生活就像一首美妙的乐曲，独奏、合奏各展风彩，飞扬出美妙的旋律。一位心理学家说：如果你能够使别人乐意与你合作，不论做任何事情，你都可以无往而不胜。要弹奏好生活的乐章就要善于与人合作。
2023-04-11 08:46:01
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- 1、没有凝聚力，团队就是团伙！
- 2、【关于团结的词语】成语出处：《国语·周语下》种司乐大夫伶州鸠引用民谚“众心成城，众口铄金”。
- 3、(解释)对人对事要求完美无缺。
- 4、(误用)常被误用为“曾经”“不知何时”。
- 5、两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。
- 6、一根竹竿容易弯，三根麻绳难扯断。
- 7、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
- 8、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
9、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。
- 10、(误用)常被误用形容水平、成绩等。
- 11、跟着语文君开始成语学习吧！
- 12、分甘共苦(fēngāngòngkǔ)同享幸福，分担艰苦。
- 13、树要成林，人要成群。
- 14、莫学篾箩千只眼，要学蜡烛一条心。
- 15、团结是五指紧握成的拳头，团结是细丝拧成的一股绳，团结是万众之心，团结是钢铁长城，团结就是力量！
- 16、语法：偏正式；作谓语、定语、状语；比喻同心协力，克服困难
- 17、关于团结合作的词语：同舟共济万众一心患难与共风雨同舟和衷共济精诚团结齐心协力群策群力同心协力同舟共济万众一心患难与共众志成城团结合作团结互助团结一致同甘共苦同心同德戮力同心一心同归
- 18、炫丽多彩的生活中，各行各业中的合作数不胜数。所以，我们应对合作的重要性有正确的认识，让团结合作充实我们的生活，合作在各行各业是必不可少的。
19、众志成城(zhòngzhìchéngchéng)
- 20、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
- 21、(解释)指无聊的人随便谈论妇女的容貌，也比喻在小节上多方挑剔。
- 22、请团结起来吧！团结是力量，团结会快乐！
- 23、炫丽多彩的生活中，各行各业中的合作数不胜数。所以，我们应对合作的重要性有正确的认识，让团结合作充实我们的生活，合作在各行各业是必不可少的。
- 24、寸胶不能理黄河之浊，尺水不能却肃邱之大。
- 25、砖连砖成墙，瓦连瓦成房。
- 26、人们在一齐能够做出单独一个人所不能做出的事业。智慧双手力量结合在一齐，几乎是万能的。
- 27、有团结一致，才能把伟大的事业和战争引导到好结果，否则就不能。——〔古希腊〕德谟克利特：《著作残篇》
- 28、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
29、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
- 30、多一点团结，少一点低级趣味！
- 31、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一齐，他才能完成许多事业。
- 32、一人踏不倒地上草，众人踩出阳关道。
- 33、不团结，人多有什么用。
- 34、患难与共(huànnànyǔgòng)同心协力，共同承担危险和困难。
- 35、(误用)易被误用为形容美好事物。
- 36、团结不团结，不要你觉得，只要我觉得。
- 37、一人不敌二人计，三人合唱一本戏。
- 38、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。
39、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
- 40、一颗星星布不满天，一块石头垒不成山。
- 41、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
- 42、守望相助(shǒuwàngxiāngzhù)守望：防守了望。为了对付来犯的敌人或意外的灾祸，邻近各村落互相警戒，互相援助。
- 43、二人同心，其利断金。
- 44、李叔叔是爸爸肝胆相照的好朋友。
- 45、携手世界，共建美好未来。
- 46、不利于团结的话不说，不利于团结的事不做！
- 47、(解释)斜着眼睛看人。表示敬畏、憎恨等。
- 48、一人做事不到，二人谋事有余。
49、一争两丑，一让两有。
- 50、(误用)常被误用来形容七月的天气十分炎热，属望文生义。
- 51、一争两丑，一让两有。
- 52、柴多火焰高，人多办法好。
- 53、价值。钢七连庄严的入连仪式，每个成员都是那么自豪，他们知道，他们会得到力量和身边所有伙伴的支持，因为他们不会抛弃其中的任何一个，他们知道他们将会有存在的意义。
- 54、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
