没有订单就没有目标没有目标就没有收入。
2023-04-06 13:18:57
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- 1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
- 2、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
- 3、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
4、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
- 5、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
- 6、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
- 7、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
- 8、6、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
- 9、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
- 10、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
- 11、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
- 12、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
- 13、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
14、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
- 15、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
- 16、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
- 17、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
- 18、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
- 19、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
- 20、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
- 21、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
- 22、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
- 23、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
24、造人先于造物。松下幸之助
- 25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
- 26、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
- 27、管理就是用合适的方法管人管事。
- 28、管理层次越少越好。
- 29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
- 30、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
- 31、管理者的最基本能力：有效沟通。
- 32、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
- 33、管理就是沟通、沟通再沟通。
34、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
- 35、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
- 36、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
- 37、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
- 38、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
- 39、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
- 40、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
- 41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
- 42、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
- 43、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
44、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
- 45、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
- 46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
- 47、管理就是沟通、沟通再沟通。
- 48、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
- 49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
- 50、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
- 51、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
- 52、企业即人。松下幸之助
- 53、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
54、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
- 55、管理就是用合适的方法管人管事。
- 56、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
- 57、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
