于是当我再次读到“优等的心，不必华丽，但必须坚固。
2023-05-11 04:27:27
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- 1、不主动换工作、不被炒下岗就能长期做下去。
- 2、华为很大，有些部门相对轻松，有些部门9116(早上9:00到晚上每周工作6天)，这只是正常工作时间。加班肯定是常态的，有加班费和夜宵补贴。
- 3、同事之间最怕“纠缠”，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
- 4、【励志文章阅读】有人25岁就当上CEO，
- 5、并非是因为他不疼，而是他不想把自己的痛苦宣之于口。
- 6、因为，你根本没有试着去忘记，
- 7、艺术家就是这样，创作本身是最大的快乐。各行各业的优秀者也是这样，主要的快乐是在工作中获得的。在工作中获得快乐，这不是少数人的特权，人人都有老天赋予的精神能力，都应该享受这种快乐。当然，只有真正喜欢这个工作，工作才会成为快乐，仅仅为谋生而做的工作是不快乐的。
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- 9、记得我第一次把几十张贴好的发票送下去时，财务的孙会计就说，我现在很忙，你回去把这些发票都查一查看是否正常，查完的一并截图发邮件给我，这样就可以节省我签字的时间了。
- 10、与富有激情的人交朋友
- 11、女友辞去工作三个月后，我敲响她家的门。一声，两声，三声，本期待着一个快活的灵魂，却看见从门缝里探出这样一个人，蓬头垢面，衣着邋遢，两眼求救般地看着我，“我想去上班…“遥想三个月前她铁心铁意地对我说，“我决定辞职，朝九晚五的工作逼得我发疯，任何自己想做的事情都找不到时间，是时候我也该享用点自由。”
- 12、对不珍惜你的人，不需要由他(她)说“对不起”，你要主动说“对不起”(拜拜)
- 13、比如说我的工作是写作，但是如果我只把写作当作一个谋生手段，从写作本身中感受不到快乐，那我和别的打工仔就没有什么两样。每一个人在世界上都应该有这样一件事情，你真正喜欢它，做这件事情本身就是享受，这是幸福感的一个重要来源。
- 14、沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
- 15、【励志文章阅读】前几天有读者给我留言，说：月亮姐，你相信努力就能成功吗？我以前特别信，现在不信了。我在一个酒店做了三年厨师，一直很努力，基本每天都是最晚吃饭最晚睡觉的，这次厨师长辞职，我本以为会让我干，但昨天经理说要让一个才来俩月的人做厨师长(他是总经理的亲戚)，还说我没学历，不会管理，干不了。我真的很受打击，这社会，农村孩子真是没前途没出路，努力有什么用呢，人家随便一个借口就把你打发了。
- 16、有的青年人说，他是为生计所迫做现在这份工作的，所以不快乐。
- 17、前几年有一个机构做过调查，调查青年人的就业意向，有很多指标，绝大多数人放在首位的就是薪金，薪金高的职业最受追捧。
18、真正的痛苦是没有人替你分担
- 19、也有人迟到50岁才当上CEO，
- 20、后来家庭发生一些事，看到自己认知上的缺失，就开始读心理学、哲学，希望看到行为背后的心理原因。
- 21、路的距离不代表心的距离，
- 22、思想进步，态度端正
- 23、我不相信努力一定成功，但我相信努力一定有用。它的用处就是：拓展你人生的上限，让你的未来有更大的上升空间，有更多更好的可能性。
- 24、温暖治愈的鸡汤，会在我们陷落窘境时，给我们安静强大的力量。作家杨大侠感悟，文字在于理解者。
- 25、不喜欢现在的工作，可以辞职，另谋高就；也可以自己创业，成就自己的梦想。总之，路在脚下，事在人为。
- 26、不放走不爱你的人就得不到你爱的人。
- 27、【写给心累的自己的文章】长大并不是一件容易的事，有些人长不大，有些人不想长大，有些人装作长不大。
28、感觉不到幸福的婚姻不是真正的婚姻
- 29、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
- 30、时间是个可怕的东西。
- 31、写出好的文章要“三多”：多读是指要不断大量的丰富自己的知识，多阅读各种书籍的知识收取，阅读越多，内容越广对我们的写作提高的能力就越大。多阅读书籍可以让我们学会如何立意选取材料，勾勒结构整体框架。多看多看可以培养自己了解外界的事和物，还可以多积累以生活中真实体裁积累起来的材料，看得多了，看得久了，在长期的观察中也就积累出了经验，找寻到了规律。要细致的看清一切景物事件，这样才能使写出的文章真实有感。多写上节我说了要多看，再看的时候我们会发现每个人的外表、脾气、说话方式、思维等都是不一样的。我们要把这些都记录到
- 32、法则沟通的方式不能一成不变
- 33、你走了，说祝我幸福。就像一个贼偷走了我所有的钱，还留言说，恭喜发财。
- 34、人，太聪明了让人防备，
- 35、拉开差距的从来都是能力，而不是时间两个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是:离开那么久，从来没有在公开场合去批评过这一家公司.仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么的高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的你。如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么，要不就是待的时间太短，要不就是你从来没有努力对待过这份工作，学会向内看找内因。
- 36、当出现心累等负面情绪时，首先不要慌张和焦急，要知道有这种情绪很正常，每个人都会有，所以不要把自己跟别人区别开来，觉得自己与众不同，内心的苦恼不会有人懂之类的想法，既然生活在这个世上，遇到困恼和不良情绪，那是最正常不过的，所以一定要正确的认识这种情绪状态。
- 37、问题：怎样才能每天免费收到这种文章呢？
38、如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
- 39、在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。
- 40、职场生存法则误区五：浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。
- 41、二是有能够教经验的师傅。站在别人的肩膀上，我们将花费更少的时间走更少的弯路，这是职业的发展引擎。
- 42、不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。
- 43、工作感想，对每个职场员工都很重要，尤其是新入职的年轻员工，更应重视自己的工作感想的写作，这对自己的将来发展至关重要。
- 44、可能因为出身不同，B压力比较大，工作特别卖力，连着两年都是单位的优秀员工，领导给的评语是“特别能吃苦，特别能战斗”。而A则热衷于喝酒**玩游戏，常因为喝大了不来上班，周末若遇临时加班，也是百般推脱。
- 45、你肯吃苦，也给上限加分。
- 46、女人会记得让她笑的男人，
- 47、学习力度还需要不断提高
48、最后，华为给的钱比较多，到时候用金钱换身体。在职生病，会号召捐款什么的，毕竟是大厂，要脸！比很多互联网公司好。王爷的家丁比小地主家的好。
- 49、山盟海誓是一种经常让高山和海洋
- 50、后来我的负责的事情也越来越多，很多时候根本顾不上去查那一摞一摞的发票，所以总是晚上加班查发票，第二天早上给送过去。
- 51、花不会因为你的疏离，来年不再盛开;人却会因为你的错过，转身为陌路。
- 52、有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
- 53、一是不主动去换工作，得看看工作适不适合本人，这个工作有没盼头，对自己成长有没有帮助。这个适合包含很多因素，比如：自己能力素质能否胜任或者是一段时间后能不能胜任；工作收入能否满足个人的实际消费情况；自己是不是感觉被大才小用了等情况。当然选择工作很主要，决不能好高鹜远，这山望着那山高，心浮气傲，这样才能选个稳定币工作。
- 54、沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
- 55、工作态度抬升人生高度”
- 56、但值得品味和珍藏的不多;
- 57、当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
58、当你把拖累自己的短板尽量补齐，把推动自己的长板尽力拉长，你的前途就广阔了。
- 59、我们每个人都需要个人工作，我想个人工作应当是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是个人工作的最高境界。
