不公平是相对的，不用在条件不同时去和别人比。
2023-05-16 22:00:14
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- 1、企业要盈利，就会用尽一切方法来缩减成本。
- 2、(1)建议对现存的“学徒制”培训进行机制化建设，可由生产部与********办公室联合制定培训管理办法。
- 3、保洁消杀不到位，通知保洁，但是不配合，吵起来了，站长也在，吵了一小时然后补杀了一半运营结束了。站长查监控说没到位，直接考核我两分，我说当时你也在，通知了他自己不配合，表示还是要考核两分。请问，保洁不肯干，我能怎么办？要不我去？你给我钱吗？可以查考核记录，包括聊天记录都有，我有没有说谎
- 4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
- 5、杰米明明说的是心里话，为什么却让大家不爽呢？
- 6、说几句心里话，很多人也想辞职，我想说疫情期间工作不好找，一定要三思后行，不要为了一时冲动，明白自己今后要做什么再考虑离职。
- 7、深圳市关外最低工资标准是900元/月,根据法律规定，无论采用计时或计件工资，均不能违反最低工资标准。新进人员时薪5元左右，老员工时薪5元左右(深圳市最低时薪17元)。
8、长得就像斜塔，智商就是比萨一词反过来。
- 9、「世界第一CEO」杰克·韦尔奇说过：鼓励和物质奖励都是必要的，光有钱不够，而象征性的褒奖也是不行的，两者缺一不可。
- 10、计件工资工价不透明
- 11、那天听到老康在工作中遇到的不公平，我都要气炸了。驻村两年了，你付出了多少，我们这个家庭又付出了多少，有些人看不见，还没退休眼睛就瞎了？退休了还能活几天？别怪我骂街，骂街都不解气！
- 12、我很后悔来□□地铁，但是我仍要感谢在我刚毕业茫然的路上给了我第一份工作。希望你可以变好，也希望离职后的我也会更好。
- 13、后来没多久，主管就辞退了她。
- 14、上帝的不公平留下了生当作人杰，死亦为鬼雄的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。
- 15、你只在别人口中了解我，是你不信任自己，还是不信任我。
- 16、这有什么可说的呢？只要不是圣人，不是神，凡人的人总是偏的。就像同样是亲生儿女，父母总会偏心一个。老板对待员工肯定有喜欢的也有不喜欢的。这是正常的。如果碰到一视同仁的老板，那就只能说，老板对所有的下属都不喜欢。遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？你内心的期望是什么呢？你要怎么做才能达成内心的期望呢？这样分析下来，你就会把一些偏见转化为动力了。
- 17、(1)建议对现存的“学徒制”培训进行机制化建设，可由生产部与********办公室联合制定培训管理办法。
18、再有就是你的专业能力，将自己能力打造成能够独当一面，到那里你都不至于饿死。
- 19、作为特别依赖于创意和冲劲儿的设计行业，基础岗位几乎一定是更能造血的年轻人；A已然30+还在面基础岗位，很可能这个人并不太有进取心。
- 20、面对社会，面对生活，我从不奢求公平，相反，我更渴望不公平。
- 21、如果你还天真的以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
- 22、今年，对格力年终奖的吐槽再一次引发关注。在格力内部的一场吐槽大会上，一位员工大胆「揭露」了本司年终奖的潜规则。大意是这样的：
- 23、摘录一段《少有人走的路》中的文字：
- 24、接下来的日子就云淡风轻了，一路上我观察领导的眼光也变得不同，我发现他真是喜欢动脑筋，知识面很广，所以夸奖的话就是由衷的了。他也不客气地批评我，说我一个女人，居然穿着皱巴巴的衣服就敢出国，随身带的衣服居然这么少，而他带了一个硕大的箱子，每天早上都会起来给自己烫衣服，衬衣领子尤其挺括。我对他的批评嘻皮笑脸，毫不在意。
- 25、并非所有雇主都可以提供远程工作，但至少可以对弹性保持开放态度，在工作方式上提供最大灵活性，在员工被家庭需要时做出支持。
- 26、据调查基层员工离职，估计80%以上源于薪酬。
- 27、去年12月13日，刘仁军为公司找到商机之后，京东竟转派别的员工接手开发！对此，京东方则是闭口不谈。事件升温后，越来越多的网友加入了帮助刘仁军“讨薪”的阵营。
28、等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了。
- 29、检测点每周周一至周五开放(仅上午半天)，其余检测点均在第二周周一至周四开放。
- 30、主管说：“我理解你的难处，但咱们是一个公司，公司都有自己的制度。对于经常迟到的员工，公司会有处罚机制。”
- 31、3月21日开始为第一周，28日开始为第二周，即重新计算周期，不必与本周检测时间保持在14天内。
- 32、杰米登台领奖，激动地表示：
- 33、“在公司里，他的办公室被人们称为‘科斯比套房’，暗指的是强奸犯比尔·科斯比。他曾拉着女员工的手，让她去自己的酒店房间，还对另一名女员工摸来摸去。”电竞战队FXOpenEsports的前经理安妮·阿姆斯特朗(AnneArmstrong)证实了这些话。她说在2012年，她在迪士尼酒店参加暴雪假日派对时，阿弗拉西比亚当着一群暴雪员工的面强吻她。
- 34、领导交给我的很多工作，依旧努力完成。但也和领导直接说了，论能力比贡献，我也应该有出国的机会的。
- 35、有些人、有些事、说变就变原来眼泪是流给自己欣赏的。
- 36、另一方面，男性同样需要灵活的选择，希望分担家庭责任，享受与家人共度的时光。
- 37、去年12月13日，刘仁军为公司找到商机之后，京东竟转派别的员工接手开发！对此，京东方则是闭口不谈。事件升温后，越来越多的网友加入了帮助刘仁军“讨薪”的阵营。
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- 39、“另一名女员工，她产生的收益明显比男同事多，做的项目是男同事的两倍，但男同事们可以每周或每月参加副总裁会议，而她不行。她的收入更低，也不被允许升职。”不公平待遇逼迫很多女性离开公司，她们拿到的离职金更少，也更快被辞退。留下来的女员工，面对的是地狱般的工作环境，因为男同事们都不爱干活，多出来的活就交给她们。
- 40、2021年，携程的新员工中有一半是女性，女性在中高层以上的员工中占在副总裁及以上的管理人员中占
- 41、(2)生产部制定报酬倾科的办法(计时可按时薪、计件可按工价)，报********批准，********办公室备案，以留住相应工种的员工。
- 42、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。
- 43、(1)建议对现存的“学徒制”培训进行机制化建设，可由生产部与********办公室联合制定培训管理办法。
- 44、有趣的是，之后粗略做过统计，大部分被筛掉的简历，最高频的情况往往来自以下几种类型：
- 45、外表光鲜前卫的暴雪公司，内部竟然如此腐烂，新闻出来后，人们都震惊了。暴雪公司先是硬气地表示抗议，说加州政府的报告是一派胡言，他们非常重视女性权益，不会让这些事情发生。但伤害过的女性太多，离职的暴雪前员工也太多，很快，人们一个个站出来，官方声明在众人的故事中不堪一击。7月底，2600多名暴雪员工和离职员工签署联名信，递交给管理层，要求公司必须做出公开、透明的改变，认为公司目前代表的价值观是“令人憎恶和侮辱人的”。
- 46、其次，始终采取积极的行动即使在“低谷”中，不要抱怨命运，但积极改变你的情况；不要抱怨同事，抱怨客户，但使用健康的方式与人沟通；不要向老板抱怨，抱怨公司，但珍惜你的工作，给自己一个学习机会。简而言之，不要责怪自己或自我遗弃，选择“做什么”，让自己传递困难，永远不要使用一口投诉来送时间，积极行动是唯一的指南。
- 47、上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。
48、今年读到的一本书，让我再次深入理解了文学作品对人的启发有多么大。是获得美国“最佳教师奖”的雷夫老师写的《第56号教室的奇迹》。
- 49、心情90后1%朋友圈，我该已然在岁月的风声中远去。
- 50、作为特别依赖于创意和冲劲儿的设计行业，基础岗位几乎一定是更能造血的年轻人；A已然30+还在面基础岗位，很可能这个人并不太有进取心。
- 51、看透但不说透，看透一切，但依然热爱生活，就是一个人最大的修养。工作、感情、生活，都是如此如果遇到不公平，如果遇到不喜欢，可以说，但不要用情绪说，可以说，但不要说太透如果不那么称心，如果不那么如意，可以说，但不要把所有的挖根究底都晒出来，在相看两厌的世界里，又何必补刀，也不欢而散。
- 52、台账是第一生产力：这本是一句玩笑话，但是生产岗而言的确如此，任何工作都得存档都得有记录啥啥啥的，办公电脑都已经不堪重负了，在要求员工的时候有考虑公司配备的设备都跟不上你们所要求的负荷了吗？
