运用二维矩阵分析后，笔者发现，大部分人做PPT的障碍主要来源于两点：不能将精力聚焦在运用PPT实现演说目标上，对PPT认知偏差；普通职场人缺少艺术天赋，却执着地希望做出高逼格的PPT。所以，我是这样定义主题的：
2023-01-22 21:25:29
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- 1、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 2、你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历年年我都会在日历的这一天上用深情的想念祝福您的生日。
- 3、春节是佳节，佳节就不能没有你。
- 4、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
5、对于领导偏心，本人有以下一些小对策，希望对所有被领导偏心的员工有些小帮助。
- 6、供货商将设备资料提交过来，小军审阅一番确认无事。
- 7、见状，老板直接点了两个表现积极的员工，让他们担当起重要责任。
- 8、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
- 9、虽然不少是工作中必不可少的应酬，有些是自己掏腰包，但影响总是不太好。
- 10、这事不能完全怪小红矫情，她是我去年辅导的一位同学，目前在济南一家贸易公司做跟单助理。她们部门一共3个人，一个经理+两个跟单助理。可是，小红几乎承担了办公室绝大部分的伏案工作；而另一位跟单助理，是济南当地人，家里有一家鞋帽厂，平时除了跑跑货源，最多也就是帮忙进行产品的拍照扫描。
- 11、我又访谈了几位填问卷的朋友，她们的期望是：
- 12、有不少员工会认为领导就是依靠嘴皮子的，其实没啥能耐，特别是有专业技术的员工。比如，一位做财务核算的朋友，他工作经验丰富、又有CPA的证书，平时部门的技术活儿都指着他干，经常要加班加点。财务经理对他很重视，平时也非常客气；因此，在他看来，没有CPA证书的财务经理，不过是比自己能说而已，每天就看他开开会，不知道他在忙什么。
- 13、(三)制度规定执行不够到位。
- 14、用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和中央八项规定，做到清清白白做事，干干净净做人。
15、牛年春节送吉祥，猴头扬扬金满堂，猴眼圆圆身安康，猴须翘翘财运旺，猴身摆摆永欢畅，猴尾扫扫事业昌。
- 16、祝愿祖国繁荣富强!月光静悄悄，秋阳黄橙橙;灯笼红彤彤，佳节喜盈盈;心情美滋滋，祝福乐淘淘。
- 17、一天魔王捉了一个美女，美女说：救命啊。
- 18、效率以最少的付出获得最大的效果，即是说一个人做到的事，用多一个人去做便是浪费。
- 19、一天魔王捉了一个美女，美女说：救命啊。
- 20、我祝你，每天快乐常欢喜。
- 21、财富像垃圾，随处可以捡到。
- 22、常怀感恩心，一生无憾事。
- 23、欢笑渐起，牵挂在喧闹中慢慢沉淀。
- 24、见状，老板直接点了两个表现积极的员工，让他们担当起重要责任。
25、我祝你，每天快乐常欢喜。
- 26、在AlanShepard坐上火箭之前从来没有美国人进入过太空。现在，他将名垂千史，成为首位触碰星辰的新汉普顿群美国海军战士。而我，我想成为太空总署的工程师，但是如果我不去白人学校上课，我就没办法达到目标。
- 27、例如，和某一位任课老师交流自己的学习近况并请求得到一些建议；积极参加一些大型的比赛，为自己未来的履历增加出彩的经历；多看一些经典书籍，丰富自己的精神世界，提升对事物的认知能力。
- 28、这是今天的自拍!最近对领导hin不满!辞职的欲望更强烈了!
- 29、人情是人情，工作是工作，领导很少用工作为难员工，因为所有工作最终都影响公司的收益。
- 30、感谢在我独自跋涉的人生单行道上，有你共勉。
- 31、但既然犯错了，就需要好好反思，争取再也不犯了，这才是成长。
- 32、效率以最少的付出获得最大的效果，即是说一个人做到的事，用多一个人去做便是浪费。
- 33、这个现象，会让踏踏实实处理基础工作的朋友，感觉心理不平衡，觉得领导不公平。但事实上，领导很可能觉得自己很公平，只是，你对他在天平的两边放哪些砝码不清楚而已。
- 34、最好的办法是和领导沟通一次，说明自己想多赚钱，要接大单子，也有这个能力完成，领导不同意，就要求调岗、调部门，甚至跳高到其它企业。
35、有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
- 36、中秋到愿你乐逍遥。
- 37、同学们，千年等一回的国家文物局的实习机会来了！
- 38、(3)避争——所谓避争，就是避免和领导发生争执，不管你同意领导的意见也好，不同意也好，都不要公开的和领导争，这个不仅考验着我们的忍耐力，还决定着我们在领导那里的位置，你争的越多，位置越低。
- 39、如果没人在乎员工的付出，他们可能只会做符合工作要求的最低限度，不愿意多努力一分。领导在表扬杰出员工时，不要怕对其他员工不公平。该怕的是，没有表扬杰出员工，对这位员工不公平；而且领导没有做到该做的事，浪费表扬的效果，对公司也不公平。
- 40、或者说，这是一个过渡成为真正管理层的阶段，只要胜任了这份工作，领导自然会认可你。
- 41、记得有人这样说：职场中，没有想不想做，只有做不做得到。
- 42、Dorothy干着主管的工作，却因为自己的黑人身份，始终得不到主管的头衔。
- 43、喜欢在你空间留下属于我的脚印，那是来自真诚的问候。
- 44、五月初五端午到，千里祝福顷刻到，送你粽子心意到：愿你心情快乐到，工作顺利高升到，财源滚滚发财到，友情爱情甜蜜到，生活美好幸福到。
45、牛年春节送吉祥，猴头扬扬金满堂，猴眼圆圆身安康，猴须翘翘财运旺，猴身摆摆永欢畅，猴尾扫扫事业昌。
- 46、认真分析自己的工作环境(人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等)，找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者离开你能发展得更好；
- 47、内听就是在党委内部互相征求意见。
- 48、编辑：幽默寓言(youmoyuyan)
- 49、冷静下来想一想，小红的最终诉求是领导看到自己对工作的贡献，并且尽可能减少无休止的加班，通过这样的沟通，也许领导可以更核合理的分配工作，也许可以给一些其他的支持，也许教给小红更好的方法，这些都是收获，这样一场基于工作本身的探讨，是不是比单纯的抱怨、指责别人更高效？
- 50、(三)制度规定执行不够到位。
- 51、其实我想说的是领导其实也是人也有自己的喜好所以别用完美的标准去要求他怎样怎样而且每个人的个性和缘分本不同所以喜欢的人也是不同的所以即使领导有喜欢的人而多说几句那么也是可以理解的所以你只要知趣的保持一个礼貌上的距离就好不必太介意这些小事你所在意的地方改着手于大事所谓大事就是一些公事只要他在公事的处理上相对来说不偏心就是个很好很好、很不容易的领导了但是如果他在一些公事上处理也是很偏私的话那么你完全可以和他谈谈把自己的想法说出来我想他会理解的最后祝你早日看淡这个问题工作顺心、快乐！！。。
- 52、一个总是习惯将自己的失败、不顺心归因于外界因素的人，一定不会取得什么突出的成就。永远是稍稍遇到一些烦心事，就会无止境地抱怨身边的人、周围的环境，而不会从自身出发反思自我，克服不利条件。
- 53、感谢您一直对我的帮助，新年之际给你多多祝福。
