附一个以前自己的一个实例答复，供大家参考。
2023-02-07 18:55:52
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- 1、骨干分为管理骨干和业务骨干。
- 2、首先找一张纸，写下自己最想要的生活状态。比如环游世界，比如博学多才，比如吃喝健康营养美味......通通写下来，记住是最想要的生活状态。
- 3、康红舒：养育孩子要顺性而为
- 4、其实想要做到力从心，不是从道理入手的，而是从深度的剖析了解你自己开始的，
- 5、梦想是不会放弃的`你放弃的是你自己`你对你自己的的信心已经没有了所以感觉到你的梦想也破灭了`当你静下来的时候你的梦想依然存在你的头脑里面
- 6、回忆往昔，是你让我枯萎的生命散发光彩，是你点燃我对生活的热情，是你，全是你……曾经也并不是没有过幸福的时光，只是时光蹉跎了爱情。
- 7、康红舒：谈谈教育环境对孩子成长的重要性
- 8、第三个策略就是员工的工作计划，员工的工作计划必有承诺，这个承诺也是要承诺快乐基金，比如员工上周承诺他干的5件事情，其中有一件事情他没有完成，没有做出很好的结果，那么员工他可以乐捐快乐基金，快乐基金用在团队里面，快乐基金不是罚款，而是乐捐，给团队带来一系列的快乐活动，比如说买水果，团队将来一起聚餐，一起去旅游，一起去唱歌，经费都来自于这里。
- 9、康红舒：谈谈家长对孩子的深远影响
10、第1点。不知道你以前是什么性格，是活泼开朗，还是说本来就是内向性格。如果你以前非常活泼开朗，而因为这份工作变得越来越内向。那么说明这份工作并不适合你，或者你还没有完全适应这份工作。如果说你本来就是内向性格工作，让你变得越来越内向，说明你本来内向的性格，在职场中更加阻碍了你和别人的交流。不论是哪种情况，现在最重要的就是分析一下产生这种状态的原因，然后再去解决这个问题。
- 11、康红舒：谈谈家长对孩子的深远影响
- 12、而且有些考试和职称是有特殊性的，如果有了研究生学历，考起来才会更加轻松，省了不少需要实践的年限，所以医学类学生想要有大的发展，建议一定要考研究生。
- 13、看是不是心里出了问题。现在社会压力大。压力来自各方面，工作，生活，学习。家庭，都有。
- 14、能力以内的就心里暗示自己我只要做开始的一小步就成功了，接下来每一步都是暗示自己只要做完这一小步就成功了。不管这个事情有多难，先做自己”闭着眼”就能完成的一小步开始，把事情的困难度给分解到最低，往往有了开始的第一步，第二步的难度就会小了一大半，所以说开始就是成功的一半。
- 15、第六个策略就是每个季度可以设置这样的奖励，员工每个季度去唱歌、去聚餐，那么品牌分奖金激励制度一定要兑现。不兑现，那么就会没有人相信你的激励政策了，所有公司的激励政策一定要及时到位给员工。
- 16、TakeBigChallenge
- 17、是的分开以后你带走我对生活的热情，我失去你更像失去一个无话不说的老朋友。醒来好想你，许久没有联系的朋友。
- 18、学习是给自己长本事的，绝不是给爹娘学的，爹娘不可能跟你一辈子，你的生活要自己过，你将来的路同样也要自己去创造，想要什么就要凭自己的本事给自己创造，国家发展的快，你是要用苦力赚钱生活还是要靠脑袋吃饭全凭你自己，自己抉择吧！谢谢！祝新年快乐！
- 19、一个人在不该停留的地方，停留的太久必然会失去激情、你该考虑下你需要什么？你想要什么？我们都是需要正能量的人！一起加油吧！
20、康红舒：如何提高孩子的学习成绩
- 21、拖着不行动的一个主要原因来自于目标任务带来的压力，以及没有掌控感。比如任务有难度不知道如何下手，任务耗时太长有压力，不知道自己能不能做好等等。
- 22、不管怎样，多做做有意义的事情，肯定可以走出困境。
- 23、这样的事情，还有很多。
- 24、业务骨干有没有这种驱动力、有没有这种发展潜力还来自五个因素：
- 25、(团队报名参加享受特价优惠！)
- 26、目标导向型。做事情围绕自己的目标，为目标想尽办法，用尽策略。
- 27、创业激情源于梦想，说到创业，就是选择了追求自己的梦想。而创业的激情在一定程度上取决于对梦想的执著程度。面对创业，很多人都会有梦想，一旦产生，就要尽可能地把握住它，因为人的生命是短暂的，可以用来创业的时间更短，适合自己的创业机会更是稍纵即逝。有艮多专利的发明人，也积累了足够的工作经验，却始终迈不出创业步伐，尽管有资金不足等种种制约，但根本的原因还是缺乏创业勇气。要知道，机会总是青睐那些思想开放、且行动最早的人。
- 28、组织支持度高，个人敬业度低，这就是表现出员工比较漠然，无所谓的态度。
- 29、康红舒：秋季运动会致辞
30、第七个策略是设置天使爱心奖，比如说公司的规模相对较大，那么可以设置天使爱心奖，每个部门可以排名，谁的分数最高，可以额外设置天使奖金，天使奖金可以是500元，也可以是300元，根据公司的财务状况来，奖金的好处在于满足员工的成就感。
- 31、【没有动力和激情怎么办】第二个制度，快乐基金分为两部分，一个是个人的快乐基金，还有一部分是团队的快乐基金，个人的快乐基金用来激励员工，比如说本月业绩pk,小王Pk小黄，谁的业绩高就给对方50元，小王这个月个人业绩4万，小黄7万，那到了月底，就要兑现承诺，给小王50元
- 32、家庭画，更能透过家长心理特点，理解孩子问题的成因，崔老师首先进行了"心理画"的解析,借助家长和孩子的绘画表达,理解家庭关系，及孩子的内心世界,帮助家长听懂他不能用语言告诉我们的心声,从画里发现孩子当前的心理阶段及特点,呈现的问题原因和解决办法等等!
- 33、25岁！动力实足的年龄，敢做敢为的年龄，怎么能刚上路要跑磨合就熄了火？没油了，还是哪里出了毛病。动力不足是因为没吃饱，你得多吃点儿专业方面的知识和技能，没激情是在创业路上慌了手脚，不知所措，你需要从新定目标，憧憬着未来的美好生活，重燃自己的斗志！遇到困难就逃避，你是被挤下了路，当被困难挤到了墙角你还有处可逃吗？生活和创业的路在你的脚下，你得边铺路边往前，遇山开路，遇水搭桥，现成的是别人开辟的。所以梦想和希望不论大小，要实现必付出！先给自己个比较实际的小目标，努力实现，重新拾回自信，就可以甩开膀子干了。
- 34、给自己定目标。不管是长期目标还是短期目标，不可把目标定太高或者太低，最起码能够得着的，需要努努力的，这样在你失去动力的时候可以看看自己定下的目标，看有没有完成。如果没有完成，你有什么理由放弃激情不去努力。找正能量朋友聊天。充满正能量的朋友认可你，帮助你，不要轻言放弃。
- 35、那么这两种原因最后都是你领导的失职，所以作为公司更高级别的领导，你需要去问责，这是问责机制。
- 36、第1点。不知道你以前是什么性格，是活泼开朗，还是说本来就是内向性格。如果你以前非常活泼开朗，而因为这份工作变得越来越内向。那么说明这份工作并不适合你，或者你还没有完全适应这份工作。如果说你本来就是内向性格工作，让你变得越来越内向，说明你本来内向的性格，在职场中更加阻碍了你和别人的交流。不论是哪种情况，现在最重要的就是分析一下产生这种状态的原因，然后再去解决这个问题。
- 37、※动机十足：短暂休息之后，他会很容易继续工作，如果需要他人协助，他会找人帮忙，解决问题后，又投入工作
- 38、要知道，自己活着是为了什么，不是白白来一趟人世间的，一个人存在就有存在的理由，不能因为一时的打击就失去对生活的信心，即便是失去，也应该是暂时的，知道自己为什么活着，如果不知道，可以树立一些生活目标，哪怕只是物质方面的生活目标，也会让自己找到归属感。
- 39、但在这几年中，发现很多的老员工和业务骨干工作动力有所下降。所以我们又把奋进加入了我们的文化当中，调整为忠诚、专业，奋进、快乐。
40、所有人的工资都涨了，除了我一旦有了离职的想法工作都会没动力。
- 41、人的心理需要是有层级的，从低级到高级，从缺失性需要到成长性需要，要想激发个体动机的，需要更高需要层级的激活和引领。
- 42、每写一点都写上这种生活状态可以给自己带来哪方面的满足感受。只要搞清楚了自己内心真正想要什么样的生活状态，才有办法找到自己真正想要做什么来实现这样的生活状态，确立了奋斗的目标，也找到了原生的动力。
- 43、从这一刻开始，只要你每字每句的看接下来的文字，把它和你的经历结合运用起来，你会发现原来自己可以这样活！
- 44、余生很短，和舒服的人在一起
- 45、正直和诚实，是商业道德中重要的组成部分。
- 46、从孩子的角度来讲，就是不愿学习，生活无聊。
- 47、第五个策略就是各个部门需要的经费，在花销的时候，各个部门必须设置相应的奖励的底限，也就是说各个部门一定要奖励员工，比如说人均3分到4分。我们在辅导一些企业，强调部门每个月你一定要奖励员工3分以上。
- 48、TakeBigChallenge
- 49、那面对骨干员工追求安逸，面对大量的市场没有动力开发，如何破？
50、多带孩子参加朋友的聚会(最好建议朋友们把孩子都带来),在聚会时让孩子自己与人交往,不要干涉他;鼓励孩子多到外面去与小朋友玩耍;鼓励孩子多参加班上的活动,让他每天把在学校的学习上课玩耍的情况讲一讲;
- 51、其次，给目标和任务设置多个里程碑，减小行动阻力。
- 52、我和他在一起是因为他上进心的原因么？
- 53、这就是今天我给大家分享的非常重要的管理的策略和方法，结论就是快乐就是生产力，公司里面的管理者，要建立这样的快乐的基金制度，让员工变得快乐、开心起来，平常就多给员工发激励。
- 54、目标导向型。做事情围绕自己的目标，为目标想尽办法，用尽策略。
