世界上最远的距离,是我站在你的面前,你却不知道我爱你。

  • 1、树怕空了心,人怕没良心。
  • 2、宁得罪十个君子,不得罪一个小人。
  • 3、授权并信任才是有效的授权之道。
  • 4、有人有世界,结亲结义气。
  • 5、河水不倒流,男人不回头。
  • 勇于承担,是一份动人的力量。
  • 6、勇于承担,是一份动人的力量。
  • 7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
  • 8、管理者,就必须卓有成效。
  • 9、宽恕别人,其实是释放自己。

  • 10、忙茫四海人无数,哪个男儿是丈夫。
  • 11、诚实才是道德的核心。
  • 12、信任固然好,监控更重要。
  • 13、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
  • 14、多想一遍,少错一句话,多看一遍,少错一件事。
  • 15、憎恨是心的疯狂。
  • 16、在家不行善,出门挨大风灌。
  • 17、认错,是对自己最大的包容。
  • 18、金钱不能代表人格,诚信才可以。
  • 事将为,其赏罚之数必先明之。

    19、事将为,其赏罚之数必先明之。

  • 20、创新就是创造一种资源。
  • 21、诚实才是道德的核心。
  • 22、在引进新管理体系时,要先僵化,后优化,再固化。
  • 23、宽恕别人,其实是释放自己。
  • 24、生气往往会蒙蔽我们的判断力。
  • 25、原谅别人才能释放自己。
  • 26、自私和不耐烦是行事做人的致命伤。
  • 27、看破世事惊破胆,参透人情冷坏心。
  • 28、预防是解决危机的最好方法。
  • 29、忧思和沮丧是生命的杀手。

  • 30、人的名,树的影,风吹扬花远扬名。
  • 31、信任固然好,监控更重要。
  • 诚实才是道德的核心。
  • 32、诚实才是道德的核心。
  • 33、最高贵的复仇是宽恕对方。
  • 34、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
  • 35、不要骑两头马,不要喝两头茶。
  • 36、真正要想一个公司治理成功,是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。
  • 37、管理者的最基本能力:有效沟通。
  • 38、有多大的脚,穿多大的鞋。
  • 39、只可救人起,不可拖人倒。

  • 40、人熊熊一个,将熊熊一窝。
  • 41、不只奖励成功,而且奖励失败。
  • 42、心中有爱,人间即是天堂。
  • 43、宁吃鲜桃一口,不吃烂杏半筐。
  • 44、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。
  • 昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
  • 45、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
  • 46、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
  • 47、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
  • 48、不需要看到别人没有用,要让别人看到你有用。
  • 49、人心换人心,八两换半斤。

  • 50、心中有爱,人间即是天堂。
  • 51、你不能衡量,就无法管理。
  • 52、生气──最受伤害的是自己。
  • 53、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
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