每一颗星星，都是一份温馨的祝福。
2023-04-14 03:46:33
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- 1、想继续干就默默忍受，因为领导说什么都是对的，就算放屁很臭也要说领导你的放屁很香，谁叫你是屌丝他是大屌人，如果忍受不了就辞职不干这个世界不公平的事太多了，想公平必须经常花钱请领导吃饭，就算不公平领导也会包庇变成公平
- 2、唉,并不是我打击你,但是在这个世界上不公平的事情太多了.我同样也在办公室遇到过这样的情况,不管怎样饭碗对你来说才是最重要的不是么?要给自己加油啊,那些不公平的事情别放心上
- 3、“34岁的我，每天比别人多努力几小时，考上了上海同济大学的研究生，我很珍惜这次机会，我要努力珍惜研究生的三年时光。”
- 4、抱着善意出发，最后却搞砸了表扬员工的机会，有三种常见的情况：
- 5、你的态度越大方，逻辑越清晰，观点越有见解，就越能够让同事点头称赞。
- 6、明明是自己干的最多，领导却视而不见不说，还偏偏喜欢发现别的同事的优点；找领导去理论，反被劝说顾全大局，还说什么年纪轻轻吃点亏没啥，你说气不气人？！
- 7、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
8、第一种误解，领导应该“公平公正”，主持“公道”。
- 9、那些对领导表示不满的小伙伴，迟早都是要滚蛋的，譬如说我。
- 10、如果你拒绝了领导的建议，就相当于错失了一个好机会。
- 11、(事实上，每个人都有自己公平的标准)
- 12、部门中许多员工最近常常需要辛苦加班，领导很想奖励员工，但最后决定不告诉任何员工：「你做得很好。」因为领导不想让员工觉得自己偏心任何人。
- 13、Katherine的经历则让我们领悟到，努力工作，让自己变得越来越有价值，才能赢得别人的尊重与认可。
- 14、例如，和某一位任课老师交流自己的学习近况并请求得到一些建议；积极参加一些大型的比赛，为自己未来的履历增加出彩的经历；多看一些经典书籍，丰富自己的精神世界，提升对事物的认知能力。
- 15、局长说:“我想你也知道了，下属单位有一个空编，我也想照顾大家，特别是像你这样的老同志。可就一个名额，我真不知该给谁才好，弄不好说我偏心、不公平。张科长的儿子在乡镇工作，一直想调回市区;王主任的女儿在私人诊所当护士，也想给女儿找个正式工作……我很头疼啊!我老婆也向我提出，想让女儿到下属单位工作，我让她死了这条心!”
- 16、真心诚意。表扬不需要多么盛大花俏，不同的研究一再指出，真诚能够产生强大与长期的效果。
- 17、我至今还记得，去上海一所院校参加研究生复试，当时我在楼下大厅和朋友说了这样一句话：“如果能够在这样的院校学习三年，真的是一件很幸福的事。”
18、(3)避争——所谓避争，就是避免和领导发生争执，不管你同意领导的意见也好，不同意也好，都不要公开的和领导争，这个不仅考验着我们的忍耐力，还决定着我们在领导那里的位置，你争的越多，位置越低。
- 19、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
- 20、领导想要重用一个人，一般会先试探他，如果他能够把握住这些机会，表现出最好的自己，那就能得到赏识。
- 21、这是今天的自拍!最近对领导hin不满!辞职的欲望更强烈了!
- 22、或者说，这是一个过渡成为真正管理层的阶段，只要胜任了这份工作，领导自然会认可你。
- 23、在职场，你一定经常听到这样的吐槽，会不会觉得自己感同身受呢？上周，小红(化名)就跟我吐槽了一件这样的事，她说：
- 24、(事实上，每个人都有自己公平的标准)
- 25、但凡领导，都欣赏那些积极主动的员工，哪怕他们的本事不够，只要多学习，肯吃苦，就能够逐渐成为理想中的好员工。
- 26、故事超精彩？电影没看够？这些超特别的岗位可是专业玩电影的！
- 27、当时听了心里挺暖的，可是到实际工作中，跟领导申请调岗、谈加薪，领导明明没拒绝，就是迟迟不给办；或者，有个优惠要申请，领导说考虑考虑，就没什么下文啦，白白让自己错失一个单子。遇上几回这样的事情，大家难免会心生抱怨，甚至凑在一起吐槽领导太无能、太磨蹭。
28、不是领导不公平，而是他没有把握机会。
- 29、有不少员工会认为领导就是依靠嘴皮子的，其实没啥能耐，特别是有专业技术的员工。比如，一位做财务核算的朋友，他工作经验丰富、又有CPA的证书，平时部门的技术活儿都指着他干，经常要加班加点。财务经理对他很重视，平时也非常客气；因此，在他看来，没有CPA证书的财务经理，不过是比自己能说而已，每天就看他开开会，不知道他在忙什么。
- 30、比如，你抱怨学校学习环境很差，学习氛围不强，导致自己毕业之后一无所学；但你有没有反思过，大学四年你是否主动为自己争取过进步的机会。
- 31、尽快找合适的时机表扬。间隔时间太长，效果会逐渐减弱。
- 32、你的内驱力，足够激发你对生活的无限热爱，鞭策自己不断追求卓越。
- 33、(2)不说后悔的事——所谓后悔的事，比如跟随领导不值得，跟随领导跟错了等等，这些后悔的事说多了，可能你会更后悔。
- 34、我回答：“主要是靠自己。”
- 35、第找领导谈，谈的是工作而不是情绪。
- 36、职场中的机会比比皆是，但有些没擦亮眼睛的人，甚至觉得抓住这些机会都是浪费时间。
- 37、编辑：幽默寓言(youmoyuyan)
38、另一个员工却不认同：“至少，你站在了一个更高的位置，老板更容易看到你了。”
- 39、表哥34岁，结婚生子，在上海扎根，背负着房贷、车贷，能考生研究生真的不容易。所以，我立志，此生也要读个研究生。
- 40、我又访谈了几位填问卷的朋友，她们的期望是：
- 41、关于“职场小白对领导的误解”，我们今天就分享这些啦，我不是要给领导“洗白”，而是理解了这些误解、理清了这些误解背后的逻辑，会让我更理性地认识职场，更好地适应职场，放下不必要的情绪专注自己的目标。
- 42、比如小红，自己加班自己觉得很辛苦，但同事是否为了跑单晚上应酬到后半夜，是否为了建立联系去拜托自己的亲朋，是否有什么自己独特的工作方法呢？小红就不清楚啦。所以，需要主动观察和了解其他同事的工作情况，这不仅是为了“换位思考”，让自己心理更平衡，更重要的是更全面的评估自己的工作。
- 43、记得有人这样说：职场中，没有想不想做，只有做不做得到。
- 44、你的态度越大方，逻辑越清晰，观点越有见解，就越能够让同事点头称赞。
- 45、或者说，这是一个过渡成为真正管理层的阶段，只要胜任了这份工作，领导自然会认可你。
- 46、就拿刚刚小红的例子来说：小红觉得自己承担了大部分的办公室工作，而小红的同事也觉得自己承担了大部分的跑单工作。所以，从小红的角度渴望的“公平公正”，跟她同事的角度渴望的“公平公正”，本身就是不一样的。
- 47、真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。
48、认真分析自己的工作环境(人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等)，找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者离开你能发展得更好；
- 49、无论遇到什么挫折，请告诉自己，不要轻易放弃，总会迎来属于自己的灿烂明天。
- 50、“Ihavenochoicebuttobethefirst”
