第六：宽容“有容乃大。
2023-03-05 03:37:57
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- 1、能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。好的人品，能够改变人的坏风水，让好风水锦上添花；而坏人品，则会败坏好的风水，即便再好的风水也不能发挥作用。
- 2、美玉：.一种石头，高贵纯洁.形容人品或者容貌的美好也可以形容某事物的纯洁。
- 3、一个人不管多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那么,他的事业将会大受影响。
- 4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。
- 5、谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要放大自己的格局。
- 6、唯有好人品，才能流传千古，才能世代传颂！
7、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
- 8、股权八条线：这八条线分别意味着什么？
- 9、真实诚恳，不虚伪奸诈，
- 10、若有诸众生，未发菩提心，一得闻佛名，决定成菩提。
- 11、为何你的“人品”又有大问题？
- 12、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。
- 13、为何你的“人品”又有大问题？
- 14、做人，人品是最硬的底牌。以宽容之心待人，以义气之心处友，以慈悲之心立世。知感恩者，得人心；得人心者，受人尊；受人尊者，必有品。
- 15、凡听言，要先知言者人品，又要知言者意向，又要知言者识见，又要知言者气质，则听不爽矣。
- 16、我们在梦里走了许多路，醒来后发现自己还在床上。
17、小胡过生日的时候，莫小豆、小胡、阿贞都参加了聚会。因为那天是单位的工作日，按照要求是不能喝酒的，怕喝酒误事，影响了工作。可是莫小豆却使劲鼓动大家喝点酒，否则就失去了气氛。莫小豆说：“都是晚上了，单位还有啥事啊？大家喝点酒，不要喝多了，明天一大早，照样上班。怕啥呢？”
- 18、好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。--都德
- 19、远看一朵花，近看一堆牛屎渣，除了创造大粪，你还有什么追求？
- 20、《增一阿含经》卷四十四儒是进身之阶，道是退心之所，佛是慰灵之药。
- 21、人生，说不完是是非非。
- 22、一个人的“格局”就是他人生的疆界。
- 23、如果你太在意别人的想法，那么你的生活就像是一条裤衩，别人放什么屁你都得接着！做人要有主见，未来还很长，人品很重要！
- 24、【抱瑜握瑾】瑜、瑾：美玉。
- 25、好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。--都德
- 26、执鞭随蹬：手里拿着马鞭，跟在马镫旁边。
27、在工作场所，最常见的情况是老人离开，新人进来。辞职是所有人都会遇到的事。能辞职对于一个人来说不是一时兴起，想去就去，几乎所有的人都是在一个计划后决定的。当你向上级递交辞职信时，并不意味着你可以立即拍拍屁股离开。在你离开之前必须有一段时间，而这段时间的表现就是见证你性格的时候。一个人作为入门级员工的表现与即将离开公司的员工的表现之间的对比越大，其他人对这个人的信任就越少，这个人通常被认为是不宽容、忘恩负义和难以接触的人。
- 28、夫子温良恭俭让。--论语
- 29、在生活当中，我们会常常因为个人的情感和喜好，来影响对一个人的评价。所以作为一个领导者，在考量自己的员工的时候，无论你喜欢他这个人还是不喜欢，都应该从他的工作实际情况出发来评价他，简单来说就是不能公报私仇。还有有的时候因为员工本身就会遇到一些紧急情况，耽误了工作，这个时候领导者就不能只考虑工作，应该从实际情况作为考虑事情的出发点，在人情上给予员工一定的安抚，不能过于责备他！
- 30、如果作为一个领导者，你不能够说话算数，既然你不守诚信，那你的员工自然不会重视他手上的工作。一个守诚信的人，就会给人带来一种信任感，别人会觉得你很可靠，只要他努力的去完成手上的这一个工作，你就会实现对他的承诺。他一定会提高自己的工作效率，而且因为你给他带来的信任感，他同时也会绝对的忠诚于你。这是因为每个领导者，都想各种办法来激励他的员工，工作的效率和他的质量，那你在表率的时候，就要考虑实际情况，要说到做到！而对自己的品行也应该自行约束，给自己的员工树立一个良好的形象。
- 31、把人品当做格局，你卖的货是残次品，人家上了一次当，下次还会跟你合作吗？你就是一位合作伙伴，你觉得没有什么，还会有下一个人跟你合作，可你别忘了圈子就是那么大，这个人不会把你的这种恶行，告诉圈子里的人吗？这个生意以后你还怎么做？你可以没有能力，但是你不能没有人品。
- 32、如果一个人只能看到眼前的利益，以及已经发生的事情，那么他的时间和精力也大多都耗费在这些蝇头小利上了。
- 33、也就是你的人品好不好，记住：老板会把重要的事情交给你，第一个先决条件就是他是否信得过你，你要成为一个人品好的人，值得信赖的人。
- 34、一身正气人品如山，克勤克俭两袖清风，胸怀似水任劳任怨。
- 35、产品就是人品，次品就是敌人。
- 36、拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运！拥有大格局者，有开阔的心胸，没有因环境的不利而妄自菲薄，更没有因为能力的不足而自暴自弃。小格局的人往往会因为生活的不如意而怨天尤人，因为一点小的挫折就一筹莫展，看待问题的时候常常是一叶障目、不见泰山，成为碌碌无为的人。
37、没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，人品其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。
- 38、股权设计控股(马云不到10%控制公司)
- 39、股权八条线：这八条线分别意味着什么？
- 40、凡听言，要先知言者人品，又要知言者意向，又要知言者识见，又要知言者气质，则听不爽矣。
- 41、没有最好，只有更好。“人品”与“格局”也是如此！人确实无完人，但我们始终在追求更美好的路上，并且永远在路上。路上，有风和日丽，更有狂风暴雨，那都是美。狂风暴雨是一种壮美，可以让自己更美，就要暴风雨来得更猛烈些吧！
- 42、好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。--都德
- 43、喝茶的女人，表情淡定从容，娴熟优雅，处处透出女人善解人意的温柔。
- 44、决定一个人格局大小的常有以下维度。
- 45、以其终不自为大，故能成其大。
- 46、而这个读者因为踏实肯学又老实厚道，所以很快就走上了管理岗位，薪水待遇完全跟以前是天壤之别。
47、有的人故意销毁手里比较重要的工作文件，有的人把客户的联络方式偷偷拷贝走，甚至有的人，四处造谣，说老板的坏话。
- 48、欲做精金美玉的人品，定从烈火中煅来;思立掀天揭地的事功，须向薄冰上履过。
- 49、教育家，不是为了过去，不是为了现在，而是为了将来。
- 50、一个人是好是坏，不在于他得罪了多少人，得罪人只能说明不会做人，情商差！而在于他的人品，家庭教育很重要
- 51、涵养致知力行三者，便是以涵养为首，致知次之，力行又次之。--朱熹
- 52、小格局的人往往会因为生活的不如意而怨天尤人，因为一点小的挫折就一筹莫展，看待问题的时候常常是一叶障目不见泰山，成为碌碌无为的人。
- 53、态度，是人生的一种格局，放下，是命运的一种水平，优秀，是一种聪明的机制，很多事，没必要那么认真，宽容是一种修养，严于律己是一种本能。
- 54、有格局的人，做事不找借口，多担当责任。很多人都存在这样一个问题，在出现错误的时候，不管跟自己有没有关系，都习惯性的把责任推得远远的，或者是找一大的借口，来撇清自己。但是对于领导来说，这种行为已经见多了，没有任何作用。我们找再多的理由，在领导看来，都找借口，反而显得我们没有担当，还不如主动承认错误，吸取教训，总比东躲西藏要好得多。不推卸责任，敢于承担的人，往往会获得很多的机遇。人无完人，能够正视自己问题的人才是能够走向成功的人。
- 55、创业，也是在用一件事来磨炼自己的“心”，在痛苦中不断地再发现自己，升级自己，随之而来的就是自己的事业在不断扩大。
- 56、一个有格局的人，首先有一种接纳和尊重。尊重每一个生命的个性不同，不恃强，不凌弱；接纳人生的不完美，接纳别人的不完美，接纳自己的不完美。不苛责于人，不强求于己，有胸襟，有器量，高境界，不在小事上计较，不在成败得失、恩怨是非中纠结。其实人生无非一起一落；感情无非一聚一散；心情无非一悲一喜；态度无非一冷一热。想开了，不困惑；看淡了，不纠结；参透了，不执着。
