顾客是我们的上帝 ， 品质是上帝的需求
2023-04-26 03:38:57
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- 1、居安思危，自强不息。
- 2、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
3、用心才能创新、竞争才能发展
- 4、最后王健林拍板，“全部退款，拆除重来。”这件事，被王健林称为万达发展史上一个里程碑事件，万达因此付出了十几亿元的代价。
- 5、这样紧张的施工，现场管理显得尤为重要。
- 6、公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额3803亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续14年获评中央企业业绩考核A级企业，2016~2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。
- 7、自信、诚信；用心、创新
- 8、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
- 9、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
- 10、如爱护企业，为企业卖命等
- 11、人的情绪是互相影响的，调动员工情绪的秘籍就是领导的率先垂范。这句话诠释的正是领导的示范作用对于士气的正向影响，它不仅适用于真刀真枪的战场，也适用于我们的日常工作。无论是企业老总还是团队领导者，都应该用心领会这句话，并且身体力行。
- 12、物美价廉、沟通无限
13、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
- 14、拍了一张他干活时的照片，他说：我摆个姿势你重新给我拍一张，要显得帅一点儿！
- 15、相信自我能做到比努力本身更重要。
- 16、自信、诚信；用心、创新
- 17、中国电信 网络天下
- 18、居安思危，自强不息。
- 19、吸引急需人才，储备未来人才
- 20、拍了一张他干活时的照片，他说：我摆个姿势你重新给我拍一张，要显得帅一点儿！
- 21、超越自我，敬业创新。
- 22、还是中国管理科学学会工商管理专业委员会
23、要做的比顾客所期望的更好
- 24、唐明科是一位有着丰富现场管理经验的工程师。他说：“管理现场主要是管好人、材、机，而人永远是第一位的。你看，这些工人基本是三四十岁的年龄，上有老下有小，都是家里的顶梁柱，不能让他们出任何事，要给他们创造最安全的工作环境。”
- 25、一个创业者之所以最终能够成为企业家，除了必要的资金、人脉、机会，还有其特有的企业家精神。
- 26、如爱护企业，为企业卖命等
- 27、坚持走绿色低碳的可持续发展道路，加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，为推进生态文明建设做贡献；坚持合作共赢的发展理念，使公司在不断发展壮大的同时，为各利益相关方带来福祉。
- 28、上下沟通达共识，左右协调求提高
- 29、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还能够重新回来。
- 30、参考资料：国家电网官网
- 31、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
- 32、价值观包含四个方面的内容
33、刘永好：真正企业家精神是去冲、去闯
- 34、企业精神是指企业基于自身特定的性质任务宗旨，时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
- 35、世界有你更精彩—中国电信
- 36、企业精神不等同于企业文化，这里所指的企业精神不同于苹果的“生来就是为了改变世界”，企业文化更像是企业内部商学院传递的一种行事准则，而企业精神是企业传递的一种价值观，直接体现在企业对消费者的影响上。比如，走进沃尔玛的超市和走进家乐福的超市，会感受到不同的服务，走进苏宁和走进国美的门店会得到不同的体验，虽然都是同行业，但这份差异化，就是不同企业精神的直接体现。同时，企业精神，对于提升团队的士气，也有直接的影响。
- 37、培育合作员工，创造合作团队
- 38、在刘永好心中，最具备企业家精神的企业家是任正非、马云和方洪波。
- 39、是什么？为什么？怎么办？好不好？
- 40、能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。
- 41、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
- 42、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
43、品质企业致胜的关键。
- 44、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
- 45、信誉来源二质量，质量来源二素质。
- 46、网内存知己，天涯若比邻
- 47、【什么是企业精神】沃尔顿总结的成功经营的十条法则，鉴于这十条法则对沃尔玛企业精神的影响和塑造，不妨理解成，这也是打造企业精神的十条法则：
- 48、人力资源的浪费是企业最大的浪费
- 49、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还能够重新回来。
- 50、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
- 51、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
- 52、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
53、培养团队精神，需要每个员工的共同参与。1)树立起全公司一盘棋的思想。要从企业发展的大局出发，凡是有利于公司发展的事就要主动认真地去完成它，力求做得好一点，快一点，想办法把事情做好，切不可坐失良机。2)要树立“我为人人，人人为我”的思想。在企业内部部门之间、上下级之间、公司与客户之间的关系都是供应链，这种关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成，一个好的企业或者一个好的部门，往往是通过自我调节，把摩擦降到最低点的。3)要树立主动服务的思想。在日常工作中，许多事情不是十全十美的，而一些容易被人们疏忽、或者
- 54、第二天看见公司都是一瘸一拐的家人
- 55、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
- 56、所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。
- 57、此外，王健林还提到了企业责任。他认为，把企业发展好，这是企业家首要的、最大的社会责任。“万达集团发展到今年大概资产规模会超过1500亿元，年销售额1000亿元，我们向国家年纳税80亿元，在全国企业不分所有制排序可以进前30名。”
- 58、卓越的领导人，企业成功的保证
