充气筒无论怎么生气他还是我一样一把屎一把尿的把我带大但是想想有的时候自己生气也会拿别人当出气筒
12、做生意、办企业，都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润，就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小被批评惯了，练就了刀枪不入的厚脸皮。和气生财，于是生意兴隆，那些成绩好、听话乖巧的同学，从小听惯了赞扬，偶尔听到一句批评，恨不得找地缝钻进去，你要他放下架子低三下气地求人，还不如杀了他。
- 13、找机会好好沟通一下，看老公是因为什么事情这样不顺心，告诉他，他在抱怨你的时候你很难受，希望跟他共同面对困难和问题，但是很难接受他的抱怨，明确的跟他说这样的抱怨是会影响两个人的感情的。
- 14、↓↓↓认准这个头像↓↓↓
- 15、但是暴力始终不是减压的解决办法，弄不好还要赔钱，估计心情只会更糟糕，所以有些人会选择去夜店嗨一晚上，至少可以随便闹。
- 16、思路极其清晰跟在他身边做事永远不会出现垮的时候，任何事情他都会给出建议和方案但却只是建议。
- 17、感恩，是一种歌唱生活的方式
- 18、不懂鼓掌的人生太狭隘
- 19、成年人的世界充满无奈，他们经常找倾诉对象来发泄自己的情绪。作为最亲密的孩子，常常不能幸免。如果经常把生活中、工作中的不如意说给孩子听，就会让孩子看不到世界的美好，形成悲观的世界观，不利于他们的成长。
- 20、不以利益大小亲疏你的朋友
- 21、“我不是在给你压力。”其实是“你特么要自己给自己压力啊，做不好你看着办。”
22、你敢把狮子当出气筒？你试试！狮子座天生的暴脾气，绝对不会放过你，上一个想拿狮子当出气筒的人，坟头草已经两米高了。
- 23、任何时候，给对方一个体面的台阶
- 24、亲人们无怨无悔地承受我们的伤害，因为他们离我们最近，与我们最亲，能用爱包容我们。
- 25、给面子——不给面子是最大的无礼
- 26、“我不是在给你压力。”其实是“你特么要自己给自己压力啊，做不好你看着办。”
- 27、是成绩差、调皮捣蛋的同学不怕挫折。
- 28、冷冰冰的话，要加热了说
- 29、中国人最讲究的是面子
- 30、现在社会不必当年，苦力干活干的不好是要挨地主的打的。但是口头“教育”还是普遍存在的，这些“教育”的语言一般不怎么好听——我要你们这些酒囊饭袋有什么用！
- 31、“公司不会亏待你。”其实是“能廉价利用你多久就多久。”
32、在他人最需要的时候轻轻扶一把
- 33、从来不会无缘无故的和我发脾气，我在他手底下做属下的那几年就算他心情不好也不会把我当做出气筒。
- 34、为他人喝彩是每个人的责任
- 35、有人说厨师当老板肯定是最幸福的，自己又懂做菜，又能管着所有人，但是这其中的酸甜苦辣恐怕只有他们自己才知道，或许正像人们所说的那样，厨师当老板正因为他们懂后厨的事所以他操心的地比普通老板更是多了许多。
- 36、“我从不提倡加班。”其实是“什么？九点下班你也觉得自己在加班？”
- 37、为什么别人老觉得自己像受气包？无论什么事，我都善于忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如若不然，君不见那个路怒症的人，下车拿刀把人伤害了…为了一时的痛快，可能要付出一生的代价，为你做的事，买单。
- 38、拿餐厅收银员、老板、顾客当“出气筒”
- 39、企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾;矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。由于餐饮业高素质的优秀职业经理人很少，厨师老板在用人方面非常矛盾。充分放权授权担心遇人不淑，大权自己抓又不利于企业做大做强!
- 40、气头上往往很难把话说清楚，因此，英国历史学家帕金森和管理学家拉斯托姆吉，在合着的《知人善任》一书中谈到：〝发生争吵，切记免开尊口，让别人把话说完，虚心诚恳地倾听，才能彼此交心，把事情说清楚。〞〝风平而后浪静，浪静而后水清，水清而后游鱼可数〞，待风平浪静后再说，可以避免伤了感情。
- 41、面对这样的领导躲不了，只能应对。办法就是出现新问题，立刻、马上请示他，不要自作主张，上令下达就好。另外，计划实施过程中，要勤汇报、勤请示，不要等到目标无果时，再刺激领导，谁都会接受不了的。
42、你是觉得那里工作太累还是什么？你这种心理就是想自己从工作中解脱，但是没了工作就没法生活，你觉得那份工作不适合你可以换工作的。
- 43、有的家长为了让孩子养成勤俭节约的好习惯，就经常在他们前面说家里很穷。为了养他们和让他们上学，掏空了家底，希望孩子不要乱花钱等等。这种家庭教育不但起不了效果，还会让孩子产生自卑和愧疚心理。越缺什么越看重什么，从小被“缺钱”的思想所左右，长大后就会过度看重钱财，有的还会为钱做出出格的事情。
- 44、你所需要做的不是阻止他们，更不是大发雷霆或使用暴力，而是让他们懂得发泄自己的情绪不能拿别人当出气筒，也不能失去理智，总要适可而止
- 45、打工的人都遇到过这种情况，那就是你明明没有做错事儿但却被老板劈头盖脸的一顿骂，虽然没指爹骂娘但那些话也都不好听，我这个老板不仅工作能力强就连脾气也极好，他从来没有对我发过脾气，不论是我做错事儿还是他心情不好，说实话，我做错事儿的时候都准备好被骂但他却从来没有说过重话，只是说你自己解决好了就行了，下次注意，然后就没有然后了。
- 46、总结经验。这个经验，指的是总结老板的习性。从他骂人，分析出他是个什么样的人。了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。
- 47、学会向年纪小的学习
- 48、被人信任是一种幸福
- 49、——您身边的人力资源专家
- 50、拿餐厅收银员、老板、顾客当“出气筒”
- 51、做生意办企业不可能一帆风顺，如果一次挫折就收场，那你永远不可能成功。学习成绩差、调皮捣蛋的同学，从小就经历过次次考试的失利，挫折对于他们来说就如韭菜一样，割了长，长了割，已经感觉不到痛苦。反观成绩好、听话乖巧的同学，从小被成功保卫着，一旦面对挫折就痛苦不堪。
52、企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾;矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。由于餐饮业高素质的优秀职业经理人很少，厨师老板在用人方面非常矛盾。充分放权授权担心遇人不淑，大权自己抓又不利于企业做大做强!
- 53、别常常对亲人发了脾气事后才懊恼...〝因为有爱，话要好好说！〞
- 54、首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。如果是别人的原因，老板在你身上发泄一下，你就忍着吧，能当老板的出气筒，说明你们的关系还比较铁，或者他没把你当外人，正如我们经常在外面受了气到家人面前发火一样。
- 55、有些人就是这样，你越是忍气吞声他越是得寸进尺，你越是让他，他越是拿你不当回事，用你时想到你，不用你是无视你的存在。你不用辞职，你这样的个性到什么地方，可能都是一样的待遇，勇敢起来，学会保护自己的本领才是最重要的。工作认真负责，让别人无话可说，让领导感觉你是有价值的，虽然不会拍马屁，但是他愿意你的存在，你是有价值的。还有不管是领导或者同事之间合理的要求可以接受，不合理的委婉拒绝，不用怕。他不留人自有留人处。
