以上的板块都并不一定以单独的形式存在，多项内容结合能更好展现企业文化。
2023-01-31 11:33:56
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- 1、对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
- 2、杜邦公司的核心价值观：
- 3、这里只是定义的一半，对企业文化的价值观进行了”概念组合“，形成结构化和视觉化的输出物，进行定义，而不是定义的全部。等员工右脑接受了我们的企业文化价值观的概念之后，就要进入企业文化的实质，需要员工去发生行为，哪些行为？这就是企业文化价值观下的”行为定义“！如何定义？期待下一篇文章与大家分享！
4、第一版企业文化核心价值观不仅是对唯品会创立以来所坚持的创业精神的提炼和总结，更是对唯品会后面几年快速发展提供了精神支柱和强大的凝聚力，也成为了2014年第二版核心价值观得以发展的基础。
- 5、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
- 6、百年大计，质量第一。
- 7、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
- 8、为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
- 9、“团结合作，集体奋斗”是当代科学技术成功的必须。
- 10、股东将得到一流的经济效益。
- 11、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
- 12、推动安全文明建设宣传安全文化知识
- 13、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
14、●相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
- 15、◆ 企业文化宣传标语(J类)：24张/套 材质：KT板冷裱框 表面PVC膜 厚度：6毫米 规格：28×87厘米
- 16、股东将得到一流的经济效益。
- 17、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
- 18、——《不做昙花一现的英雄》，1998年
- 19、为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
- 20、成本连着你和我。
- 21、J09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
- 22、J07 团结一条心，石头变成金。
- 23、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
24、开放、诚实、彼此信任并相互支持
- 25、Define企业文化价值观“定义”：
- 26、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
- 27、坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。
- 28、腾讯公司的四大价值观，每项价值观都设计了一个动物的图标来进行强化，推进员工对于企业文化进行认知。
- 29、华为公司从现在开始一切不能自我批判的员工，将不能再被提拔。三年以后，一切不能自我批判的干部将全部免职，不能再担任管理工作。通过正确引导，以及施加压力，再经过数十年的努力，将会在公司内形成层层级级的自我批判风气。组织的自我批判，将会使流程更加优化，管理更加优化；员工的自我批判，将会大大提高自我素质。
- 30、抓质量、保平安、促进度、创效益!
- 31、J17 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
- 32、J19 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
- 33、强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，需要对企业文化重新定位和调整。
34、腾讯公司的四大价值观，每项价值观都设计了一个动物的图标来进行强化，推进员工对于企业文化进行认知。
- 35、我们对所有的学生以同样的标准来要求，从一开始就培育团结合作、群体奋斗的精神，从而推动实现集体奋斗的宗旨。将来在工作中，会更多的放松一些对个性的管理，有了这种集体奋斗的土壤，个性的种子才能长成好的庄稼。
- 36、质量是安全基础，安全为生产前提!
- 37、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
- 38、杜邦公司的核心价值观：
- 39、为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
- 40、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
- 41、以三个代表为指针，努力培养四有职工队伍。
- 42、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
- 43、公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。成为将军有一个必要条件：就是团队合作。
44、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
- 45、有些组织的价值观是层次关系的，哪些价值观是哪些价值观的基础和前提，在进行价值观教育和落地的过程中，会先强调哪些价值观是首先要做到的，哪些是其次要做到的。比如，首先是诚信，创新可以后置等等。
- 46、我们对所有的学生以同样的标准来要求，从一开始就培育团结合作、群体奋斗的精神，从而推动实现集体奋斗的宗旨。将来在工作中，会更多的放松一些对个性的管理，有了这种集体奋斗的土壤，个性的种子才能长成好的庄稼。
- 47、三句话，萃取企业文化的基因
- 48、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
- 49、安全第一，预防为主。
- 50、诚实做人，精心做事。
- 51、以旋风作为隐喻，旋风有一种力量感和层次，可以比喻企业文化对组织无形却有形的作用。每一个价值观如同旋风的一层，整体构成一组强烈的力量改变组织。
- 52、坚持在自主研发的基础上广泛开放合作。这既加快了市场响应的速度，又有利于我们从全球视野来吸收先进技术和管理实践。
- 53、以树为结构隐喻，树枝本来就可以是一个结构化思维的隐喻物，因此可以非常完美地比喻企业文化的价值观体系，每个价值观如同一根树枝，而每项行为又可以形成树枝下面的子的分支。有些价值观是底层的，可以放在树根部分。
54、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
- 55、J12 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
- 56、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
- 57、03公司核心价值观讨论之——成就客户
- 58、为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。
