职工满不满意，高兴不高兴是检验能力作风建设的的出发点和落脚点。矿区工会主席冯延平说：“矿工是父亲，是儿子，是丈夫，更是企业的宝贵财富和生存根本，今年经过公司党委研究决定，在‘父亲节’到来之际，给每名一线职工发放300元红包，井下辅助200元红包，让他们抓好安全，做好生产，为企业安全发展争做贡献。”
2023-05-13 15:39:45
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- 1、强化竞争意识营造团队精神。
- 2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯·柯林斯
3、企业，是指以盈利为目的，企业精神，无外乎两个大的方向，一方面是销售，另一方面是服务。销售型企业精神大体多为以质量求生存，以信誉求数量。而服务型企业精神大体多为以优质的服务为企业生存之道。
- 4、"经营理念诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉团队：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神务实：贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位积极：积极迎接挑战勇于面对改变主动学习新知实现自我价值专业：整合丰富资源荟萃各方精英积累中外经验提升专业水平创新：营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展"。收起
- 5、【企业精神文化】企业精神与企业文化一样吗？
- 6、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
- 7、合作建设自贸试验区大宗商品现货交易平台项目
- 8、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
- 9、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
- 10、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特·史坦普
- 11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德·斯隆
- 12、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得·杜拉克
13、组织全体员工通过观看直播的形式，聆听“新征程需要传承、深植、创新‘六型地铁’文化”主题的“六型地铁”大讲堂，加深员工对地铁发展历程、优良传统和企业文化的了解，提升员工对“六型地铁”文化的认知认同。共1900余名员工在线观看直播，300余名员工通过观看回放进行学习，总参与人数占公司总人数的95%以上。
- 14、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
- 15、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得·杜拉克
- 16、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩·皮阿特
- 17、感激鞭策你的人，因为他激发了你的斗志
- 18、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
- 19、培育合作员工创造合作团队。
- 20、首先讲一下三只松鼠的用户人群：00后年轻人群，女性偏多，爱好上网和网购、吃零食。
- 21、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
- 22、“我最大的成就感就是带领别人去成功。我不希望是做一件具体的事情而成功，而是希望我能帮助他们搭平台，协助他们成功。”他说。
23、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森
- 24、企业介绍：e袋洗是由20余年洗衣历程的荣昌转型而来的O2O品牌，采取众包业务模式，以社区为单位进行线下物流团队建设，即在每个社区招聘本社区中60个人员作为物流取送人员。
- 25、理念层——也叫道德层，是企业文化的核心层面，它明确了企业的指导理念、目的、愿景和使命，包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业口号、企业风貌等，是公司社会价值的主要体现。高尚的社会价值能够获得公司几乎所有利益相关者的认同，并对股东、公司高管、公司员工具有持久的激励作用。如《企业文化》的作者迪尔和肯尼迪发现，在他们所调查过具有明确信念的公司中，2/3的公司不以利润目标而以一些崇高的信念作为最高目标。
- 26、soyou网整个项目的投资达到2000万元，融资来源于香港实达。在今天看来这是个不小的数目，但和当时互联网一烧就是上亿元的项目相比，soyou网的投资并不算大。
- 27、以身作则VS以身作贼
- 28、质量等于利润。管理思想家汤姆·彼得斯
- 29、维修三项目部党支部组织开展“参观地铁文化公园重温地铁发展历程”主题党日活动，共计31名党员、入党积极分子、团员到位于北京市大兴区的地铁文化公园参观学习，更加深入地了解了北京地铁的历史，增强了归属感和荣誉感，提高了践行“六型地铁”文化的主动性、自觉性。
- 30、诚信高效，创新超越。
- 31、精品路线靠的是权威媒体，主要是电视媒介。比如央视陆续推出《中国诗词大会》、《见字如面》、《诗书中华》以及《中国戏曲大会》，同时又从诗书戏曲的范畴拓展开来，出品了大型文博探索节目《国家宝藏》，以及发掘民间菜式、弘扬中华食文化的《舌尖上的中国》。
- 32、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
33、企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而长期形成，并为广大职工所认同的一种具有鲜明的民族特点、时代特点和企业个性的群体意识。它反映企业整体的追求、志向和决心。企业精神是企业文化诸多要素中的灵魂。它对企业职工有强大的凝聚力和感召力，有助于增强职工对企业的责任心、归属感和荣誉感。每个企业都应根据自己担负的社会职能和特色，培育反映企业个性的企业精神，并进而造就出一支热爱企业、关心企业、献身企业的职工队伍。。
- 34、以身作则VS以身作贼
- 35、企业价值观的内容：
- 36、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。
- 37、将良品率预定为那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比
- 38、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
- 39、2005年，创立传神联合信息技术有限公司。致力于成为客户的虚拟语言部门(VLD)。
- 40、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国
- 41、企业在长期发展和奋斗中所沉淀的文化和内涵，比如诚信、以人为本等，更反映出企业领头人的经营思想。
- 42、企业作风指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。
43、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
- 44、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰·里德
- 45、寻找与本公司志同道合的人，致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的企业文化，为员工提供可持续发展的机会和空间。
- 46、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
- 47、企业在长期发展和奋斗中所沉淀的文化和内涵，比如诚信、以人为本等，更反映出企业领头人的经营思想。
- 48、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
- 49、寻找与本公司志同道合的人，致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的企业文化，为员工提供可持续发展的机会和空间。
- 50、随后，刘岩通过班组文化PPT，对“静心包容、合力成长”的班组LOGO、“奋斗进取，求索创新”的班组精神、“包容、感恩、成长、超越”的工作理念及“四步工作法”等内容进行生动详细地讲解。新入职人员王治兴感慨：“没想到继电保护二班这个大家庭，有这么多令人敬佩和感人的故事，值得我们新人员学习和传承，今后更要努力向师傅们好好学习。”
- 51、3D打印自问世以来一直是企业和民间人士探索与创新的工具。惠普希望在疫情期间把这股力量也利用起来。于是他们决定免费开放大量与支持新冠防治相关的零件设计文件，让全球各地的人都能够通过3D打印制造这些零件，从而提高防疫物资中某些关键零部件的产量。惠普相信，这么做还能帮助终端客户利用分散的按需打印能力，应对疫情对供应链的冲击。
- 52、松下这个企业的的物质文化：质量是企业的生命，是维系企业信誉和品牌的根本保证。精神文化：以人为本的企业价值观，营造员工参与、协作、奉献的企业精神，牢牢把握以市场为导向的企业经营哲学。制度文化：是人的意识与观念形态的反映，又是一定的物的形式所构成的塑造精神文化的主要制度和载体。
53、企业精神作为企业员工的主导意识，是企业经营宗旨，价值准则，管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的集中体现。
- 54、企业文化具有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。其中企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化。
- 55、(1)它是判断善恶的标准；
- 56、维修三项目部党支部组织开展“参观地铁文化公园重温地铁发展历程”主题党日活动，共计31名党员、入党积极分子、团员到位于北京市大兴区的地铁文化公园参观学习，更加深入地了解了北京地铁的历史，增强了归属感和荣誉感，提高了践行“六型地铁”文化的主动性、自觉性。
- 57、张家港书友会组织了“徒步常熟虞山”活动，登山的过程虽然劳累，但是登上山顶俯瞰好风光的体验不禁让书友们感慨，生活中的困难就像纸老虎，当你想放弃的时候，永远不要忘记对自己说一句：我可以的。
- 58、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
- 59、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
