物换星移，岁月匆匆，蜀中制药十年华诞；继往开来、勇攀高峰、共创企业美好明天。
2023-02-17 12:16:22
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- 1、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
- 2、企业作风指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。
- 3、培育合作员工创造合作团队。
- 4、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
- 5、完成任务=为成功想办法
- 6、企业文化的精髓是企业的核心价值观，现在到处强调的是以文化管人，实际上就是构建企业员工的共同的核心价值观，对员工最明显的作用就是体现在员工的行为上，以达到自我管理。举个不是很好的例子：一个企业文化非常强调员工的守法精神，在这个企业园区里，你会发现员工上下班都会沿着园区道路右侧自觉排队出厂区，而不需要管理人员监督。一个企业的精气神是可以通过企业文化来表达的，比如文化理念、口号、行为准则等等文化宣传，是企业品牌输出的一个重要渠道，能lj建立起较好的企业形象和口碑。
7、随后，刘岩通过班组文化PPT，对“静心包容、合力成长”的班组LOGO、“奋斗进取，求索创新”的班组精神、“包容、感恩、成长、超越”的工作理念及“四步工作法”等内容进行生动详细地讲解。新入职人员王治兴感慨：“没想到继电保护二班这个大家庭，有这么多令人敬佩和感人的故事，值得我们新人员学习和传承，今后更要努力向师傅们好好学习。”
- 8、科学到了最后阶段，便遇上了想象。雨果
- 9、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧
- 10、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
- 11、企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。由此可见，企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而
- 12、花样过“五四”，这是他们的青春Style
- 13、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。李可染
- 14、愿景是企业期望通过努力终将实现的愿望和景象。企强工富，就是要通过做强做优做大企业，让职工物质上富裕、精神上充实，切实享受到企业发展成果；内和外顺，就是企业内部要关系顺畅、氛围和谐、队伍稳定，企业外部要与业主、设计、监理、政府、驻地百姓等单位和个人，感情融洽、沟通无阻、合作有效，为企业生产经营和长远发展营造良好的外部环境。
- 15、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。
- 16、聚焦平凡的力量，请将镜头目光对准这里
17、用心才能创新竞争才能发展。
- 18、渐进思想是创新的最大敌人。尼古拉尼葛洛庞帝
- 19、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
- 20、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
- 21、奋发发奋，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
- 22、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
- 23、完成任务=为成功想办法
- 24、企业精神文化是企业文化结构中的核心层次，是指导企业生产经营活动的群体意识、价值观念、理想道德的总和，是以企业精神为核心的价值体系。企业精神文化主要内容包括企业目标、企业战略、企业使命、企业愿景、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等一系列理念要素。
- 25、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
- 26、人生最重要的不是握一手好牌，而是把坏牌打好
27、生意不要等待，今天的事情今天做好
- 28、诚信、创新永恒，精品、人品同在
- 29、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼吓跑。佚名
- 30、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。马云
- 31、任何事情的发生必有其目的，并且总会从某一角度有助于你的成长。
- 32、成功属于永远不放弃的人。
- 33、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
- 34、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
- 35、什么是企业精神？什么是企业文化？他们都包含哪些内容？
- 36、维修六项目部党支部组织开展“弘扬优秀文化争创一流业绩”主题培训，共青团员代表、新入职员工代表共15人参加，了解了“六型地铁”文化理念背后的故事，激发了年轻员工践行企业文化的热情。
37、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
- 38、四是规范作用。企业文化作为一种心理约束，可以激发员工的“自律意识”，规范企业和员工的行为，并能替代部分规章制度的约束，从而降低企业管理成本，有助于企业长期稳定的发展。
- 39、预防是解决危机的最好方法。
- 40、企业文化从性质上看是属于附诸于实践的价值理念。
- 41、答案是：刚起步的小微公司到是不突出，企业一但壮大必须要有、而且一定要有。
- 42、谈到“文化”一词，大家听起来太广义，直白的讲“文化”既生活，一种生活姿态，生活的意识理念重复久了，会产生一种惯性意识程序，良好的神识编程，就是一个企业的精神文化。
- 43、蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。佚名
- 44、感激中伤你的人，因为他们砥砺了你的人格
- 45、模仿是对竞争者最好的赞美，因此，百度就是对我们最好的赞美。李开复
- 46、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。松下幸之助
47、同心同德，同舟共济。
- 48、强化竞争意识营造团队精神。
- 49、它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容，是企业意识形态的总和。
- 50、人才理念是企业引才、育才、用才、励才、管才、聚才的基本原则。就是要用好的作风选作风好的人，把合适的人放到合适的岗位上；就是要以人为本、唯才是举、共享成长；就是要尊重人、关心人、培养人、成就人，让想做事的人有机会，让能干事的人有舞台，让能共事的人有位子，让做成事的人有收获，让不出事的人有空间。
- 51、一个事业若对社会有益，就应当任其自由广其竞争，竞争愈自由，愈普遍，那事业就愈有利于社会。亚当斯密
