老实人容易想不开，很有可能鱼死网破
2023-04-17 06:13:29
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- 1、职场中很多时候上司经常说你闲着也是闲着，让你去帮同事的忙，你把自己的工作做完了就对得起自己的工资，你去帮同事干活，同事的工资又不给你，领导也不多给你一分钱，等于你是免费的干活，所以职场中当上司说你闲着也是闲着，你可以问一下领导，你多干的这份工作是不是要给你加工资。
- 2、职场中的老实人，他们在工作时都是任劳任怨，不会耍小聪明，领导说什么就是什么;而公司里的一些“刺头”，领导是没有什么好办法的。因此呢，在无形中领导就会欺负你，比如什么工作给你多派一点，一些难做的工作交给你，美名其曰是要锻炼你，实则就是欺负你。但是你付出了这么多，到最后的升职加薪还是没有你，所有有好处的事情还是没有你。与其这样，在工作中我们也要有点小技巧，比如在工作中软磨硬泡，你也不和领导、同事去沟通什么，表面看着一切都很正常，但是对于领导给你安排的不是你分内的事情，就慢慢的去做。放放领导的鸽子，这样多做几次
- 3、谁也不是傻子，也永远别把老实人当傻子，每个人心里其实都很清楚。——佚名
- 4、如果一份工作需要的是认认真真，勤勤恳恳才能更好地完成，一般情况下，他就不会把这个工作交给那些油嘴滑舌的人去做。这份工作八成会落到“老实人”的手上。
5、张老三乐呵呵地应了一声，手脚麻利地称好了菜，刚要装进那姑娘的菜篮子里，那个收税的胖子一步一晃地走了过来，指了指张老喝道：“喂，我不是和你说过了吗?再来卖菜，必须把菜筐子放在竖起的扁担尖上。”
- 6、强势的领导风格，不仅总体上对工作有利，还带动身边人成长。我喜欢和这样的领导共事，因为与这样的领导在一起，“逼着”你进步，能力快速得到提升。强势领导能力强，下属跟着长本领“强将手下无弱兵”。强势领导，往往自身本领高强。强势，如果没有能力打底，就是虚张声势，色厉内荏，粗暴蛮横。强势的领导，有了能力支撑，再加上其他优秀品质，逐步走上领导岗位。在领导岗位上，指挥下属工作时，因为对工作驾轻就熟，往往在方法上更简单直接，要求下属“别争论，就按我说的办”，显得生硬些。也是因为对工作心里有底，也会说“有问题，我负责”，显
- 7、解决老实人吃亏的问题，关键在于建立一个客观公正的实绩评价体系。如果老实人只干不说、不事张扬、推功揽过，往往得了便宜的是那些夸夸其谈、溜须拍马的，最终寒了实干者的心。
- 8、用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。一个单位里，能打能冲的“李云龙”并不多，更多的是天赋平平、老老实实的“许三多”。“许三多”的成长离不开一直鼓励他、支持他、包容他的“班长”，否则经常碰壁的“许三多”也会堕落成“兵油子”。现实中，这个“班长”就是我们的工作环境、社会风气、选拔任用机制。
- 9、他刚刚进门，话都还没来得及说，领导就让他冷静一下坐下来喝一杯茶。语重心长地对他说：
- 10、专注职场——定位、规划、晋升、转行
- 11、在工作中，其实难免会和同事啊领导啊或者公司的规章制度发生冲突，这种时候领导一般都会叫你到办公室谈一下，并对你说有什么问题尽管提出来。
- 12、从没想过会被人指着鼻子骂有心机，可怕，耍聪明这种词。。而且还是我兢兢业业，认真负责，一心为公司服务的老板，真让人心寒。我不敢说我有多么不可多得，但是我能说我足够上心，对待这份工作，我问心无愧。
- 13、当老实人，做老实事，说老实话。
- 14、造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。
15、如果是经历了很多的大领导，他们已经经过了尔虞我诈的阶段，看遍了大起大落，内心已经非常平静，所以会格外喜欢老实人踏踏实实的态度。至于那些刚上任不久的，还没有过新鲜劲的领导，就会不自觉地想要过过官瘾，正好老实人比较好欺负，不排除有些喜欢搞事的领导任意致使老实人干活，不过这种情况是极少的，大多数领导还是很注重自己形象的，如果为了耍官威损害了自己的形象就得不偿失了。
- 16、无论有什么困难，一定要心胸开阔，一定要原谅别人，一定不要纠结别人的错误，吃亏是福，吃亏是成长。
- 17、我不敢休息，因为没有存款。不敢说累，因为没有依靠。不敢偷懒，因为还要生活。坚强，独立，拼搏是唯一的选择，寂寞的时候听听歌，伤心的时候看看天，困的时候眯眯眼，时刻提醒自己不认输，要坚强，要拼搏！
- 18、人性的丑恶，世界那些没有能力，太老实的人似乎就像活该被欺负。
- 19、一般情况下，对外的工作都是比较光鲜的，至少吃吃喝喝是没有问题，老实人只能窝在家里“卖苦力”，自然会心有不甘，甚至有被欺负的感觉。
- 20、“大家行行好，替我找到那个收税的胖子。做人不能忘本，我们这些人，追问起老祖宗来，谁家不是农民，为什么要为难农民呢?大伙儿记住了，这个胖子，还欠我一声姑奶奶呢。”那姑娘莺声婉转地说着，人们轰的一声笑开了。有好事的不知上哪儿找到了胖子，推推搡搡地把胖子弄来了。
- 21、浴血奋战的将军，得不到老板的信任，是多么可怕的一件事，真让人心寒！职场何不是这样呢！
- 22、所有的领导都期望自己能有“得力干将”，能有“最信任”的人谁能成为他信任的人呢？并不一定是天天在他面前打哈哈的人。领导能当上领导，眼睛都毒着呢。
- 23、我们公司的中层经理就属于这种聪明人(奸人)类型的，因为老板长期不在公司，所以很多事就是经理说了算，任何看不顺眼侵犯他利益的人就跟老板夸大员工的缺点，与经理同批进公司的老员工都让其给弄走了。
- 24、中央很重视老实人吃亏的问题，将“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”写进了十八大报告，“三严三实”专题教育中的做人要实就提倡做老实人、说老实话、干老实事，习近平总书记多次告诫年轻干部“要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。
25、9 大伙一阵夸奖，竟把他这个老实人弄得手足无措。
- 26、另外一种可能就是希望这位员工离职，辞退他公司需要赔偿，不如以欺负打压的方式，逼其自动离职减少损失。
- 27、你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。
- 28、职场上的领导都很聪明。他们知道用老实人的成本很低。如果你问一个诚实的人，你不会讨价还价。对于调皮捣蛋的，领导让他们做事，他们就跟领导谈条件。使用这些人的成本太高。所以领导不愿意用，总喜欢用老实人。如果他抓住了他们，他会用死他们，即使他是残疾人，也不可惜。职场上所有的领导都很睿智。他们知道告诉诚实的人做事不会被拒绝。就算老实人加班也会尽力完成。
- 29、忙时，偷偷闲，别丢了健康；累时，停停手，别丢了快乐。只要心中有家，人生就不会迷路。人生苦短，吃亏是福。放下则自在。
- 30、解决老实人吃亏的问题，关键在于建立一个客观公正的实绩评价体系。如果老实人只干不说、不事张扬、推功揽过，往往得了便宜的是那些夸夸其谈、溜须拍马的，最终寒了实干者的心。
- 31、如果这样，说明其实不是“老实人”，只是“装”成老实人而已。老实人不是傻人，有时候是看得更通透的人。职场中有时候也把这种人称为“扮猪吃老虎”。
- 32、肚量多大，事业就有多大；要空出所有，才能建设一切。从管理上说，我们的心能包容多大，就可以领导多少人
- 33、职场上的领导都很聪明。他们知道用老实人的成本很低。如果你问一个诚实的人，你不会讨价还价。对于调皮捣蛋的，领导让他们做事，他们就跟领导谈条件。使用这些人的成本太高。所以领导不愿意用，总喜欢用老实人。如果他抓住了他们，他会用死他们，即使他是残疾人，也不可惜。职场上所有的领导都很睿智。他们知道告诉诚实的人做事不会被拒绝。就算老实人加班也会尽力完成。
- 34、和聪明人相比，老实人最大的缺点就是没有主见，总是习惯按照别人的安排做事。所以公司领导总是安排很多事情给他们做。即使事情很多，老实人也只是心里抱怨，不敢说出来。即使加班，他们也会把事情做好。但是其他的不一样。一旦允许他们做更多的商品，这些人往往会找到各种理由来拒绝。即使他们接手了，也不会把事情当回事，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对他们来说，只要做好本职工作。他们也知道，只要做好本职工作，就很容易被炒鱿鱼，所以当领导有苦劳的时候，首先想到的就是老实人。
35、与欺负人的领导打交道，要学会在某个时间发飙
- 36、浴血奋战的将军，得不到老板的信任，是多么可怕的一件事，真让人心寒！职场何不是这样呢！
- 37、诚实劳动得来的，吃得香，睡得着。
- 38、第提升自己的专业技能，如果老板非常看重你的能力，其实并不愿意让你在职场中受欺负，很多主管在公司就是喜欢乱指挥，欺负员工，通过自身的权利来压制员工，如果员工没有主见没有能力，就很容易吃领导的亏，可是如果你有非常强大的技能，你会发现你的能力能够在职场中让领导不在欺负你，而且他们会专心的培养你，希望你在公司里长远的留下来
- 39、他刚刚进门，话都还没来得及说，领导就让他冷静一下坐下来喝一杯茶。语重心长地对他说：
- 40、可是，凭什么老实人就该被欺负，本质上，还是公司管理无能吧！
- 41、所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！让领导变的喜欢你！只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。
- 42、从没想过会被人指着鼻子骂有心机，可怕，耍聪明这种词。。而且还是我兢兢业业，认真负责，一心为公司服务的老板，真让人心寒。我不敢说我有多么不可多得，但是我能说我足够上心，对待这份工作，我问心无愧。
- 43、诚实劳动得来的，吃得香，睡得着。
- 44、结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
45、想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。让领导不得不重用自己如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。
- 46、这样的，有时候不是领导欺负老实人，很多能是老实人最后成了更大的领导。
- 47、我不敢休息，因为没有存款。不敢说累，因为没有依靠。不敢偷懒，因为还要生活。坚强，独立，拼搏是唯一的选择，寂寞的时候听听歌，伤心的时候看看天，困的时候眯眯眼，时刻提醒自己不认输，要坚强，要拼搏！
- 48、结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
- 49、我朋友，以前就跟我说，你不能这么老实，要学会看人，哪些人不怀好意，哪些人可以来往，说实话，这一招，我始终没有领悟透。
- 50、他心地善良,安守本分,一说话就脸红,不知道耍心眼.我并无过人的特长，只是忠诚老实，不自欺欺人，想做一个“以身作则”来教育人的平常人。不说有害于人的谎话，表里一致。
- 51、有句话说：“失去的，总会以另一种方式归来。”我不相信因果报应吃亏是福这一套，所以不要等着，而是自己去拿回来。人应该讲一个“中”字，中间平衡，受人恩惠要学会报答，不懂的一定要教育，不然就成了TA的理所当然，你就亲手造就了白眼狼。
- 52、每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
- 53、在职场上，很多人都不轻易把话说透，担心给自己招惹麻烦。尤其是领导，作为团队之首，领导的一言一行备受下属们关注。
- 54、职场中很多时候上司经常说你闲着也是闲着，让你去帮同事的忙，你把自己的工作做完了就对得起自己的工资，你去帮同事干活，同事的工资又不给你，领导也不多给你一分钱，等于你是免费的干活，所以职场中当上司说你闲着也是闲着，你可以问一下领导，你多干的这份工作是不是要给你加工资。
55、其实领导说这句话，只是为了暂时安抚心有不满的你，这次机会不是你的，下次也说不定，领导只是想把你先稳下来，这其中是否有猫腻我们也不得而知，但你多留个心眼是对的，不要领导说什么你就信什么。
- 56、万山逶迤足下，一水洪峰踏过，站在山冈高坡，看秋风落叶如一片片迭落的时光，观云起云涌如人生天地匆匆过客。
- 57、其实领导说这句话，只是为了暂时安抚心有不满的你，这次机会不是你的，下次也说不定，领导只是想把你先稳下来，这其中是否有猫腻我们也不得而知，但你多留个心眼是对的，不要领导说什么你就信什么。
