立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
2023-03-03 08:54:05
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- 1、狗尾巴草随处可见，它虽平凡，但有一种可贵的精神，我爱家乡的狗尾巴草.有没有那么一天，我和你说我喜欢你，然后刚好你也是，然后我们就相爱了。
- 2、对一线员工的信任令许多同行难以理解。一线普通员工有给客人免单、打折、退换送的权力，这就等于“员工”就是“经理”，因为这种权力在其他企业也只有少数经理才有。员工有了这种权力，服务的效率更高了，解决服务问题的速度更快了，员工变得更有信心、更有创造力了。
3、立即行动希望永远都在今天只有今天才是我们生命中最重要的一天，只有今天才是我们生命唯一可以把握的一天，只有今天才是我们唯一可以用来超越对手，超越自己的唯一的一天，不要把希望寄托在明天，希望永远都在今天，希望就在现在，立即行动，只有行动，才会让我们不断超越对手，超越自己，立即行动。
- 4、人总是这样，最后到了懂得珍惜的年纪，却偏偏什么都走散了我没有抱怨生活，我抱怨的是自己。
- 5、连锁标准化体系：1980元/视频+工具表格
- 6、店长是店铺的最高管理者。然而很多店长常常抱怨，老板不给管理的权限，而店员对自己的管理又不服。店长不具备个人权威，上级下达的工作指示就无法部属到员工当中，而店长所作的决策也无法实展。那么，作为店长又如何树立起自己的个人权威呢？
- 7、这次，店长将薯条作为奖品送给B，B自然非常感动，因为她已经感受到了店长的“用心”了，而这也让B体会到了“家”的感觉。
- 8、案例二：一次门店月度表彰会上，B获得了月度优秀员工的称号，并接受了500元的门店现金奖励，同时，在领奖的那一刻，店长***从背后拿出了一包麦当劳的薯条，并把薯条作为奖励与现金一起递给了B。此时此刻，B感动万分，原来B平时最喜欢吃的零食就是麦当劳的薯条了。这次，店长将薯条作为奖品送给B，B自然非常感动，因为她已经感受到了店长的“用心”了，而这也让B体会到了“家”的感觉。
- 9、在沟通的过程中，你要关注的是对方的想法，你要重视的是对方的问题，你要理解的是对方的心情。你永远要记住的是：多提问、多倾听、少说话，因为对方才是主角。
- 10、今天是我晋升海澜之家的xx分店店长的第一天，很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受，如果有不对的地方希望大家海涵，依靠团队合作的力量创造奇迹，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，另外就是许多“小鸡”，要团结和气，凝聚在一起，有提出问题的权利，我才有今天的机会。
- 11、只要努力，就一定有回报。
- 12、第一次开会，作为店长要对老员工进行了解，对大家以往的工作进行总结和表扬，鼓励其继续努力，对不足之处提出来，让老员工心知肚明；其次阐述自己的工作计划。
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- 14、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
- 15、不要先问结果，要问自己的努力，要问自己的付出，这种人才有可能真正成为事业的成就者。
- 16、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
- 17、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
- 18、门店遇到讨价还价是很正常的事情，但是很多时候店长需要请示老板或是经理才能做出价格的让步。在管理门店的过程中，常常用授权的方式来激励店长。建议老板授权给一部分优秀的店长，她们可以根据门店实际情况对商品进行让价，而不需要请示于老板。一般让价的幅度是9折，换句话，在9折之内，授权的店长可以根据实际情况对顾客进行让价。
- 19、案例七：笔者曾经就给一家物业公司做过员工星级的设计。物业公司多为普通工作岗位，以保安与清洁工居多。在给清洁工分级的时候，笔者就设置了一星、二星与三星清洁工。一次，无意间听到两个清洁工的对话，A说：你是新来的吧?B说：是的，我是实习的。你呢?A说：我啊，三星。A在话语间透露了无限的自豪感。
- 20、只要努力，就一定有回报。
- 21、用特写镜头看，生活是出悲剧。
- 22、然后开始简要自我介绍，包括以往工作履历和工作经验等。
23、本内容转发自奥普王晶老师
- 24、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
- 25、提升我们的执行能力：如果我们有很好的文化、很棒的机制，但是不能很好有效的去执行就是纸上谈兵，要知道空谈误国，实干兴邦。
- 26、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
- 27、建议：店长在淡场时，应该多多了解店员的兴趣与爱好，投其所好，用心去观察与了解，用心去打动员工。
- 28、2)宽大的胸怀。店铺的员工一般都是年轻的女孩，同时由于工资制度的竞争机制，难免让员工之间产生一些小的矛盾。如果店长不具备宽大的胸怀，非但不能调节好其他员工之间的关系，甚至还跟她们一样小脐肚肠，就难以树立起个人的权威。同时，与人相处要懂得谦虚，不摆出一副高高在上的架子。在工作中不论取得多大的成绩，也不到处张扬。
- 29、管理规范的专卖店会有系统的管理工具，这些工具包括《意向顾客登记表》《成交顾客登记表》《顾客投诉登记表》等多种表格或相关文件。在实际工作中，尽管这些表格可以带来许多方便和好处，但很多导购员却不愿意自觉完成。为了保障管理细节的落实，你需要按时检查各种资料的记录情况。
- 30、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
- 31、说的在第都不如做的实际，在以后的工作中，我会不断的提高自身的工作能力，意志力必须和母鸡聚集在一起，再次感谢公司领导对我的信任，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹，正式有你们的帮助和支持。
- 32、当我们为完成学业而欢呼稜跃的时候，当我们身着学位服骄傲的在镜头前绽开自信的笑容的时候，请不要忘记我们生命的缔造者——父母，我们的喜悦，将因血脉相连而使得他们感同身受。
33、上游，是勇士劈风破浪的终点，下游，是懦夫一帆风顺的归宿。
- 34、——大仲马生命是一项不尽平衡的，没有规则的、变幻莫测的运动：——蒙田社会这个大自然，也和大自然本身一样，是十分健忘的。
- 35、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
- 36、虽然大家都参加过同样的培训，但在销售能力方面还是会表现得参差不齐。对销售能力较差的导购员进行辅导，帮助她她跟上团队的水平，这将有助于整体团队的目标达成。
- 37、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
- 38、（三十二）不好对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，务必经受的准备工作。
- 39、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
- 40、不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。
- 41、你不能延伸生命的长度，但你可以决定自己的宽度。
- 42、立即行动希望永远都在今天只有今天才是我们生命中最重要的一天，只有今天才是我们生命唯一可以把握的一天，只有今天才是我们唯一可以用来超越对手，超越自己的唯一的一天，不要把希望寄托在明天，希望永远都在今天，希望就在现在，立即行动，只有行动，才会让我们不断超越对手，超越自己，立即行动。
43、开场白：大家好！我是XXX，非常开心有机会和大家一起同事！”
- 44、“气”便是别人吐出，而你却接到口里的那种东西，生气便是用别人的过错来惩罚自己的一种蠢行。
- 45、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
- 46、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
- 47、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
- 48、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
- 49、?金牌店长执行力工具班
- 50、没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。
- 51、——爱因斯坦读过一本好书，像交了一个益友——藏克家你应该小心一切假知识，它比无知更危险。
- 52、因为有我，所以更好。
53、谢邀：让老板在门店公开公布及放权，你就是店长，负责管理门店所有事宜。制定奖惩制度，奖多余罚，制度明确具体，有时间限制，可达成，激励员工参与制度的积极性。先从自己开刀，言行律己，对所有事情令行禁止，让一线员工看到你干练的作风。公开褒奖做得好的员工及发生事件，单独批评做得不好的员工并予以工作上的支持和肯定，切记，批评之后要明确告诉该员工如何做才是正确的做法，有必要的话，亲自示范。门店定期开会，向员工汇报情况，向上级汇报情况。总之，我认为店长的角色不是管理员工，而是协助员工，帮助员工获得更多的个人成长和收入，员
- 54、不是境况造就人，而是人造就境况。
- 55、本内容转发自奥普王晶老师
- 56、未遭拒绝的成功决不会长久。
- 57、2)宽大的胸怀。店铺的员工一般都是年轻的女孩，同时由于工资制度的竞争机制，难免让员工之间产生一些小的矛盾。如果店长不具备宽大的胸怀，非但不能调节好其他员工之间的关系，甚至还跟她们一样小脐肚肠，就难以树立起个人的权威。同时，与人相处要懂得谦虚，不摆出一副高高在上的架子。在工作中不论取得多大的成绩，也不到处张扬。
- 58、最深的孤独，是你明知道自己的渴望，却得对它装聋作哑。
- 59、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
- 60、案例一：在门店中，A今天卫生打扫的特别好，店长看在眼里。于是，店长就跑到门店外的便利店买了一瓶2元钱的矿泉水，并亲手递给了A,说到，“A，今天的工作特别是打扫卫生这个环节做得很好，您也辛苦了，作为奖励，我特意跑出去买了一瓶矿泉水给你，解解渴”。请问，A接过这瓶水的感受是什么?肯定感觉暖暖的，为什么?因为他的工作得到了领导(店长)的肯定与认同。士为知己者死，我相信明天A会更加疯狂的打扫卫生的。
